【経験0からファーム勤務】人を幸せにする会社を本気で目指す!営業経験を活かし顧客志向を発揮できるコンサルタントへキャリアチェンジしませんか

• 戦略コンサルタント
• 組織・人事コンサルタント

コンサルタントは8名が在籍しており、20代から30代のメンバーです。

【メンバーの特徴】
(1)挑戦・成長
「出来ないではなく出来る方法を考える人」
前例がないからできないではなく、仲間や顧客のために未知の領域に飛び込むことが出来る
(2)素直に学ぶ姿勢
アドバイスを「まずは行動してみる」
独自のスタイルでコンサルティングを行っているため、過去の成功体験に依存するのではなく全く新しい領域とし学ぶ成長意欲が高いメンバーがそろっています。
(3)チームワーク
1つの目標に向かって仲間と団結し切磋琢磨する
コンサル会社によくあるような競争の文化ではなくチームワークを重視した「競業」の文化です。

日本の企業のうち、99.7%が中小・ベンチャー企業であり、日本経済を支えているといっても過言ではありません。
しかし、夢を持って独立する起業家の50%が1年以内、85%が10年以内に消滅します。
中小・ベンチャー企業の生き残りが難しい時代。
私たちは「成長意欲があり、社会貢献意欲があり、社員を大切にする意欲のある企業の成長を支えたい」という思いで、コンサルティングを行っています。

■私たちの得意分野
従業員30以下、年商1～5億円規模の成長性のある中小・ベンチャー企業への支援を行っています。
この規模までは、社長の頑張りで成長をけん引できるのですが、更なる成長を望むなら、外部の専門家の助けが必要になります。
私たちは、次のステージに進むことができずに足踏みしている企業に対して、独自の経営理論に基づき支援します。
得意分野は、「一体感のある組織づくり」「経営計画の策定」「人材教育の仕組みづくり」」「人事評価制度の構築」等会社の根幹を担うものです。
企業の成長に合わせ段階的な支援を行う為、契約期間は5年～10年、毎月社長との打ち合わせをし、従業員の方々の話を聞き、長い時間を共に過ごします。
共に笑い、時には涙しながら厳しいビジネス社会を生き抜く戦友として強固な絆を築くため、クライアントがビジョンを実現した時の感動は、言葉にできないほどです。
このやりがいは他の仕事では味わえないと思っています。

■短期的・部分的ではなく、中長期的に成長段階に合わせた経営支援を実現。
契約の5年継続率は6割以上、10年近い継続例もあり、業界でもかなり特殊なスタイルです。
中長期的な支援ということは教えっぱなしではなく、結果も背負ってさらなる課題解決を行っていくこと。
クライアントとコンサルタントという関係を超えて「経営参謀」として「同志」として深い絆が築くことが出来ます。

■部分最適ではなく全体最適の本物のコンサルティング。
会社経営の部分的な 箇所 ではなく、経営理念やビジョンなどのコアな部分から評価制度などの仕組みづくり、セールス力やマーケ力強化まで、将来像の実現に向けて各ステージで必要な経営施策全般を支援をするため、企業の成長に全面的に貢献できる仕事です。

■仕組み化された集客体制
営業担当はおらず飛び込みや架電などの営業活動は行っていません。
WEBマーケティングを通じて無料相談にお申し込みいただいたお客様の対応からスタートです。
電話等の営業活動に時間をかける必要がないため、クライアントの支援に集中できる環境です。

■ブレインマークスの社風
<挑戦・成長>
ブレインマークスでは「出来ないではなく、出来る方法を考える人材」が働いていま
す。
弊社で聞いたことがない⾔葉は「前例が無いからダメ(できない)」
顧客、仲間の為に出来ることがあれば、未知の領域に⾶び込んでいきます。
<セルフ・マネジメント>
目標の達成や⾃⼰実現のために、⾃らの思考や感情・⾏動を管理すること⼒を⾝に
つけることを⼤切にしています。
自らを管理する⼒を⾝につけるからこそ、最大のパフォーマンスを実現することができるのです。
<チームワーク>
1つの目標に向かって仲間と団結し、切磋琢磨するのを楽しんでいます。
ブレインマークスはコンサル会社によくあるような競争の文化ではなく、チームワークを重視した「協働」の文化です。

