【名古屋勤務/転勤なし!】管理職候補◎IT人材コーディネーター/ワークライフバランス推進企業/前職の給与を考慮

• リクルーティングアドバイザー

1名

■当社に所属するエンジニアとお客様のマッチングを行います。
・エンジニアと定期的な面談を行い、「どのように働きたいか」「将来どうなりたいか」をヒアリング
・エンジニアを必要とするお客様ともミーティングを実施。技術要件、人物像などを把握
・「エンジニアの希望」と「お客様の要望」をうまくすり合わせ、プロジェクトへの参画へとつなげていきます
・エンジニア、お客様それぞれに定期的なフォローを実施。エンジニアが気持ちよく働けるよう継続的にサポートを実施

■法人企業向けプロダクト提案
・顧客とのミーティングを通し、課題をヒアリング(商談情報獲得)
・社内SEと情報連携し、自社製品などで顧客課題の解決を検討
・顧客に向けて提案、デモを実施
・製品導入後は保守対応として顧客フォローを継続していく

※既存のお客様が中心となります。大手SIer、メーカー、自治体等。

【入社後のイメージ】
「人材マッチング」「プロダクト提案」どちらかに限定せずご対応いただきます。営業部内のメンバーやエンジニアとも協力しながら、顧客が求める需要に最適な提案方法を探っていきます。
まずはチームメンバーと一緒に既存顧客を担当し、弊社のこと、顧客のことを覚えていただきます。

業績も、個人での目標ではなく、チームでの目標達成を目指すスタイルです。
3ヶ月～半年ほどで業界の知識、技術も身についてきます。

【キャリアプラン例】
ゆくゆくは、事業計画の策定や予算管理、営業戦略の立案・実施、営業部門の統括・部下の育成等もお任せします。
名古屋にいながら、全社的な取り組みに参加するチャンスも数多くございます。新規事業へのチャレンジ、社内制度の改善などあなたの能力を存分に発揮してください。

成果・実力を評価する体制なので、年齢や社歴に関わらずキャリアアップできます。
30代で管理職に昇進した方もいます。

【営業　30代】
前職は企画営業を行っていましたが、限られた商材しかなく、提案の幅にも限界がありました。IT業界は未経験でしたが発想1つで提案の幅が広がる為、お客様の満足を得られる提案ができる業務に携わることができました。

(記入なし)

事業拡大のため

下記いずれかに該当していることを必須要件とします
・ITに関する業界経験や知識
・人材業界でのコーディネーター、キャリアカウンセラー経験

・ITに関する業界経験や知識
・人材業界でのコーディネーター、キャリアカウンセラー経験
・営業、プリセールスなどの経験
・新規開拓に取り組んだ経験
・エンジニア経験
・接客、販売経験