北海道/リクルーティングコンサルタント(RC)/未経験歓迎/営業出身者多数活躍/フレックス制度有

• 無形商材
• 法人向け
• 新規営業
• 既存営業

(記入なし)

■企業に求められているもの
労働人口減少、AIの発展による労働力代替、産業構造の変化により、優秀人材の獲得競争激化する時代がやってきています。
ヒト・モノ・カネ・情報と言われるように、優秀人材の獲得が経営課題の一つになっています。
しかしながら、そのような経営課題があるにも関わらず、日本の採用手法は人材紹介(エージェント)・求人広告の2つがメインでした。
コロナの影響で個人の働き方が大きく変化した2019年以降、企業は新しい採用手法の習得、外部に頼らない採用力を持つことがより重要となってきました。

■業務内容
上記の背景もあり、リクルーティングコンサルタント(以後、RC)はメディアだけではない様々な採用手法を提案し、法人企業の「採用支援」のみならず「企業の自社採用力向上」がミッションとなります。
顧客の採用における課題を特定し、主にはメディア(doda)・ダイレクトソーシング・イベント等、dodaが持つサービスを提案。
プランニングのみならず、導入後の改善も含めて、顧客が自ら採用を実現できるまでのサポートを行います。
またコロナ影響により、加速度的に進んだ働き方の変化や、オンラインの活用。その流れをいち早く形にすべく、オンラインセールスを主体に取り組んでいます。

約40社程度の既存顧客を担当しながら、過去お取引のあるお客様の再開、まだお取引のない企業の開拓を担っていただきます。
課題のヒアリングから採用手法の提案・運用まで担当いただきます。
新規担当顧客は1000社を超える豊富なリソースがあります。顧客情報はシステムで情報管理をしており、既存・新規問わず豊富な情報を蓄積しているため、戦略的なターゲット選定はもちろん、課題解決に重きを置いて取り組んでいくことができます。
通常のメディア営業とは異なり、広告だけでなく、新領域であるダイレクトソーシングを中心に、時にはパーソルグループの各種サービスを活用して、お客様の採用力向上を支援していく営業です。

■仕事の流れ
主に北海道・東北エリアを対象に、顧客へのアポイント取得、ヒアリング、提案という流れで進め、サービス導入後の顧客フォローまで行います。
1日2～3件ペースで、月間40～60件前後オンラインで商談していただきます。
その他の時間は、提案資料の作成や、広告掲載中のデータ分析、テレアポ、チームやMGRとのMTGを行っています。
チームで一緒に取り組む時間もありますが、時間の使い方は個人の裁量にゆだねることも多く、自律性を大切にしています。

※職種の変更範囲:会社の定める職種(出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)​

【募集枠:若干名】

・社会人経験2年以上
・数字の目標を持った顧客折衝経験1年以上

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