【東京】IT業界特化の人材営業(マネージャー候補)

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• 新規営業
• 既存営業
• 営業企画

<雇用元>
この求人は、当社での雇用となります。

<組織について>
・組織体制:グループマネージャー1名、チームリーダー4名、メンバー4名。
　組織はまだまだ小規模であり、成長途中です。
　そのため、営業1人ひとりの能力を最大限高め、
　組織や案件の全体を俯瞰しながらパフォーマンスを高めていく必要があります。

　拡大フェーズの今、一人ひとりの貢献が組織全体に大きく反映されるため、
　自身のアイデアや取り組みが直接的に結果につながり、成果を実感できる環境です。

IT企業が抱える「エンジニア不足」「業務効率化」等の課題をITエンジニアの派遣により解決するこちがミッションです。
営業活動及びメンバーマネジメント業務等、プレイングマネージャーとして幅広く業務をお任せします。

一気にすべての業務をお任せすることはありません。
始めのうちは先輩マネージャーと一緒に業務を行いながら理解を進めていただきます。

【業務詳細】
・支店の予算策定、実績管理
・営業戦略の考案～実行
・マーケット分析、新規ターゲット選定
・採用計画の立案、実行
・営業メンバーの教育、指導など、支店運営全般

【事業や組織づくり】
営業計画や予算管理、採用計画を決めるのはあなたです。
市場の拡大戦略を立てたり、メンバーのマネジメントを行なったりと、
高い裁量のもとでご活躍いただけます。

また、営業戦略会議を定期的に開催。
役職者が互いにアイデアを出し、今後の営業戦略に加えて組織づくりにもついても話し合っています。

▼プレイングマネージャーとして、下記の業務にも携わっていただきます。

※首都圏の中小～大手企業の新規及び深耕営業を行って頂く予定です。
・IT企業へのアプローチ
・採用～面談、IT企業への人材提案

＼営業効率を向上させる分業体制を整えています/
・バックオフィス担当との分業
　企業との契約書の作成やエンジニアの勤怠管理などの事務関連は、
　基本的にバックオフィス担当が行います。

・エンジニアへの手厚いフォロー
　技術責任者(キャリア担当)・カウンセラー(メンタルケア担当)・営業の3名体制で
　エンジニアをサポート。
　それぞれの側面からエンジニアに対する細やかなフォローが可能です。

エンジニアにしっかり向き合いながらも、営業は、営業活動に専念できる環境が整っています。

(記入なし)

現在、IT人材不足はより深刻になっており、
求められる人材をご提案することは今後益々難しくなっていくと考えられます。

この問題に対して、当社が以前から力を入れているのが未経験エンジニアの採用と育成です。

より多くの未経験エンジニアを育成⇒輩出し、多種多様な業界のニーズにお応えするには、
私たちの組織力強化が必要不可欠となります。
お客様との強固な関係構築、また更なる営業力強化のため、

新たに営業マネージャーとしてチームを牽引してくださる方を募集することになりました。

下記いずれかに当てはまる方
・営業のご経験3年以上(法人/個人問わず)
・マネジメントのご経験(業態問わず)
※現任の東京支店マネージャーは、多店舗展開をしている業態でマネジメントをしていました。

・派遣営業のご経験
・SES営業のご経験
・IT関連・SIerでの営業のご経験
・売上予算管理のご経験(PL/BS)