【デジタルテクノロジー戦略本部】社内研修の企画/運営等のキャリア開発業務

• 人事

アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、グループ全体の技術力の向上を目指している部門です。

<仕事概要>
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しているデジタルテクノロジー戦略本部において、社員のスキルや技術力向上を目的とした各種研修の企画立案や運営を行って頂きます。

<業務詳細>
主に以下の業務をご担当頂きます。

①人材育成領域
デジタルテクノロジー戦略本部に所属する新卒、中途、既存社員のスキル・技術力向上を目的とした、各種研修の企画立案や運営を行っていただきます。一部外注している研修もある為、社外クライアントとの商談・折衝もお任せいたします。
また、新卒入社の社員に関しては社内インターンシップを実施しておりますので、各部門との社内調整業務や社員のサポートなども担当頂きます。
上記に加えて今後、外国籍人材の採用活動も積極的に行う方針の為、入社前後のサポート業務や社内環境整備等の業務も担当頂きます。様々な国籍の社員が在籍しておりますので、英語スキルを活かしたい方も活躍できる環境です。

また、個人の能力や志向性、組織状況によっては下記業務もお任せする可能性があります。

②人事領域
採用・配置、人事制度の制定・改定など、主に人事領域の側面から組織ケイパビリティ(組織的能力)を向上していくための企画立案、施策実施を行います。

③組織活性領域
社内のコミュニケーション活性化を目的に勉強会や懇親会などの企画立案・運営を行って頂きます。
新たなイノベーションや価値を創造するために、部署の垣根を超えた交流会やナレッジ共有を積極的に実施いたします。

④ブランディング領域
デジタルテクノロジー戦略本部の採用強化のためにメディア記事掲載や採用イベントの調整、エンジニアブログの記事作成や運用改善など、採用・ブランド力醸成に携わる業務を行って頂きます。

<チームのミッション(目指している方向性)>
デジタル戦略を実現するために必要な組織ケイパビリティ(組織的能力)をあらゆる面から準備・遂行することがミッションです。
ミッション達成のために組織戦略の策定から採用、人材育成、ブランディング、コミュニティ支援など既成概念に捉われずにあらゆる角度から施策を企画・実施していきます。

変更の範囲の制限なし

【募集枠:3名】

・社内組織及び社外クライントとの顧客折衝経験1年以上
・ITエンジニア領域における知見(システム開発における上流工程(開発/設計)に知見がある方)
・一般的なPCスキル(PC操作、Word/Excel/PowerPoint等の操作)
・組織や同僚の成長に喜びを感じれる方。または教育/研修業務に興味関心が高い方

<あると活かせるご経験・スキル>
・人事領域(採用・育成・人事制度設計・評価・組織開発)などの経験がある方