【東京】自社サイトの開発ディレクション担当

セールス・営業

企業情報

事業内容
サマリー

・当社は「人と本気で向き合い、未来を切り拓く。」をPURPOSEに掲げ、2000年の創業時から一貫して人材総合サービス事業を運営しています。
求人広告事業と中途採用支援事業から開始した当グループですが、社会のニーズやお客様の課題解決に向き合い続けた結果、ヘルスケア領域、HR Tech領 域、アウトソーシング領域など幅広く事業を展開し、現在では国内外含め65部門を擁する規模となりました。今後も日本が抱える人口問題やライフス テージで訪れる課題の解決に向けて事業を展開して参ります。

主力製品・サービス

■採用支援
・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援 ・専門職の採用支援(介護、保育、エンジニア、外国人、施工管理等)
■就労支援
・就職活動支援 ・転職活動支援 ・各種専門職への就労支援
■業務支援 ・営業代行、コールセンター代行、集客支援 ・システム受託開発 ・保育所、学童保育室、介護施設の運営 など

収益モデル

企業への採用支援による広告掲載料、成果報酬料金、派遣の月額料金がメイン

主要顧客

日本全国、さらに展開しているアジア関連諸国の人事・採用部門が顧客となります。

仕事内容

職種 ITエンジニア
職種内容
  • フロントエンドエンジニア
  • その他
配属部署 キャリアマーケティング部
配属部署詳細

・組織体制:2名(責任者1名・メンバー1名)
・平均年齢:29歳
・男女比:2:1

※配属先となる『キャリアマーケティング部』全体では
約40名のメンバーが在籍しており、半数以上が中途入社です。

仕事内容

自社サイトへの流入数最大化を目指し、サイト環境整備と推進をお任せします。
部署とコミュニケーションを取りながら要望をヒアリングすることもありますが、依頼されたものをただ制作するのではなく、どのような見せ方が効果的か、どう表現することが当社の想いが伝わるのかを自身でも考えて形にしていただきます。

≪具体的には…≫
・サービスおよびサイトのCVR改善のために、LPの項目やTOPページのクリエイティブ、導線等見直し
・UI/UXの観点から応募までの動線や求人詳細ページの項目改修
(自社データベース側の項目入力効率化の仕組みづくり)
・SEO観点からサイトのディレクトリ構造見直し、都道府県ページの作成 等

≪携わるサイト(例)≫
・ヒトシア保育

・ナイス介護

従事すべき業務の変更の範囲

(記入なし)

募集背景

集客とブランディングのためのコンテンツプランを設計し、自社サイトの制作ディレクションを行っていただきます。

昨年から本格的に始動したばかりのため、自社集客を育てるための基盤をこれから早急に整えていく必要があります。
事業が拡大している今、事業側のシステムを含めた課題抽出~分析を随時行うべく、体制強化のために採用増員をすることとなりました。

採用人数 1名

必須・歓迎要件

必須要件

・社会人経験2年以上
・営業職もしくは企画職(マーケ/事業企画/商品企画/営業企画)いずれかで
 施策立案~実行による改善経験

歓迎/尚可

・解析ツール等を使用した数値分析業務の経験
・人材業界での就業経験(営業・企画職問わず)
・SEO観点でのサイト運用/改善経験
・Webサイトのディレクション経験(LP開発・要件定義・ワイヤー設計など)
・求人メディアの運用経験

勤務地

勤務地
リモートワーク 一部リモート
リモートワークに関する補足事項

※週2回リモートワーク可能

勤務地住所

■本社勤務
東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル

アクセス:山手線などJR各線、都営大江戸線、都営新宿線「新宿駅」より徒歩5分

就業場所の変更の範囲

会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

喫煙環境

その他

屋内禁煙

転勤の有無

無し

雇用形態

雇用形態
正社員

契約期間:期間の定め無し
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項

条件の変動無し

就業時間 09:30〜18:30
休憩時間 60分
フレックス制度 (記入なし)
フレックス制度に関する補足事項

(記入なし)

時間外労働 有り

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 420 万円〜540 万円
賃金制度

(記入なし)

裁量労働制固定残業代制

(記入なし)

待遇条件・昇給賞与

月給 350,000 円 – 450,000円

(内訳)
基本給:260,000円~335,000円(職務手当以外の金額の合算)
職務手当:90,000円~115,000円(時間外勤務45時間分に相当)

(備考)
■賃金形態:月給×12カ月
■残業手当 固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給)

※上記想定給与は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします

■交通費支給

福利厚生

加入保険:健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
■確定拠出年金制度
■持株会
在宅勤務制度
■ネオキャリー(社内異動制度)
■チャイルドプラン休職/休暇(不妊治療支援制度)
■介護施設利用割引
■勤続報奨金制度
■Family Care Working制度 など

休日休暇 土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項

■年間休日120日以上(土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇)
※2022年実績:125日
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■地域社会貢献Day
■成長見逃さないDay(社内規定あり)

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