■明確なキャリア・アップ制度
・社員の成長を支援することを大切にしており明確な「キャリア・アップ制度」を設けています。何を頑張れば評価されるのかが明確なため、上司の顔色をうかがう必要はありません。
・「キャリア・アップ制度」には自分が何をすれば評価され、何ができるようになれば昇給・昇格するのかが記載されております。目標設定に重きを置き、達成基準を明確にすることで、頑張った人に正しく報いる制度となっています。
評価と給与の連動により、やりがいを感じる制度です。

■■私たちの夢■■
―　「ビジネスで人々を幸せにする」―
私たちの夢は、ビジネスを通じて、お客様、社員、関わる人々が幸せになる会社を増やし、より良い社会になることに貢献することです。そのために、私たち自身が社員を大切にする経営、お客様に喜ばれ、取引先に感謝される経営をすることに本気で取り組みます。
わたしたちは、「人を幸せにする会社」になるために知恵を絞り、その法則性を導き出し、自分たちで実践します。そして、その試行錯誤も含めた体験と方法を世の中に発信していきます。
ビジネスのあり方を変え、組織のあり方を変える取り組みを広く伝え、「人を幸せにする会社」を増やし、より良い日本経済、日本社会づくりに貢献します。
私たちの活動は、すべてがこの「夢」の実現のためにあります。

【ご面接前にぜひ、ご確認ください!】
・会社説明会動画:https://www.youtube.com/watch?v=IgcbXWVDkTk　
・会社説明資料:http://www.brain-marks.com/recruitbms/recruit.pdf

[その他]
・企業URL:http://www.brain-marks.com/profile
・採用URL:https://www.recruit.brain-marks.com/
・Instagram:https://www.instagram.com/brain_marks2001/
・Facebook:https://www.facebook.com/BrainMarks
・ブログ:http://www.brain-marks.com/blog

(記入なし)

組織強化のための増員募集です。
日本の企業のうち、99.7%が中小・ベンチャー企業、夢を持って独立する企業の50%が1年以内、
85%が10年以内に消滅します。
中小・ベンチャーの生き残りが難しい時代だからこそ、私たちは「成長意欲があり、社会貢献意欲があり、社員を大切にする意欲のある企業の成長を支えたい」という想いで事業を行っており、企業が抱える課題にとことん寄り添う弊社の支援を受け、数年で倍以上の規模に成長する会社も珍しくありません。
現在、業績は前年比平均120%増、右肩上がりで成長し、黒字経営を継続中。
現在のメンバーは、正社員 16名 、2030年に社員数60名、2035年に社員数120名になることを経営ビジョンに置き、オフィスを移転拡大し、組織強化のためにこのたび成長した企業の中核になって頂ける新たなメンバーを募集しております。
スキルは入社後に研修や実践で体得頂けますので、真剣に企業の課題解決に取り組みたいという想いがある方を募集しております(ポテンシャル採用)。
お客様に大きな影響を与えたい方にぜひご応募いただきたいと思っております。

・大学卒以上
・営業経験を3年以上有する方(法人個人・業界問わず)

弊社のコンサルタントは全員元営業、コンサル未経験からのスタートです。
前職は、人材派遣業営業職/化学品メーカー営業職/外資メーカー営業職/コンビニスーパーバイザー/ソーラーシステム個人営業等様々
独自のフレームワークやノウハウがあり教育体制が整っているため、業界未経験の方にご活躍頂いています。
必要なのはコンサルティングという分野を習得し、経営者の心をつかみ、信頼される人間となりたい。
企業や人の成長に貢献したい。企業の根本的な課題解決に関わり成長を見届けたい。
そんなチャレンジ精神です。

(記入なし)