【採用担当者】東証プライム上場/社会課題を解決する「M&A × TECH企業」

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◆配属部署
◇現在採用は7名で実施
　20～30代中心
　
◆社風について
　会社全体では平均年齢29歳。
　20～30代が活躍する
　エネルギッシュで風通しの良い社風です。　
　
◆ポジションについて
◎スピーディーな成長
　→採用数が多いため豊富な経験を積むことが可能
◎潤沢な採用予算
　→会社として注力しているからこそ、
　　採用手法の選択肢も豊富です。
◎幅広い経験が積める環境
　中途、新卒をはじめ幅広い採用業務に
　携わることができます。
<このような方を歓迎>
　「優秀な人材といえばM&A総合研究所」という
　ブランドイメージを確立していきたい。
　それを実現していける理想を持った
　採用担当者を募集しています。
　
◆当社について
　2018年10月設立のM&A・事業承継の仲介会社。　
　社長がエンジニア出身ということもあり、
　M&A仲介にAIやDXを用いて業務効率化を実現し、
　他社ではできないサービスを提供しています。
　
　最大の特徴は「完全成功報酬制」でのサービス提供。
　譲渡企業様は着手金・中間金を無料とさせて頂き、
　M&Aが成約するまで一切の費用を頂きません。
　これは上場企業で唯一のサービス提供形態です。
　
　このサービス形態が多くの信頼に繋がり、
　当社は設立から3年9ヶ月で東証グロース市場へ、
　その翌年には東証プライム市場への
　上場を実現しています。

採用業務全般をお任せいたします。
　
◆入社後
　はじめは中途採用業務に携わっていき、
　それから新卒採用業務や人事全般の業務へと
　ステップアップしていきます。
　
◆ポジションの特徴
　採用目標を数字で管理し、
　様々なデータに基づいた手法を用いて
　ロジカルに思考していくことが重要です。
　経営層と意見交換をしながら業務を行っていくため、
　人事としてのスキルアップだけでなく
　企業経営に関する知識・経験を得ていくことができます。
　
【具体的な仕事内容】
・採用計画の立案、戦略策定、企画実行
・施策導入と実行
・人材紹介会社との折衝
・ダイレクトリクルーティングの運用
・候補者との面談
・内定者との折衝
・採用広報施策の企画と採用ブランディング
・SNSの運用
　
◆環境
　様々な業界で活躍してきた
　優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境です。
　社員は20～30代と若い世代が多く、
　エネルギッシュで風通しのよさが働きやすい点でもあります。

　採用数が多いため、短期間で多くの経験ができます。
　また会社としても採用を重要視しているため予算も多く、
　できることの幅が広いです。

(記入なし)

人員拡大による労務体制強化のため

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現在、国内100万社以上が後継者不在だそうです。
このままでは数年後に多くの会社が廃業に追い込まれ
従業員の雇用も失われます。
この社会課題を解決する方法の一つがM&A。
私たちはこの社会課題を解決するべく、
2018年に設立されました。
　
2000年代以降、
国内市場の多くが縮小傾向にある中、
M&A市場は大きく伸びています。
コロナ禍の2020年を除いて拡大を続け、
2022年の国内M&A件数は過去最高を記録。
　　
また当社は今後M&A仲介以外にも様々な事業を立ち上げ、
企業価値を高め「時価総額数兆円規模」の会社を目指します。
採用も積極的に行い、従業員数も毎月大幅に増加中。
　
今回は採用担当として「優秀な人材の確保に尽力し、
会社の成長を牽引したい」という意欲ある方を
採用したいと考えております。

<応募資格 >
◆採用業務経験者
・採用業務の経験1年以上
　
◆未経験者
　以下①②どちらかに当てはまる方
①人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験
②営業経験があり、実績のある方

◆求める人物像
・感覚ではなく、論理的思考ができる方
・数値をもとにPDCAを円滑に回せる方
・モチベーションを高く持って積極的に業務に携われる方
・コミュニケーション能力が高く、物事に柔軟に対応できる方
・新しいモノ、コトにアンテナを張り、挑戦・実行していける方