【リーダー候補/パーツ事業推進】裁量◎ 業界における上流のパーツ事業拡大の業務推進!

セールス・営業

企業情報

事業内容
サマリー

自動車販売事業(卸し・小売)
自動車買取事業
修理・整備事業
パーツ輸入供給事業
IT事業
EV事業
整備ネットワーク事業
損害保険代理店

仕事内容

職種 セールス・営業
職種内容
  • 有形商材
  • 営業企画
  • その他
配属部署 (記入なし)
配属部署詳細

(記入なし)

仕事内容

<パーツサプライユニット>にて、リーダー候補として業務拡大のための戦略策定~マネジメントまで幅広くお任せします!

具体的にお願いしたい業務内容は下記です。↓

・メンバーマネジメント
・パーツ事業拡大における施策立案・実行
・クルマの部品の注文依頼受付から配送手配など

【この事業が生まれた背景】
パーツ事業を開始したのは、2014年10月。

販売事業、整備事業、買取事業と中古車にかかる事業を展開してきたため、車の部品も自分たちで調達しようと思い、パーツ事業立ち上げを決意しました。

昔から日本の部品商は非常に閉鎖的な業界となっており、
自動車部品の業界は、一次卸、二次卸、三次卸と層はっきりとできていて、
整備工場は三次卸(町の部品商)の業者から部品を買うのが通常の流れでした。

そこで、直接海外から部品を輸入し在庫することで、国内で業者に取引してもらう強みを作ることに注力しました。

約6年の歳月をかけてようやく軌道に乗せることができたこのパーツ事業は、他の中古車屋ではなかなか参入できないポジションです。

従事すべき業務の変更の範囲

会社の定める業務

募集背景

事業拡大に伴う営業戦力強化のための増員です。
これまでの経験を問わず、「やってみたい」とい気持ちを大事にして積極採用をしています。

【こんな言葉にピンとくる方と働きたい!】
クルマ屋の世界を変える!

我々は街のクルマ屋から出発し現在は「カーテックで自動車再生メーカーへ」というミッションを掲げ、この領域で世界一を目指しており普通のクルマ屋にはできないことに挑戦しています。
やり方はファブレス
店舗をむやみに増やすのではなく、自らは強い営業力と優れた事業開発力を兼ね備えた『頭脳集団による経営』を目指しています。

自動車再生メーカー、頭脳集団、これらのワードにピンときたあなた!
ぜひご応募お待ちしております。

採用人数 1名

必須・歓迎要件

必須要件

以下いづれかの経験がある方

・事業推進のご経験
・経営企画のご経験
・企画営業のご経験
・新規事業企画のご経験
・コンサルタントとしてのご経験
・マネジメントのご経験

歓迎/尚可

(記入なし)

勤務地

勤務地
リモートワーク (記入なし)
リモートワークに関する補足事項

(記入なし)

勤務地住所

本社 神奈川県神奈川県横浜市港北区新横浜2-5-11

【アクセス】
■本社/横浜市営地下鉄ブルーライン「新横浜駅」から徒歩1分

就業場所の変更の範囲

変更なし

喫煙環境

その他

〇受動喫煙防止措置:屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)
喫煙可能区域での業務なし

転勤の有無

無し

雇用形態

雇用形態
正社員

契約期間:期間の定め無し
試用期間 有り (6ヶ月)
試用期間に関する補足事項

(記入なし)

就業時間 09:00〜18:00
休憩時間 60分
フレックス制度 (記入なし)
フレックス制度に関する補足事項

(記入なし)

時間外労働 有り

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 500 万円〜700 万円
賃金制度

(記入なし)

裁量労働制固定残業代制

(記入なし)

待遇条件・昇給賞与

年収 5,000,000 円 – 7,000,000円
月給:416,700円〜(固定残業代54,300円〜/20hを含む) ※超過分は1分単位で支給

賞与:年2回 ※業績による
昇給:年1回

・役職手当(チームリーダー以上が対象)
・通勤手当(月70,000円まで)
・愛車手当(月5,000円)
・家族手当(月5,000円)
・子ども手当(月5,000円)
・残業手当(1分単位で支給)
住宅手当(月20,000円※在籍期間2年以上)
・各種資格手当

福利厚生

〈加入保険〉
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金

〈各種制度〉
・マイカー通勤可
・健康促進施策
退職金制度(勤続満5年以上対象)
・定年後再雇用(65歳まで)
・懇親会費補助
・社員紹介制度(報奨金50万円)
・ストックオプション制度
・社員割引制度(車体/パーツ/整備に適応可)
・結婚祝い金・出産祝い金
・その他慶弔見舞金
・育休・産休制度(取得実績あり/復帰率100%)
★各種研修制度充実

休日休暇 シフト制
休日休暇に関する補足事項

週休2日(日祝+シフト制:社内カレンダーによる)
年間休日115日
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
有給休暇・年末年始休暇・GW休暇・夏期休暇

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