【Corp】中途採用担当(ビジネス職) | HIRED Search

企業情報

事業内容	サマリー日本最大級のスポットコンサルプラットフォームを運営している企業です。知識と経験の新しい流通プラットフォームです。登録ユーザー1人1人のビジネス知見と、新規事業や業務改善など新しい知識やノウハウの習得をしたい企業が、「対面 or 電話」で1時間からつながるスポットコンサルを提供しています。「知恵袋」のような気軽さと、実名制による信頼、対面・電話相談による守秘性・クローズドさの両立を実現したことで、大手企業も巻き込むサービスとして成長を続けています。現在は、現職サラリーマンを中心に約5,000人が登録しています。転職でも顧問契約でもない、今までになく短い時間単位でビジネス知見がマッチングされる「1時間からのスポットコンサル」を通じ、新規事業、業務改善、組織開発など、社内にない知見を求める企業や、起業、キャリアアップにチャレンジする個人につながり、新しいイノベーションを生み出す、そんなサービスを同社は目指しています。・今までアクセスしにくかった、組織内で活躍中のビジネスパーソンの「知見」 (同社サービス内では、現役の役職員の方にもアドバイザーとして活躍いただいています) ・「〜を聞きたい」「〜を相談したい」の依頼を通じて発見する、ピンポイントな知識の提供・暗黙知を抱えたまま退職し、再就職は希望しない企業OBの「仕事経験」など、今までデータベース化されていなかった知見情報が蓄積され、一生に数回の転職時に限らず、スポットコンサル取引の度に情報がアップデートされます。

事業内容

サマリー

日本最大級のスポットコンサルプラットフォームを運営している企業です。

知識と経験の新しい流通プラットフォームです。

登録ユーザー1人1人のビジネス知見と、
新規事業や業務改善など新しい知識やノウハウの習得をしたい企業が、
「対面 or 電話」で1時間からつながるスポットコンサルを提供しています。
「知恵袋」のような気軽さと、実名制による信頼、対面・電話相談による守秘性・クローズドさの両立を実現したことで、
大手企業も巻き込むサービスとして成長を続けています。

現在は、現職サラリーマンを中心に約5,000人が登録しています。

転職でも顧問契約でもない、
今までになく短い時間単位でビジネス知見がマッチングされる「1時間からのスポットコンサル」を通じ、
新規事業、業務改善、組織開発など、社内にない知見を求める企業や、起業、キャリアアップにチャレンジする個人につながり、
新しいイノベーションを生み出す、そんなサービスを同社は目指しています。

・今までアクセスしにくかった、組織内で活躍中のビジネスパーソンの「知見」
(同社サービス内では、現役の役職員の方にもアドバイザーとして活躍いただいています)

・「〜を聞きたい」「〜を相談したい」の依頼を通じて発見する、ピンポイントな知識の提供

・暗黙知を抱えたまま退職し、再就職は希望しない企業OBの「仕事経験」

など、今までデータベース化されていなかった知見情報が蓄積され、
一生に数回の転職時に限らず、スポットコンサル取引の度に情報がアップデートされます。

仕事内容

職種		管理
職種内容		人事
配属部署		HRグループ
配属部署詳細		【組織構成】 HRグループ:20名中途採用担当:10名(うち派遣3名) 中途採用チームは、ビジネス/コーポレート/エンジニア職/新卒採用の4つ領域がございます。人事企画/労務チームに、組織開発、労務、総務などの担当が在籍しています。
仕事内容		【業務内容】ビジネス職/エンジニア職の中途採用活動全般をご担当いただきます。事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。採用の戦略企画〜オペレーション〜入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。 ――主な業務・採用戦略の企画立案・実行・人材の要件定義、求人表作成・各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等) ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計・面接・面談等含む候補者対応・採用オペレーション改善等
従事すべき業務の変更の範囲		雇入れ直後:上記を参照ください変更の範囲:当社における各種業務全般
募集背景		今後の事業成長やグローバル展開を更に加速していくため、ビジネス職:年間70名、エンジニア職:年間25名の採用を目指しています。現在2名体制となっており、上記採用に向けて、新しい施策の企画、チャネルの開拓、選考体験の磨き込み等まだまだ挑戦したい事が山積みです。今後のさらなる事業成長加速に向け、新たなメンバーをお迎えし採用体制強化を図りたく思っています。
採用人数		1名

必須・歓迎要件

必須要件	・ベンチャー or メガベンチャーでの中途採用(ビジネス職/エンジニア職)のご経験(3年以上) ・人材サービス・エージェントでの法人営業(RA)のご経験(3年以上)
歓迎/尚可	・採用の一機能ではなく、事業成長をHRの側面から牽引した経験・各事業部のメンバーと主体的にコミュニケーションを取りながら業務を推進した経験・トライアンドエラーを高速でまわした経験

勤務地

勤務地		東京都
リモートワーク		一部リモート
リモートワークに関する補足事項		(記入なし)
勤務地住所		東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ9階
就業場所の変更の範囲		雇入れ直後:東京本社、および労働者の自宅変更の範囲:本社、グループ会社といった会社の定める場所、労働者の自宅での勤務
喫煙環境		その他屋内全面禁煙
転勤の有無		有り希望により海外支店へ転勤する可能性はありますが、ご本人の希望や、同意がある場合のみとなります。

雇用形態

雇用形態		正社員契約期間:期間の定め無し
試用期間		有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項		※ 試用期間:入社後3ヶ月(本採用と同条件)
就業時間		10:00〜19:00
休憩時間		60分
フレックス制度		(記入なし)
フレックス制度に関する補足事項		(記入なし)
時間外労働		有り

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収	500 万円〜700 万円
賃金制度	(記入なし)
裁量労働制固定残業代制	(記入なし)
待遇条件・昇給賞与	想定年収:500〜700万円(月給 37〜52万円) (前職・現職の給与水準、スキル・業務経験を考慮して決定いたします) ・給与:スキル・経験・能力に応じて決定　※ 毎年2回見直し・賞与:1回/年　※業績に基づく・通勤手当:有　※月額最大3万円まで・リモート手当:有 <勤務時間> 10:00〜19:00 所定労働時間:8時間00分休憩:60分
福利厚生	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険:有・スポーツジム / 体のメンテナンス / 家事代行 / ベビーシッター / 学習費用補助・書籍購入補助・外部セミナー参加補助・月次社内懇親会費用補助・健康診断オプション費用負担補助・男性の育休制度・TJK(健康保険)加入に伴う福利厚生 (保養施設の利用、スポーツ施設利用・飲食店などの補助) ・インフルエンザ予防接種・借上社宅制度・社内部活動の活動費補助・勉強会開催に伴う活動費補助・新入社員歓迎・社内交流ランチ費補助・個人情報保護士受験費用負担及び合格報酬金・採用時の遠方からの転居費用補助・リモートワーク可(月の50%) ・副業OK(全従業員利用可) ・時短制度(一部従業員利用可) ・服装自由(全従業員利用可)
休日休暇	土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項	年間休日:127日【内訳】完全週休2日制(土曜・日曜) 年末年始休暇(4日) 年次有給休暇　※入社3か月後から支給リフレッシュ休暇　※年次有給とは別に連続5日間まで年1回産休・育休(取得実績あり)