【責任者候補】法人の組織・採用課題を解決に導くソリューション部門マネージャー候補

• 事業企画・事業統括

採用ソリューション部への配属を想定しています。
採用ソリューション部は、訪問看護や大手介護法人、美容クリニック、治験*事業を全国で展開している大手法人を担当する部門です。
(*治験:新しく開発された薬の有効性を検証し、承認を得るための臨床試験のこと)
大手法人は、看護職を中心に年間100名超の従事者採用ニーズがあり、今後も在宅領域の需要増に伴い採用意欲は高まる見込みです。

採用ソリューション部では、メンバ1名につき大手法人を複数社担当し、担当法人に向けた医療従事者の採用促進を中心に、社内各部門と連携しながら担当法人の採用/組織課題解決に向けて活動しています。
担当法人の採用部門や現場責任者の方々と接点を持ち、法人側の採用ニーズを把握した上で社内の人材紹介部門と連携し「担当法人におけるエージェント経由での採用数シェアNo1」を目標に取り組んでいます。

大手法人の採用・組織課題(従事者の採用や定着等)の解決に向けた①法人対応、②社内連携、③組織マネジメントをご担当いただきます。
具体的には以下の業務があり、これまでのご経験や強み・キャリア志向などを伺いながら担当領域や役割を調整します。

①
・担当法人の採用責任者/担当者、現場責任者との接点を通じた採用方針や課題、法人/施設の特徴の把握
・採用プロセスの定量/定性分析
・担当法人の採用方針、課題を踏まえた法人向けのアクション設計、実行
　└採用プロセスにおける課題の特定、課題解消に向けた法人交渉

②
・担当法人の採用ニーズを踏まえ、求職者の紹介を進めるための企画立案、社内連携(以下具体例)
　└社内人材紹介部門の責任者やリーダークラスと連携し、担当法人へ紹介を進めるための社内コミュニケーション設計、施策検討
　└社内人材紹介部門に向けて、担当法人の理解を促すためのコンテンツ製作と発信
　└担当法人の選考プロセスに関する社内問い合わせ対応
・従事者採用以外の課題解決に向けた社内関連部門の連携

③
・採用ソリューション部大手法人担当グループの組織マネジメント
　└大手法人担当グループの運営方針・戦略の策定と実行
　└大手法人担当グループの運営方針・戦略・実行施策に関する社内関連部門責任者とのコミュニケーション
　└大手法人担当グループに所属するメンバが実施する上記①②業務の進捗管理、アドバイス

■職務内容
・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

■就業時間
・事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

【募集枠:1名】

【価値観・志向性】
・私たちSMSの理念、大切にしていること、目指していることに共感いただける方
└より大きな社会課題の解決に繋がる仕事がしたい
└自身の専門性や能力を活かして、より多くの人々に影響を与え、貢献の幅・量共に大きい事業に関わりたい
└働く上で関わるすべての人々に対して真摯に向き合い、誠実さを持って仕事がしたい　など、
どんなポイントでも問題ありませんので、なんらか共感をお持ちいただける方をお待ちしております。

【能力・ご経験】
・医療介護事業者向けに何らかのサービス提供を行った経験をお持ちの方
・採用、育成、定着等の人事課題に知見がある方
・マネジメント経験がある方(組織規模は不問)

以下いずれかのご経験のある方が活躍しています

・社内外含め多様な方のニーズや意思を尊重しつつ、目標に向けて物事を進めることが得意な方
・KPI管理(設計、モニタリング方法の構築)が得意な方
・業界やお客様への価値貢献に向けて、自己研鑽、自己成長を厭わない方