【リクルートコンサルタント/26新卒】全ての人にキャリアの選択を提供する/ブルーオーシャン戦略で成長中

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◆リクルートコンサルタントチーム　　
# 業務について
難易度が高いと言われるシニアの転職を支援します。
電話やメールで求職者の経歴や希望条件のヒアリングを行い、マッチした求人のご提案を行います。人生で最後になるかもしれない転職を成功に導くことで、求職者様より涙ながらに感謝の声をいただくこともあります。また、仕事ぶりに合わせて人材紹介事業の広告出稿/管理やマーケティングに関してもお願いさせていただきます。

# メンバーについて
◆配属部署の詳細
・リクルートコンサルタントチーム
– 所属人数:3名
– 平均年齢:28歳
– マネージャー年齢:30歳

・カスタマーサポートチーム
– 所属人数:4名
– 平均年齢:25歳

・インサイドセールスチーム
– 所属人数:7名
– 平均年齢:52歳
※シニアのパートメンバーがいるため
※入社数ヶ月は研修のため、別のチームにアサインされる場合があります。

事業の成長に伴い、エージェント事業で働くリクルートコンサルタントを大募集!
5年後の上場を目標にチームメンバー数と売上を2倍にすることを目指します。

◆事業内容
・エージェント事業
シニア特化の人材紹介サービスです。
税理士、調理師、薬剤師など専門的な経験と資格を持つ方のヒアリング+企業とのマッチングを行います。一般的な紹介手数料に比べ、半額〜1/3の値段でご紹介を行っている点が大きな特徴となります。

・転職サイト事業
シニア特化型のマッチングサービスです。50歳以上の求職者とシニアを採用したい企業が集まるプラットフォームとなっており、求職者は50歳以上でも安心して企業からスカウトをもらうことができます。
2022年8月にサービスを開始し、たった1年間で黒字化を達成しています。

◆業務内容
・リクルートコンサルタント
難易度が高いと言われるシニアの転職を支援します。
転職における要件定義を転職希望者と共にビジョンを成立させ、本人要望と転職市場をすり合わせて、論理的かつ合理的に魅力あるキャリアビジョンを設定して、転職を成功へと導きます。
人生で最後になるかもしれない転職を成功に導くことで、求職者様より涙ながらに感謝の声をいただくこともあります。

・ビジネスグロース
新規事業や新規プロジェクトが定期的に生まれているフェーズのため、
市場調査から戦略制定、PDCAを回しながら事業グロースを図ります。
主に社長直下でのポジションになる為、事業スピードを感じながらマーケティング力や要件定義能力など、ビジネスグロースに必要な能力を付ける事が可能です。

◆今後の事業方針
・5年後に上場を目指す
より安心してキャリアを任せられる会社/サービスとなるために、上場企業を目指します。
「シニアの転職」といえば「シニアジョブ」となることで、より多くのシニアを支援していきます。

・シニアには欠かせない生活インフラとなるする
中長期的な方針としては、衣食住全ての領域で選択肢をも提供すること。
具体的には就職支援に加え、教育/結婚/相続など人生において重要な選択のサポートを行っていきます。
50歳以上には欠かせないインフラサービスになることを目指していきます。

事業の状況や働きぶりに応じて新規事業等に配属を変更する場合があります。

◆会社概要
シニアジョブは人材紹介事業を中心に「人生100年時代」をサポートをする会社です。
シニアジョブは55歳以上のシニアに特化した人材紹介、人材派遣サービスを提供しています。
日本の人口の50%をシニアが占めると言われており、今後大きな市場の成長が見込まれます。
　
◆募集背景
事業拡大・新規事業の準備に伴い、弊社のメイン事業である人材紹介事業のリーダーを募集します!
2024年時点で人口の50%を50歳以上が占める日本において、シニアの転職支援へのニーズはさらに伸びることが予想されます。高まるニーズに向けて、増員を行い人材紹介事業を軸にシニア関連のサービスを拡大させ5年以内の上場を目指します。

◆必須条件
– 2026年3月に4年制大学、大学院を卒業予定の方(留学生含む)
– 意図を常に持って行動する力
– 基本的なPCスキル(Excel、Wordなど)

【歓迎条件】
– 営業や営業に近しい経験(顧客との折衝がある業務など)
– 人材系の企業で働いた経験