【名古屋】中途求人メディアの営業

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組織について
《事業部全体※大阪拠点含む》
事業部長1名、副事業部長2名
マネージャー12名、リーダー33名、一般41名

年齢層:23歳～37歳　平均20代半ば
男女比:男性4割、女性6割
新卒中途比率:新卒4割、中途6割

<事業紹介>
＼全社総会にて年間最優秀事業部賞受賞!長期連続達成中事業!/

「採用マーケットを勝ち抜く、ベストパートナーになる」というビジョンを掲げ、日々企業の採用支援に携わっている当事業部。
クライアントの採用課題に全力で向き合った結果、有難いことにたくさんのお取引をさせていただくようになり、今では西日本(大阪・名古屋・福岡)だけで約100名という大きな組織となりました。
そんな当事業部では、「自立自走ができ、社会から必要とされる人材の創出」という独自の人材戦略を立て、メンバー育成にも注力をしているからこそ、”採用のプロチーム”としてお客様から選ばれ、長期連続達成を成し遂げることができています。

<業務内容>
求人広告を用いて、業界問わず様々なクライアントの採用支援を行います。
代理店として取り扱っている商材は幅広く、クライアントそれぞれの採用課題に合わせた
最適な商材やプランをご提供できるのが強みです。

《具体的な業務》
・新規及び既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズをヒアリング
・企業担当の経営者・採用担当との長期的な採用計画の立案
・エン転職やDODA・マイナビ転職など各媒体の提案
・求人広告掲載後のアフターフォロー

《仕事の魅力》
・クライアントの母集団形成から採用まで一気通貫して携わる事ができ、
　長期的な企業折衝経験を積むことが出来ます。
・お客様の業種は幅広く様々ですので、社会の動向をキャッチして、
　知見を広げながらスキルアップすることが可能です。
・案件によっては難易度の高いソリューション営業に携わるチャンスもあり
　市場価値を高めることもできます。
・営業スタイルはマニュアル化されておらず、ご自身の裁量で商材をカスタマイズできるので
　自分自身でも納得のいく提案をすることができます。

<アピールポイント>
★教育制度が充実★
先輩社員がOJT研修を行い、当社の事業内容・取引先情報や基本業務などをお伝えします。

★高い営業スキルが身に付く★
私たちが扱うのは「求人広告」や「ダイレクトリクルーティング」などの無形商材で、
お客様の業界は多岐にわたり、企業ごとに採用課題は異なるので提案マニュアルはありません。
ルーティーン営業ではないため、簡単ではありませんが、だからこそ提案力は勿論、
ビジネススキルも急速に身に付けることができます。

★飛び込み営業一切なし★
アポイント取得は営業がテレアポを行うだけではなく、
セミナー集客やコンテンツマーケティングを通して顧客との接点を作っています。
今後も、営業が提案に集中できるよう体制を整えてまいります。

★女性も長期的に働ける環境★
女性活躍を推進する企業に贈られるアワード
「第五回 WOMAN’s VALUE AWARD」を2回連続で受賞!
育休復帰率も高く、子育てをしながら働くママさん社員も多数活躍中です。

★年収は、前職比平均116.8%★
最終的には前職と弊社規定を鑑みて決定いたしますが、
基本、現年収を最大限考慮した年収提示を行っています。
(弊社に入社して、年収が1.4倍〜1.5倍になった方もいます!)

(記入なし)

社会情勢によって大きく変わる採用マーケット。
求人倍率が上がっている昨今では、人材確保に苦戦している企業も多く存在します。
採用活動において、これまで通りではなく新たな採用手法/新たな集客方法など、
「新常態」を創っていかなければ、人材確保をしていく事ができません。
そんな中、WEB求人広告に留まらずダイレクトリクルーティングやイベントなど
ターゲットや課題によって柔軟な採用手法を提案することで、
『リクルーティングソリューションを通じて、ベストな機会を提供し、ヒトの未来を進化させる』
というビジョンの実現に繋がると考えております。
経営者・人事担当者向けのサービスを提供し、”企業にとって無くてはならない採用変革を支援するインフラ企業”になるために、我々と一緒に採用マーケットにおける「新常態」を創っていきたい!と思っていただける方とご一緒したく、募集を開始しました。

・KPI/KGIを追った経験1年以上
※学歴・職種・業界は問いません。

・法人営業経験のある方
・求人広告営業経験のある方