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自社ITエンジニアにとってのキャリアを考え、一緒に成長していく、そんな営業職を募集しています。
弊社のエンジニアは全て自社の正社員であり、同じ会社の仲間であるエンジニアの成長を後押しできる案件を獲得し、派遣先で最大限の能力を発揮できるべく、フォローに当たって頂いただきます。
業界に在りがちな、派遣を受け入れて更に客先で業務を請けるという、エンジニアを商材として扱う悪しき風習に真っ向から風穴を開けるべく、一緒にチャレンジしていきませんか?
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【仕事内容】
・自社ITエンジニア派遣先の新規開拓
既存顧客からの案件紹介や、テレアポで新規開拓を実施します。案件があればお客様先へ訪問やWEB商談を実施し、自社エンジニアの希望とマッチングさせます。
・既存顧客のフォロー
既に自社エンジニアが派遣されているお客様先へ定期訪問し、情報収集を行い、問題対応や増員の提案をします。
※新規開拓と既存顧客のフォロー割合は1:1です
・自社ITエンジニアのフォロー
派遣されている自社エンジニアを定期訪問し、客先での問題や要望をヒアリングし、解決します。
・売上管理
予算に対しての売り上げや利益を管理し、上司や関係部門と協力して予算達成を目指します。
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【仕事の魅力】
・モノを売るのではなく、人と企業を繋ぐ仕事です。ですのでお客様・自社エンジニア双方から感謝される事が多い職種です。
・エンジニア1人1人の成長に直接かかわる事ができます。
・右肩上がりの業界ですので、事業拡大に伴い 戦略立案、チームビルディング、マネジメントにかかわるチャンスが多々あります
・ITエンジニアが不足していますので、お客様から喜ばれる事が多い職種です
・部門や営業所単位での目標はありますが、個人ノルマはありません
・結果重視
※事業部長は入社3年目の31歳で前職は製造業向けの人材派遣営業でした。このように結果を残せば抜擢人事もあるチャンスの多い社風です
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【自社エンジニアへの会社の取り組み】
みんなの「成長したい」という想いが、会社を成長させる。当社を「人材育成のプラットフォーム」として、社員の成長を促し、それが会社の成長になると考えています。
【人材育成(GE大学)】
会社独自の人材育成プログラムで、ITスキル、ものづくり、マネジメント(MBAなど)の3つの領域で学ぶ機会を提供しています。より高度な知識を得る事により、ビジネスパーソンとしてのスキルアップを図り、「理論学習(座学)」と「実践(日常業務)」との融合を目指します。
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▼特長
・当社の従業員であれば誰でも受講可能
・受講料無料
・研修は勤務時間扱い
・年間講座時間 延べ700時間
・社内講師を増やし自身の経験を伝えていく
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▼カリキュラム
◎ITスキル
・プロジェクトマネジメント(現役PLによるプロジェクト管理・マネジメント)
・SEのためのサーバー基礎知識(AWSや情報セキュリティマネジメント基礎知識)
・プログラミング(C#/Java/Python)
◎ものづくり
・ものづくり(生産管理/原価計算/工場業務とIoT)
・工場視察(実際の工場視察ツアー)
◎マネジメント
・ビジネスリーダー育成(MBA式の理論学習・ケーススタディ)
・ビジネスマナー(電話・メール・商談などの基礎的なビジネスマナー)
・労務管理(労働基準法に則った勤怠管理/働き方改革)
・派遣法研修(派遣法に関する知識)
◎階層別
・ネクストリーダーズキャンプ(入社4～5年目社員を対象とした研修プログラム ロジカルシンキング/アカウンティング/チームビルディング等)
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【キャリアデザイン(GE as CAREER PLATFORM)】
▼3年ごとのジョブローテーション
ジョブローテーションで常駐(SES)、受託開発、自社開発の各事業部を3年ごとに経験していただけます(※本人の希望などにより、ジョブローテーションをしない場合もあります)。
▼最大限、希望に合わせたプロジェクトへの参加
半年の1回の評価で作成したスキルシートや定期的な1on1で話した内容をもとにプロジェクトを決めていきます。
▼目指すキャリアに合わせた柔軟なサポート
国家資格キャリアコンサルタントによる1on1の実施だけでなく、様々なキャリアパスを用意しています。
～キャリアパスの例～
ジェネラリスト:マネジメントや組織運営などを経験し、将来的には経営層へ
スペシャリスト:技術者として第一線で活躍し続ける
卒業:独立を応援、卒業後もビジネスパートナーとして一緒に仕事ができる仕組みも用意
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【グループ会社とのシナジー】
私たちはエムジーグループの一員です。グループ内には複数のメーカー企業を保有しており、他のグループ企業と協働で新規事業の立ち上げをしています。いずれの事業でも核となるのは私たちの持つIT技術です。
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【SES事業部の特徴】
・SES事業(エンジニア派遣)/受託開発/自社開発の3本を柱としたローテーション
・エンジニアは全員、自社の正社員
・チーム派遣と戦略的単独派遣の両輪
※チーム派遣はエンジニアを孤立させない方法のためトラブルは少ないです
※戦略的単独派遣はエンジニアを通してチーム拡充や受託案件の獲得を目指す方法です
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