【管理本部 人事部 採用課/管理職(マネジャー)】◆医療、介護業界での採用経験者◆大手医療法人グループ◆

• 人事

【採用課について】
急成長中のグループを裏で支えているのは私たち採用課です!
病院も介護施設も保育園も働く「人」が集まらなければ、成り立ちません。現在グループは約80の事業所、約5600人の職員が在籍をしていますが、まだまだ成長を続けます!
法人が大きくなる程、採用する人数は増え、私たちの採用活動も大きな物になります。今回は採用課の体制強化のため、スタッフの増員を進めています。
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【従業員構成】
・男女人数/男性:2名　女性:8名
・年齢層/20代:2名　30代:4名　40代:3名　50代〜:1名
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<グループについて>
多くの施設を運営するグループ。利用者様に寄り添った医療と介護ケアを提案し、実施しています。東京・埼玉・千葉エリアを中心に病院、クリニック、特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、デイケア、グループホーム、訪問看護、認可保育園、学童など80以上の施設を運営し、医療・福祉サービスを提供してきた弊社。より多くの方に「あんしん」「まごころ」 をお届けすることを目指しています。

グループの中途採用管理職業務全般をお任せします!
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【業務内容】
・応募者対応全般
・人材紹介会社対応全般
・説明会の企画運営
・各種媒体への求人出稿管理
・WEB広告、SNS配信等の実施
・その他採用手法のリサーチ、検討から実施まで
・チーム内のマネジメント
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【業務補足】
事務作業だけでなく、こんな業務もしています
・お仕事説明会開催
私たち採用課にとって説明会は応募者の方と唯一直接顔を合わせる場です。
グループの顔として参加者をお迎えし応募頂けるよう丁寧に対応します。
・広告動画、写真撮影
求人原稿に載せる写真を私達が自ら現場スタッフに扮し撮影したり
説明会で流すショートフィルム作成の際はエキストラとして劇中に出演します。
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★面接業務は採用課では行いません。そのため、求人広告作成や応募者対応・紹介会社対応などの業務に専念できます。服装も自由です。
(各施設・各部署の責任者が面接を行います)
面接対応を除く採用活動全般に携われるため、成長度合いが大きいのも魅力の一つです。更なるスキルアップを一緒にしましょう。

【雇入れ直後】現在記載の業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

増員

・医療、介護いずれかの業界経験
・採用業務経験(業種不問)

<留意点>
グループ全体で年間1000人以上の採用をしているため一つ一つの案件を見ることよりも全体を見て、戦略立案、実行することが必要です。
なお、面接は拠点対応となるため、面接官の経験は必要ありません。

【求める人物像】
日々変化する欠員状況に合わせスピーディーに対応をすることが求められます。
拠点担当者との打ち合わせ、人材紹介会社への欠員共有・紹介依頼、説明会の開催、新規媒体の選定など業務内容は多岐にわたります。
状況が一変することも多々あるため、声を上げてびっくりしているスタッフをなだめつつ冷静に対応できる、そんな方を求めています。