【東京】《人材紹介コンサルタント(CA)/現在2期目の新規事業》拡大に向けて、拡大に向けて、全方位で様々なことに携われる環境です

• キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー

平均年齢は30代前半
男女比7:3

紹介事業部本部全体では約200名が所属しており、
ミドル・ハイクラス領域は中途入社者や異動者を含めて
10名体制(2024年9月時点)で運営しております。
事業開始から1年半が経過し、今後さらに拡大予定です。

【責任者紹介(38歳男性・2022年8月中途入社)】
新卒でマイナビへに入社。
15年以上の間、人材ビジネスに身を置きキャリアを積む。
新規事業の立ち上げや統括部長として、エージェント部門の責任者を経験。
2022年8月より当社へ転職し、ミドルハイクラスエージェントの責任者として事業を立ち上げる。

<キャリアアドバイザー業務>
※人材紹介ご経験者の方はマネージャー候補(ご志向によってはマネジメントなしのエキスパート職)としてお受け入れしたいと考えています。
※ご経験や適性・ご志向にあわせて、CAとRAの両面コンサルタントをお任せすることも可能です。

キャリアアドバイザーとして以下をお任せします。
・スカウト(候補人材のリサーチ業務)
・面談
・求人のご紹介、ご提案
・選考のフォローアップ、進捗管理

(ご経験やご志向によって並行してお任せしたいこと)
・サービス品質向上の向けた施策立案
・チームビルティング/マネジメント
・マーケティング企画
・その他業務改善案、意見具申など

(記入なし)

＼新規事業立ち上げ・拡大に向けての増員募集です/
2023年1月に事業責任者1名でスタートし、現在は10名で運営をしております。
今後、事業拡大を図っていくためには、組織をけん引しつつ、組織をともに創っていただける方が必要です。
我々の事業拡大はクライアントの経営や成長にダイレクトに直結します。
一社でも多くのクライアントのサポートをすべく、新たなメンバーを方を募集をします。

・大卒以上
・個人向け営業(商材不問)あるいは接客販売のご経験2年以上

・人材、HR業界に携わったご経験
・事業会社の人事採用担当としてのご経験
・マネジメントのご経験