【未経験・第二新卒歓迎】労務/総務

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■キャリアパス
優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、
海外部門の責任者やグループ会社の社長など、
非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。
以下はその一例です。
　　　　
・ニューヨーク支社長/商社出身、入社当時 社会人経験3年目
中途入社後、法人向けコンサルティング営業部門配属→
入社6ヶ月後、係長に昇進→
入社6年後、課長職に昇格後、ニューヨーク支社の責任者に抜擢。
　　　
・取締役(入社12年目)/小売出身、入社当時 社会人経験2年目
中途入社後、人材営業配属→
人材営業部課長・RC課課長兼任→
新規事業部(M&A)立ち上げ、責任者に抜擢→取締役に就任。
　　　
・主査代理(入社4年目)/小売出身、入社当時 社会人経験5年目
中途入社後、人材事業部にてCA・RAを両面経験→
入社6ヶ月後、係長に昇進→法人営業部署に異動→
入社2年後主査代理に昇格、現在は新規事業のハイクラス転職事業に従事。

管理部門の総合職として、当グループに関する労務全般、
一部総務業務に携わっていただきます。
執行役員、管理部長もまだ30歳と非常に若い組織ですので、
若手にどんどん仕事を任せていきます。
　　　　
【業務内容】
管理部内の労務担当として下記業務をお任せします。
　　　
【職務詳細】
■勤怠管理
■給与管理
■入退社手続き
■労務関連規定の整備、改修
■福利厚生や社会保険手続き
■健康診断やストレスチェック案内
■産業医対応
■社宅管理
■住民税対応
■人事評価対応
DYMとグループ会社の労務管理全般を担当
■ファシリティ管理
■備品発注などの社内で発生する様々な依頼の対応
■社内のインフラの構築を目的としたICT活用
■ネットワーク通信機器導入
■システム導入
　　　
【研修制度】
OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通
じて習得していただくことになるでしょう。
新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関
する研修などを実施しています。
その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もありま
す。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応
しています。

会社の定める業務 ※グループ会社への出向を含む

【会社の雰囲気】
平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。
当社代表もまだ42歳と若い経営者、
非常にフランクで社員との距離も近くコミュニケーションが取りやすい環境です。
高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。
　　　　
20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、
入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、
実力に応じてポジションが与えられる環境です。
　　　　　
【当社独自の福利厚生】
代表が医療法人も経営しているため、
提携先クリニックの利用であれば、医療費は会社が全額負担。
その他にもインフルエンザの集団予防接種など医療面で手厚いサポートがあります。
　　　　
【重要ポジションへの抜擢事例】
取締役、執行役員は全員30代前半。若いメンバーが活躍しています。
幹部層の半分は20代です。一年目から経営会議へ参画するケースもあります。
　　　
【業績好調】
部署設立以来、増収増益を続けております。最初は東京のみで開始した事業も現在で
は札幌、名古屋、大阪、福岡、仙台と拠点を増やし、
海外では、タイ、香港、ニューヨーク、ベトナムでクリニックを運営しております。
　　　　
【仕事のやりがい】
制度構築・業務フロー策定など、一歩深く踏み込んだ業務ができるので、
非常にやりがいがあり、確実に成長できる環境です。
自らの提案が認められ、業務に採用されるケースも多く、
管理部門の視点から、会社経営に踏み込めるダイナミックさは当社ならではです。
　　　　

【必須(MUST)】
■大卒以上
■成長意欲が高く、自身の市場価値を高めたい方
■初転職の方
■PCスキル問題無い方(最低ブラインドタッチが出来る等)
★未経験・第二新卒を中心に採用を強化しています!
★中途入社の9割が未経験・第二新卒の入社で活躍中!

【歓迎(WANT)】
■労務経験
■簿記2級資格取得者
■ITパスポート取得者
■社労士資格取得者
■個人情報保護士資格取得者

下記のような思いをお持ちの方であれば、チャンスとチャレンジの環境をご提供できます。
・経営者視点で働きたい
・新規事業にチャレンジしたい
・スピード感をもって自身も成長したい