【総合職(技術)/電気・建築・設備の経験を活かす】月平均残業14時間/賞与年2回/土日祝休み/フレックスタイム制

• 無形商材
• 法人向け
• 新規営業
• カスタマーサクセス
• 営業企画

◆POINT
　働きやすい環境がととのっています!
◇離職率5.2%(3年離職率:2023年度)
◇平均年齢38.0歳(2024年度現在)
◇育休復帰率100%(2022年～2023年度)
　※男性社員の育児休業実績:76名
　(2021年4月～2024年現在)
◇平均残業時間
　《所定労働時間(7.5時間)を基準とした場合》
　【総合職】35時間/月
　【業務職】29時間/月
　《法定労働時間(8時間)を基準とした場合》
　【総合職】14時間/月
　【業務職】11時間/月
　(2023年1月～12月末平均)
◇有給休暇取得率85%(2023年実績)
◇勤務地割合<本社 68%/首都圏(本社以外)30%/地方 2%>
　※初任地は必ず首都圏になります
　※地方内訳:総合職20名
(2024年度現在)

オフィスビル経営または企業向けソリューション開発などを
適性に応じてお任せします
　
※適性に応じて配属
※異動により職務内容の変更あり
※配属部署を指定しての応募は出来かねますのでご了承ください。

◆技術職としていずれの配属となっても、
　技術的知見を活かしてのアプローチを期待しています。
　
①リノベーション業務
特定建設業許可を持つ工事元請会社としての
工事提案や施工管理はもちろん、
建築士法に基づいた工事監理や
コンストラクションマネジメントまで
手掛けられる環境です。
<担当業務>
　・工事提案
　・施工管理
　・設備更新/各種リニューアル
　・テナントの入退去工事
　・レイアウト変更
　　　
②プロパティマネジメント業務
収入の最大化とコストの最適化を目指し、
オフィスビル経営を推進するポジションです。
<担当業務>
◆オフィスビル経営業務
　・オフィスビルの収支計画立案
　・テナント契約交渉
　・新規テナント誘致
◆テナントの活動環境支援
　・建物と設備の維持管理/更新
　・災害時の防災体制構築
　・清掃と警備の品質管理
　・テナント執務室のレイアウト変更工事
　　　
③ソリューション業務
企業ニーズに応じてソリューションサービスの
企画・提供を行います。
下記にあげたサービス以外にも、新たな付加価値を
創出するべく取り組んでいってください。
<担当業務>　
◆多様なビジネスシーンに応じたソリューション提供
　・企業受付/研修の受託
　・コワーキングスペース/会議室の管理
　・イベントやセミナーの企画運営
　
④スタッフ業務
社内の各部門がスムーズに業務を行っていくための
基盤や環境の整備を行います。
<担当業務>
◆社内管理
　管理部門(人事、総務、経理など)における
　円滑な連携と業務遂行に向けた基盤/環境整備
◆事業戦略の立案/実施

(記入なし)

オフィスとは今や単なる「働く場所」だけではありません。
　
多様な価値観・働き方が前提となった現代において、
事業成長を目指す企業や
仕事と暮らしの充実を望む人々によって、
オフィスに求められる価値は変化しています。
　
・多様なビジネスコミュニケーションの演出
・ワークスタイルの変革を支えるオフィスプロデュース
・共創がうまれる出会いの場の創出
・仕事と暮らしの垣根をなくす、育休中社員向け復職セミナー
　
【三井不動産ビルマネジメント】は
オフィスで繰り広げられる多彩な「場面」を想い、
人々の豊かなビジネスライフを支えるべく、
ハード面・ソフト面から付加価値を創造し
サービスをご提供しています。
　
目まぐるしく環境が変わる世の中に対して様々な価値を提供する当社にて、
今回は将来の事業拡大を見据え体制強化のための増員募集を実施いたします。
ぜひ今までのご経験を活かし、
『ビジネスシーンの明日を変えていく』という
当社ブランドビジョンの実現をともに達成していきましょう。

<業界・経験不問>
◆必須
・四年制大学、大学院を卒業・修了された方
・正社員経験(1社で3年以上)がある方
・電気・建築・設備関連の業務経験がある方
・以下関連企業にて勤務経験がある方
(設計事務所、ゼネコン/サブコン、品質管理、プラント、施工管理/設計監理、管理会社)

◆このような方は尚歓迎
・課題解決/提案行為のご経験