【ケアマネージャー】介護計画の作成やご入居者さまへのご説明等

• その他

(記入なし)

ケアマネジャーはご利用者様の普段の生活を支える大事なお仕事です!
【ご利用者様が入居するまでの流れ】
実態調査⇒入所判定委員会⇒入所日調整⇒入所(入所当日からのケア計画書を作成)⇒サービス担当者会議(サ担会)を約1か月後に開催しケア計画書の見直しを行う⇒その後は半年に一度サ担会を開催してケア計画書の見直しをおこなう。
※基本的にはご利用者に変化がある都度ケア計画の見直しを行います。
–
経験者・未経験問わずしっかりと研修を実施します!奉優会で一緒に働きませんか?
奉優会では入職時の採用時研修の他、各施設での OJT研修があります。
施設内では様々な専門職(介護、看護、相談員、ケアマネジャー、機能訓練士、栄養士等)を配置しているため、職員が連携して行うチームケアの重要性を初めに知ってもらいます。
その他にも定期的な中途採用研修、外部研修にも積極的に参加してもらいます。
–
全ての職員が働きやすいと思える環境づくりに力を入れています。
年間休日はしっかり122日!各種サークル活動(サッカー・バスケ・卓球・ボーリング・ゴルフ・マラソン・華道・吹奏楽)も盛んなので、リフレッシュしつつオン・オフのメリハリをつけてお仕事できます。
また、くるみんマーク・トモニンマークを取得するなど、働きやすい環境を追求。一人一人に寄り添う介護を目指すことができます。
–
社内はもちろんのこと、社外の人的ネットワークを活用していくことが大切です!
ご利用者様の生活をより豊かにしていくため、様々な職種のスタッフと連携します。
そんなご利用者様に関係するすべての人やモノを一つの「チーム」とするならば、ケアマネージャーはその「チームの調整役」、毎日やりがいを感じていただけます。
–
特別養護老人ホーム・グループホーム・デイサービス・地域包括支援センターなど、様々な介護施設を展開
奉優会の幅の広い福祉の事業領域を通して社会貢献を実感できます。
特別養護老人ホーム・デイサービス・グループホームなど、私たちの介護施設では、正社員・パート・アルバイト・介護職員・夜勤専従、職種も介護職・介護福祉士・ヘルパー・看護師・看護助手様々な働き方の職員が活躍しています。

【雇入れ直後】現在記載の業務内容
【変更の範囲】法人の定める業務

増員
採用人数:11名以上

・学歴不問
・基本的なパソコン操作ができる方
・長期就業可能な方

・経験者歓迎