法務担当_未経験者

• 法務・コンプライアンス

(記入なし)

<お任せしたいミッション>
総務リスク管理課では「攻守の舵取りを担おう」をMissionに掲げ、

・no interest no results -ゾクゾク ワクワク-
・目先よりも未来につながる仕事をしよう
・虫の目 鳥の目 魚の目

を行動指針と定め、日々経営や事業の加速を後押しするような取り組みに挑戦しています。
中でも大きな役割を担う法務領域については、専任担当者が不在の状態です。
本ポジションでは、課長と二人三脚となり、企業法務の在り方やそれらを体現する仕組みの構築に挑戦いただきたいと考えています。

一部簡単な契約書レビュー以外は全て外部パートナーに依頼している現況ですが、具体的には以下状態を目指して、プレイングリーダーとして法務機能立ち上げにご注力いただきます。

【長期Mission:将来的に実現したい状態】
■以下法務業務の内製化
A:事業推進にあたる契約締結において、事業推進と相手方からの信頼・リスクヘッジを両立させた内容策定
B:新しく事業やサービスを創る際に、守らなければいけない法令やをそれら遵守するための方法を検討し、法令遵守のうえでVision・ビジネスが実現できるサービス設計・利用規約策定

【短期Mission:1年後に実現したい状態】
■法務相談の一次窓口役・事業相談役の実現
・事業部門等から契約書関連やコンプラ対応関連の相談を受け、要点を整理したうえで、顧問弁護士に相談のうえ当社としての一次案を策定し、事業側と議論できている
・その上で事業部長意思決定の支援できている

■長期Mission体現のための体制づくり/構築
・組織体制構築やメンバーのプレイングマネジメント
お一人で立ち上げる等では一切なく、課長や企業法務経験を有す先輩社員、外部パートナーである顧問弁護士にご相談いただきながら、適宜事業部長や役員ともコミュニケーションいただきつつ、ご活躍いただきたいと考えております。

<具体的な業務内容>
・各事業・コーポレート領域から寄せられる契約関連やコンプラ対応関連業務
・契約関連やコンプラ対応関連に関する顧問弁護士とのリレーション構築
・各事業・コーポレート領域の新規事業・サービス・新施策に関する法務観点からの立上支援(事業側の意思決定支援)
・各社の契約審査・係争対応
・リスクマネジメント体制の構築支援
※最初から全てをご担当いただくのではなく、徐々にキャッチアップしていただく予定です

【入社後について】
入社後は育成担当の社員が必ずついてフォローを致します。
2～4週間程度で独り立ちができるような研修プログラムもご準備しております。
社員同士のコミュニケーションを大切にしており、コミュニケーション活発な社風でご挑戦いただきます。
組織規模もまだまだ大きすぎない規模感のため、事業部長や役員との距離が近い点も魅力です。

(記入なし)

<業務概要>
『労働力不足を解決し人と企業を豊かに』をVisionに掲げ、高成長率を誇る複数のSaaSプロダクトや新規事業により直近5年間の平均売上成長率120%、年間売上高約59億円を誇るグロース市場上場企業にて法務部門を立ち上げます。

今後の経営方針として既存プロダクトにおける新規サービス拡張・M&Aや他社との協業による新規事業創出を強化していく当社の管理部門において、
「どうすればビジネスを前に推し進めるか」をテーマとした法務部門の立ち上げが急務となっています。

弊社Visionやビジネスモデルに共感の上、「支援者や伴走者に留まらず、いち“当事者”として事業推進に携わりたいというマインド」から、企業法務の立ち上げや法務キャリア構築に挑戦したいという方を募集いたします。

・法科大学院相当での法務に関する知識習得経験(修了・中退は問わない)
　(司法書士に関する勉学など法科大学院以外の法務に関する勉学を含む)
・「Yes/Noの法的見解を示す」ことに留まらず、事業パートナーとして、
　「いかにビジネスを前に推し進めるか」を事業サイドと一緒になって考えたいというマインド
・「どうすればできるのか」という方向性を軸として、事業推進と法令遵守の両方を実現したいというマインド

・バックグラウンドの異なる関係者との対話がお好きなマインド
・成長スピードの速さや変化していくことを楽しめるマインド
・事業を推進させる法務の仕組みづくりに挑戦したいというマインド
・将来的に組織マネジメントに挑戦したいというマインド
・0→1での仕組みづくりへの興味