【広島】IT業界特化の人材営業(リーダー候補)

• 法人向け
• 新規営業
• 既存営業

<雇用元>
この求人は、グループ会社での雇用となります。

<組織について>
・組織体制:グループマネージャー1名、チームリーダー1名、メンバー2名
　平均年齢:28歳
　少人数オフィスで和気あいあいとしたアットホームな雰囲気です!
　困ったらすぐに相談、良い事例は全体共有するという動きが浸透しています。　

「少子高齢化による労働者人口の減少」「IT需要の急激な拡大」によって
IT企業が抱える「エンジニア不足」の課題を、
ITエンジニアの派遣により解決することがミッションです。

【営業業務】
主に中小～大手企業の新規及び深耕営業、
またご活躍次第で早期にメンバーマネジメントをお任せします。

・IT企業へのアプローチ(既存7:新規3)
・エンジニアの採用面談
・IT企業への人材提案
・就業現場への同行
・就業後のエンジニアフォロー

【マネジメント業務】
・予算策定、予算実績管理
・営業戦略の考案～実施
・営業の社員教育

＼営業に集中できる分業体制を整えています!/
・バックオフィス担当との分業
　企業との契約書の作成やエンジニアの勤怠管理などの事務関連は、
　基本的にバックオフィス担当が行います。

・エンジニアへの手厚いフォロー
　営業だけではなく、キャリア相談担当の技術責任者、
　ケア担当のカウンセラーとの3名体制でエンジニアをサポート。
　それぞれの側面からエンジニアに対する細やかなフォローが可能です。

エンジニアにしっかり向き合いながらも、営業は、営業活動に専念できる環境が整っています。

(記入なし)

現在、IT人材不足はより深刻になっており、
今後ますます、企業が求めるレベルの人材をご提案することが
難しくなっていくと考えられます。

この問題に対して、当社が以前から力を入れているのが未経験エンジニアの採用と育成です。

より多くのエンジニアを未経験から輩出し、多種多様な業界のニーズにお応えするには、
私たちの組織強化が必要不可欠です。
お客様との強固な関係構築、また更なる拡大へ繋げるため、

新たに営業として活躍してくださる方を増員募集いたします。

・営業経験が1年以上ある方(個人・法人・業界問わず)
・計画的、戦略的に行動することが好きな方

・法人営業もしくは人材営業の経験がある方