9月入社歓迎!【イベントセールス&企画/東京】BtoB・BtoCの経験が活かせます!研修&評価制度充実!

セールス・営業

企業情報

事業内容
サマリー

・ホテル施設の企画 ・ 運営事業
・レストラン施設の企画 ・ 運営事業
・ウェディング施設の企画 ・ 運営事業
・バンケット(宴会)施設の企画 ・ 運営事業
・フラワー施設の企画 ・ 運営事業
・コンサルティング事業

仕事内容

職種 セールス・営業
職種内容
  • 無形商材
  • 法人向け
配属部署 バンケット事業部
配属部署詳細

(記入なし)

仕事内容

「空間・時間」を取り扱い、企業や団体のパーティや会議を企画営業するお仕事です。

お客様は、多様な業界・業種からなり、時には、有名企業の経営者から、芸能人まで様々!
出会いを通じて、幅広い知識とノウハウ、人脈が得られます。

単に営業するだけでなく、企画・施工も学べるため、まだ見ぬ可能性を引き出し、市場価値の高いキャリアを築けます。
イベントを通して、日本中の企業や働く従業員の方々に活気やエネルギーを与え大きな感動を提供し続けたその先には、企業とあなたの素晴らしい成長が待っています。

■仕事の内容:当社運営のレストラン・ホテル・ウェディング会場でのイベントやパーティーの企画提案

【具体的には】
ウェディング会場やホテル、レストランなど、当社が運営する会場での各種イベントをご案内します。
企画立案から実施まで一貫して携われます。

<ご提案の流れ>
▼法人のお客様先へ訪問
▼お客様のご要望や目的をヒアリング
▼ニーズに沿った企画・演出プランの提案
▼当日までの準備(備品調達やゲストの手配、リハーサルなど)
▼イベントの開催・運営

<こんなイベントを提案>
忘年会、新年会、入社式、決起集会、展示会、表彰式、新商品発表会、講演会、謝恩会など
※数人~数百人単位まで規模は様々! 

<意欲と人柄重視の採用です>
入社後はOJTにて現場を学び独り立ちまでの期間は3ヶ月程を想定しています。

定期的に開催するビジネスカレッジでは、フレームワークやクリティカルシンキングなど、社会人として経営についてイチから学ぶことができます。

従事すべき業務の変更の範囲

(記入なし)

募集背景

9月入社にて1名採用希望

採用人数 1名

必須・歓迎要件

必須要件

◎業界・職種未経験歓迎/第二新卒歓迎 ◎熱意重視の採用です! ◎20~30代の男女活躍中
・ご自身の成長やお仕事に熱意のある方
・業界・職種未経験の方歓迎
※経験者も優遇いたします

歓迎/尚可

(記入なし)

勤務地

勤務地
  • 東京都
リモートワーク (記入なし)
リモートワークに関する補足事項

(記入なし)

勤務地住所

ザ テンダーハウス ダイニング
住所:東京都港区白金台4-19-16 ザ テンダーハウス 1F
勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/白金台駅

就業場所の変更の範囲

(記入なし)

喫煙環境

その他

屋内全面禁煙

転勤の有無

有り

当面なし
<転居を伴う転勤無し>も選択可能!
※全国転勤可の場合は→手当支給有
※入社後に変更可能です。

雇用形態

雇用形態
正社員

契約期間:期間の定め無し
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項

3ヶ月は目安となります。

就業時間 11:00〜20:00
休憩時間 60分
フレックス制度 (記入なし)
フレックス制度に関する補足事項

(記入なし)

時間外労働 有り

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 300 万円〜450 万円
賃金制度

(記入なし)

裁量労働制固定残業代制

(記入なし)

待遇条件・昇給賞与

想定年収:340万円~500万円
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):191,441円~281,831円
固定残業手当/月:62,609円~92,169円(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
254.050円~374,000円(一律手当を含む)

■前職での経験を考慮のうえ決定致します。上記金額はインセンティブが含まれた金額です。
■昇給年2回 (11月、5月)
■決算賞与年1回 (5月)
■インセンティブ年4回 (8月、11月、2月、5月)人事考課に基づき3ヶ月に1回目標を設定。その達成率、成果に応じて支給(平均40万~60万円程度)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
<各手当・制度補足>
通勤手当:6ケ月毎に定期代支給
社会保険:補足事項なし

<教育制度・資格補助補足>
OJTがメインのサービス業が多い中、当社ではビジネスにおいて必要なスキル(技術)の向上はもちろん、一流のビジネスパーソンとしての人格形成(心)にも力を入れている独自の社員教育プログラムを設けています。

<その他補足>
・各種支援制度:出産育児支援制度、転勤時引越代補助制度、社内施設使用割引制度、ウェディング社内紹介支援制度、慶弔見舞金制度

・評価制度(ブレークスルーシート):社員ひとりひとりが3ケ月毎に目標を設定し、その達成度に応じてインセンティブ・昇給額を評価。数値化された仕事の結果を見るパフォーマンス評価と、「PDPWAY(企業理念)」の体現(PDPへの貢献、ISM、ARMの体現)を見るロールプレイ評価による総合評価を行います。

休日休暇 シフト制
休日休暇に関する補足事項

週休2日制
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数107日

※5日間ほどの連休の取得も可能。その他慶弔休暇、有給休暇あり

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