【大阪】求人メディア営業│中途採用コンサルティング

• 無形商材
• 法人向け
• 新規営業
• 既存営業

<組織について>
《事業部全体》
事業部長1名、副事業部長1名
約80名のメンバーが在籍しています!

年齢層:23歳～37歳　平均20代半ば
男女比:男性4割、女性6割
新卒中途比率:新卒4割、中途6割

求人広告を用いて、業界問わず様々なクライアントの採用支援を行います。
代理店として取り扱っている商材は幅広く、クライアントそれぞれの採用課題に合わせた
最適な商材やプランをご提供できるのが強みです。

《具体的な業務》
・新規の企業及び既存のクライアントへアプローチし、採用課題やニーズをヒアリング
・クライアントの経営者・採用担当と相談し、長期的な採用計画を立案
・エン転職やdoda・マイナビ転職など各媒体の提案
・求人広告掲載後のアフターフォロー

<事業紹介>
＼全社総会にて年間最優秀事業部賞受賞!長期連続達成中事業!/

「採用マーケットを勝ち抜く、ベストパートナーになる」というビジョンを掲げ、日々クライアントの採用支援に携わっている当事業部。
クライアントの採用課題に全力で向き合った結果、有難いことにたくさんのお取引をさせていただくようになり、今では西日本(大阪・名古屋・福岡)だけで約100名という大きな組織となりました。
そんな当事業部では、「自立自走ができ、社会から必要とされる人材の創出」という独自の人材戦略を立て、メンバー育成にも注力をしているからこそ、”採用のプロチーム”としてクライアントから選ばれ、長期連続達成を成し遂げることができています。

(記入なし)

社会情勢によって大きく変わる採用マーケット。
求人倍率が上がっている昨今では、人材確保に苦戦している企業も多く存在します。
採用活動において、これまで通りではなく新たな採用手法/新たな集客方法など、
「新常態」を創っていかなければ、人材確保をしていくことができません。
そんな中、WEB求人広告に留まらずダイレクトリクルーティングやイベントなど
ターゲットや課題によって柔軟な採用手法を提案することで、
『リクルーティングソリューションを通じて、ベストな機会を提供し、ヒトの未来を進化させる』
というビジョンの実現に繋がると考えております。
経営者・人事担当者向けのサービスを提供し、”企業にとって無くてはならない採用変革を支援するインフラ企業”になるために、我々と一緒に採用マーケットにおける「新常態」を創っていきたい!と思っていただける方とご一緒したく、募集を開始しました。

・KPI/KGIを追った経験1年以上
※学歴・職種・業界は問いません。

・法人営業経験のある方
・求人広告営業経験のある方