【営業企画】M&A事業のグロースを担っていただける方を募集!マーケ×M&Aアドバイザーの経験でスキル・市場価値UP!

2024.08.28

セールス・営業

500万円 600万円 700万円 800万円 900万円 1000万円

企業情報

事業内容	サマリーコンテンツマーケティング事業セールステック事業 M&A事業

仕事内容

職種		マーケティング
職種内容		マーケティング戦略その他
配属部署		M&A事業推進ユニット
配属部署詳細		■配属部署のミッション成長型M&A支援を中心に行い、M&Aの力でベンチャー企業の挑戦機会を最大化する ■組織体制配属先となる「M&A事業推進ユニット」はM&Aアドバイザーを兼任している2名で構成されています。今回入社いただく方はM&A事業1人目の専任マーケターとなり、マーケティングファネルの設計や施策立案など上流工程から携わっていただきます。1人1人の裁量も大きいだけでなく、役員直下の部署のため、意思決定、及び、変化も非常に早い組織です。
仕事内容		■ポジションの概要 M&A事業の成長を加速させるために、リード獲得や市場認知度拡大のためのマーケティング施策全般を行っていただきます。マーケティングだけではなく事業企画や組織作りにも携われるポジションです。 ■具体的な業務内容 <雇い入れ直後> ・マーケティング戦略の立案～改善・予算策定、KPI設定、運用・営業支援、マーケティング施策における投資効果の分析・検証、レポーティングマーケティング施策を実施するだけでなく課題分析・ヒアリングや経営企画との連携など折衝力も求められるポジションです。施策の実行に関しては必ずしもご自身で行う必要はなく、ツールの導入もしくは業務委託の方と協力して行っていただきます。
従事すべき業務の変更の範囲		会社が指定する業務
募集背景		2019年10月にM&A事業をリリースをしてから現在に至るまでインバウンドにより多くの案件を獲得し、順調に事業成長をしています。これまで、広告運用やタクシー広告、共同創業者吉岡のSNS活用など多岐に渡り施策を行ってきましたが、専任のマーケターがいないため、戦略設計や施策実行などのスピード感に課題を抱えています。今後の事業拡大を見据え、事業状況を把握しながら目標を理解し、マーケティング戦略の立案・牽引できる方、そのミッションに挑戦したい方を募集します。
採用人数		1名

必須・歓迎要件

必須要件	以下いずれかのご経験2年以上・BtoBマーケティングの実務経験・BtoB企業での事業推進・経営企画・コンサルティングの実務経験
歓迎/尚可	・M&A業界出身の方・BtoBマーケティング領域におけるチーム組成やマネジメント経験

勤務地

勤務地		東京都
リモートワーク		一部リモート
リモートワークに関する補足事項		週4日テレワーク・週1日オフィス ※基本ルールは週3日テレワーク週2日オフィスとなるが、社内環境を考慮して上記ルールを制定
勤務地住所		東京都港区南青山3-8-38 クローバー南青山3F 【アクセス】東京メトロ銀座線、千代田線、半蔵門線「表参道駅」A4出口より徒歩4分東京メトロ銀座線「外苑前駅」1a出口より徒歩5分
就業場所の変更の範囲		会社が指定する場所
喫煙環境		その他敷地内禁煙
転勤の有無		無し

雇用形態

雇用形態		正社員契約期間:期間の定め無し契約社員契約期間:12ヶ月有期労働契約を更新する場合の基準: 有期雇用(年度更新/最長3年/正社員登用実績あり)
試用期間		有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項		契約内容の変更なし
就業時間		09:30〜18:30
休憩時間		60分
フレックス制度		フレックス制度
フレックス制度に関する補足事項		フレックスタイム制・コアタイム　11:00～15:00 ・フレキシブルタイム　5:00～11:00、15:00～22:00 ・標準労働時間　1日8時間
時間外労働		有り月平均20時間程度

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収	500 万円〜1000 万円
賃金制度	(記入なし)
裁量労働制固定残業代制	(記入なし)
待遇条件・昇給賞与	想定年収 5,000,000 円 – 10,000,000円昇給:年2回賞与:年2回(支給上限なし・半期の売上実績を元に支給) 賃金形態:月給制固定残業制:有(月45時間分を業務手当として支給、固定残業時間を超えた場合は追加で支給) ※例:年収600万【内訳:月給500,000円(基本給:371,120円+業務手当128,880円)】 <諸手当> 通勤手当全額支給、役職手当【全職種(正社員/契約社員)】・時間外労働あり(従業員平均20時間/月)
福利厚生	<各種保険> 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 <人事制度> ▼成長を支援副業制度、他の部署や職種と兼任、入社オンボーディング、評価制度、MVPや永年勤続者への表彰、能力開発へのサポート(ITパス補助、Web解析士補助、5%ルール) ▼多様な働き方テレワーク × オフィスのハイブリットワーク、リモートHQ、フレックス制度、時差出勤制度、入社時に3日間の有給休暇を付与、1時間単位の有給休暇「ちょい休」、リフレッシュ休暇、永年勤続休暇、時短勤務制度 ▼コミュニケーションの活性自己紹介プレゼン「will+」、親睦を深める「WILLCOME ランチ」、役員のナレッジをシェア「役員LT会」、キックオフミーティング、部活動支援、バーチャルオフィスの導入、フリーアドレス、各種イベント(忘年会、役員誕生日など) ▼家族を大事に社員のご家族との交流(FAMILY GATE、社内部活動参加補助)、子育て支援の特別休暇(KIDS休暇、パパいく休暇)、お子さまの成長をお祝い(お子さまの誕生、小学校・中学校の入学) ▼その他健康診断、インフルエンザ予防接種全額補助、婦人科検診全額補助(女性のみ)、産業医面談 ※「諸手当」「休日・休暇」「人事制度」「各種保険」については正社員を対象としており、正社員以外の雇用形態の方に関しては条件に応じて一部適応となります。
休日休暇	土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項	・年間休日120日以上(完全週休2日制/土日・祝日、年末年始) ・年次有給休暇(入社時に3日付与し、次の4月または10月に7日付与/年40時間分は1時間単位で取得可能) ・リフレッシュ休暇(年3日間付与) ・永年勤続休暇(入社3年目・5年目・10年目を対象に勤務年数に応じて5日以上を付与) ・KIDS休暇(小学校6年生までのお子さま一人につき年間1日付与) ・パパいく休暇(配偶者の出産予定日or出産日から1ヶ月以内に2日間付与) ・その他(結婚/生理/産前産後/育児/介護/子の看護/忌引/裁判員)