<急募>未経験歓迎!ウェディングプランナー【軽井沢】売上成長中ブライダル企業/研修&評価制度充実/賞与×年4回!

セールス・営業

企業情報

事業内容
サマリー

・ホテル施設の企画 ・ 運営事業
・レストラン施設の企画 ・ 運営事業
・ウェディング施設の企画 ・ 運営事業
・バンケット(宴会)施設の企画 ・ 運営事業
・フラワー施設の企画 ・ 運営事業
・コンサルティング事業

仕事内容

職種 セールス・営業
職種内容
  • 個人向け
配属部署 旧軽井沢 K I K Y O キュリオ・コレクション b y ヒルトン
配属部署詳細

(記入なし)

仕事内容

\「働きがいのある会社」7年間連続で選出☆☆/

【弊社ならではのやりがい】
◎当日本番の立ち合いが基本(最良最幸の一日を「脚本家」として立ち合うことでやり甲斐を直接享受!)
◎自社開催のコンテストや作品シェアタイムなどで刺激・気づき・モチベーションアップを受け自身を常にアップデート!

【仕事の内容】
・見学に訪れたお客様に会場(施設)をご案内。 お客様の希望を細かくヒアリング。 最適なプランのご提案など結婚式を即興でコーディネート。
・ご成約後、挙式や披露宴の進行、料理、ギフトなどを打ち合わせ。 新郎新婦の想いを丁寧に紡ぎながらプランニング。式当日は総監督として滞りなく遂行。

【企業理念~PDPWAY~】
◆FIELDの提供
・ワクワクするビジネスフィールドの拡大を。
・しびれる責任と権限を。
・メンバーのプロセスと結果に経営は責任を。
・成功に見合う報酬を。
・パフォーマンスを発揮し続けられる制度を。
(特に女性の妊娠時や育児との両立を目指す。)
※他に、メンバーが重視する価値観【ISMの体現】や、チームや組織としての在り方と関係性を表す【ARMの体現】があります。
弊社公式ホームページに掲載されていますので気になる方はぜひご覧ください。

【社員が長く働き続けられる企業へ】
◆特色のある制度 ※一部抜粋
・ポジティブ・ママズ制度
⇒ママに働き方の選択肢を提供し意欲高く活躍する女性を増やす制度
・カフェテリアプラン制度
⇒多種多様な福利厚生メニューからメンバーが自分に必要だと思うものを選んで利用できる制度

◆社内転職のように様々な職種にキャリアを展開
現職種やポジションに関わらず、やりたいことにチャレンジできる環境、未来も存在します。

☆当社のサービスを映像化した公式YouTubeがございます。気になる方はぜひご覧ください☆

従事すべき業務の変更の範囲

(記入なし)

募集背景

早期退職が発生した為

採用人数 1名

必須・歓迎要件

必須要件

◎未経験可!

歓迎/尚可

・営業経験(できれば高額商品や付加価値高い商品を扱っている方)
※結婚式は一生で一度、かつ高額商品なので顧客からの期待が大きく、責任感やビジネススキル(話し言葉、メール、ビジネスマナー)を求められる為
・ホスピタリティマインドをもっている方
・定型業務を行うのではなく、自分で思考し、学び、フットワーク軽く行動できる方
・成長意欲があり、プランナーとしてだけでなくマーケティングや店舗経営にも興味ある方

勤務地

勤務地
  • 長野県
リモートワーク (記入なし)
リモートワークに関する補足事項

(記入なし)

勤務地住所

旧軽井沢KIKYOキュリオ・コレクションbyヒルトン
住所:長野県北佐久郡軽井沢町軽井沢491-5
JR軽井沢駅より車で3分

就業場所の変更の範囲

(記入なし)

喫煙環境

その他

屋内全面禁煙

転勤の有無

有り

当面なし
<転居を伴う転勤無し>も選択可能!
※全国転勤可の場合は→手当支給有
※入社後に変更可能です。

雇用形態

雇用形態
正社員

契約期間:期間の定め無し
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項

3ヶ月は目安となります。
なお、試用期間中も給与は変わりません。

就業時間 07:00〜22:30
休憩時間 60分
フレックス制度 (記入なし)
フレックス制度に関する補足事項

(記入なし)

時間外労働 有り

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 300 万円〜360 万円
賃金制度

(記入なし)

月給 216,390円〜252,000円
裁量労働制固定残業代制

(記入なし)

待遇条件・昇給賞与

想定年収:300万円~360万円
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):163,296円~189,897円
固定残業手当/月:53,404円~62,103円(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
■前職での経験を考慮のうえ決定致します。上記金額はインセンティブが含まれた金額です。
■昇給年2回 (11月、5月)
■決算賞与年1回 (5月)
■インセンティブ年4回 (8月、11月、2月、5月)人事考課に基づき3ヶ月に1回目標を設定。その達成率、成果に応じて支給(平均40万~60万円程度)

※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
<各手当・制度補足>
通勤手当:6ヶ月毎定期代支給
社会保険:社会保障完備

<教育制度・資格補助補足>
OJTがメインのサービス業が多い中、当社ではビジネスにおいて必要なスキル(技術)の向上はもちろん、一流のビジネスパーソンとしての人格形成(心)にも力を入れている独自の社員教育プログラムを設けています。

■各種支援制度:出産育児支援制度、転勤時引越代補助制度、社内施設使用割引制度、ウェディング社内紹介支援制度、慶弔見舞金制度、ポジティブ・ママズ制度(産休~職場復帰迄のサポート制度)、インセンティブ制度:3ヵ月ごとに個々人が目標を設定し,その達成度に応じてインセンティブを支給。 数字だけでなくプロセス・取り組み姿勢・貢献度等も含まれます。)

休日休暇 シフト制
休日休暇に関する補足事項

月9休制
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数107日

シフト制:月9日間(※2月のみ8日間)
その他慶弔休暇、有給休暇あり

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