【労務担当】東証プライム上場/社会課題を解決する「M&A × TECH企業」

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◆配属先
　現在8名が在籍中。
・採用、労務兼任…1名(30代女性1名)
・採用専任…6名(30代女性3名、30代男性1名、20代女性2名)
・労務専任…1名(20代女性1名)
☆当ポジションの方は既存の労務担当2名と
　コミュニケーションをとりながら
　業務を進めていただくことを想定しています。
　
◆社風について
　会社全体では平均年齢29歳。
　20～30代が活躍する
　エネルギッシュで風通しの良い社風です。　
　
◆職場の魅力
　公認会計士や弁護士、金融機関、
　大手メーカーや外資系コンサル会社など
　様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーと
　切磋琢磨できる環境があります。
　国内でもっとも伸びているM&A市場に身を置くことで、
　自分自身の市場価値も高めることができますよ。
　
◆当社について
　2018年10月設立のM&A・事業承継の仲介会社。　
　社長がエンジニア出身ということもあり、
　M&A仲介にAIやDXを用いて業務効率化を実現し、
　他社ではできないサービスを提供しています。
　
　最大の特徴は「完全成功報酬制」でのサービス提供。
　譲渡企業様は着手金・中間金を無料とさせて頂き、
　M&Aが成約するまで一切の費用を頂きません。
　これは上場企業で唯一のサービス提供形態です。
　
　このサービス形態が多くの信頼に繋がり、
　当社は設立から3年9ヶ月で東証グロース市場へ、
　その翌年には東証プライム市場への
　上場を実現しています。

従業員の労務管理や勤怠管理を中心に、
急成長する当社の「働き方」を健全に保つ仕事です。
　
◆ミッション
　当社は子会社5社を含めたホールディングス全体の
　管理部門を担っています。当ポジションは
　あくまでM&A総合研究所の所属ですが、
　今後グループ会社が増えた場合は
　そちらの労務業務も行います。
　
◆ポジションの特徴
・現在人事労務は2名体制ですが、
　今後の事業拡大に向けて増員予定です。
　グループ各社の労務も担うため、
　関係各所との連携が必要となります。
　
◆具体的には
・労働時間や休暇の管理
・給与計算チェック
・労働安全衛生法に基づく労働環境管理
・健康診断の実施の準備
・労務管理
　※雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休等の手続き
・社員からの問合せ対応等
・法改正対応
・社保/労働保険手続き※グループ会社増設時
・その他関連業務
　
◆ポジションの魅力
◇成長フェーズの会社で多様な経験が積める!
　→事業の多角化や関連会社の設立など
　　組織拡大・事業成長が加速する当社。
　　それに伴い労務業務も発生するため、
　　幅広い経験を積むチャンスが豊富です。

(記入なし)

現在、国内100万社以上が後継者不在だそうです。
このままでは数年後に多くの会社が廃業に追い込まれ
従業員の雇用も失われます。
この社会課題を解決する方法の一つがM&A。
私たちはこの社会課題を解決するべく、
2018年に設立されました。

2000年代以降、
国内市場の多くが縮小傾向にある中、
M&A市場は大きく伸びています。
コロナ禍の2020年を除いて拡大を続け、
2022年の国内M&A件数は過去最高を記録。
　
また当社は今後M&A仲介以外にも様々な事業を立ち上げ、
企業価値を高め「時価総額1兆円規模」の会社を目指します。
採用も積極的に行い、従業員数も毎月大幅に増加中。
労務担当として、当社で一緒に成長しませんか?

<応募資格>
・四大卒以上
・事業会社での給与計算業務または労務業務経験(1年以上)
・勤怠管理・休暇管理等労務管理の経験(1年以上)
・事業会社での社会保険業務経験(1年以上)
・各種人事系システムの運用を行えるPCスキル
　※Excel・word・Googleスプレッドシート

<このような方は尚歓迎>
・社労士の資格を持つ方
・ベンチャーマインドをお持ちの方
・会社とともに成長していこうという意欲をお持ちの方
・新しいことに幅広く挑戦できる方
・自発的、積極的に行動できる方
・社内外で良好なコミュニケーションを取れる方
・常に自身の課題として捉え、ビジネス視点で考えられる方