【仙台市】人事(採用・人事企画・労務管理)◆完全週休二日制(土日祝休み)/20年以上黒字業績の安定企業◇経験者採用

セールス・営業

企業情報

事業内容
サマリー

土木・建築 事業関連のコンピュータソフトウェア開発・販売・メンテナンス
各種マネジメントコンサルティング (ISO9000、14000、OHSAS18001/ISO45001、BCP等)
建設業向け教育サービス
3D画像解析ソリューション・ソフトウェアおよび周辺機器の開発・販売

主力製品・サービス

当社が扱うソフトウェアを大きく区分すると【土木関連ソフト】と【建築関連ソフト】の2つに分かれます。

土木関連分野においては、公共工事などで扱われる積算システムのほか、お客様の課題解決に必要となるシステムを提案します。これは、土木関連事業では無くてはならないシステムであり、常に需要があるため、高い安定性を誇ります。
また建築関連分野では、主に住宅建築の営業で活躍するソフトを提案します。
近年では、話題になった【VR体験】ができるソフトの開発など、ユーザーの声を反映しながら強い関心を得られる製品の開発に注力しています。

土木積算システム「ATLUS REAL Evo」
30年以上の実績と信頼から土木積算システムのスタンダードとして、ご好評頂いている「ATLUS」シリーズの最新版です。

住宅営業戦略システム「ALTA Revolution」
プラン作成からプレゼン、積算・見積、設計、法規チェック、伏図・構造計算まで行える住宅営業支援システム。 意匠図から構造図の作成を簡単・スピーディーに行えます。

主要顧客

大手建設業者
中堅建設業者
一般建設業者

主要販売代理店
リコー
リコージャパン
岩崎

仕事内容

職種 管理
職種内容
  • 人事
配属部署 仙台本社 人事課
配属部署詳細

■組織体制
人事課は現在7名体制となります。(男性4名、女性3名)
30歳前後の人間が多く、40代60代が1名ずつ在籍。若さ溢れる部署です。(部署責任者は40代)

仕事内容

採用、教育、労務対応、人事系システム導入および運用まで幅広く業務をお任せいたします。
※経験者採用における要件
人事業務をメインの担当者として7年以上経験してきた方を募集します。
採用のみ・労務のみでなく双方バランスよく経験してきた方を希望していますが、特定分野のプロフェッショナルでも構いません。

■詳細内容:
適性や能力などに応じて、お任せする業務を調整いたします。
リスク分散のため、ひとりが複数分野の業務を担当できる体制を基本としています。
人事分野は変化が激しいため以下の業務に限らず「人」を起点に会社の中で付加価値を維持・創造する仕事をするというイメージをお持ちください。

【人事業務】
・採用関連業務全般(新卒・中途)
・社員教育、研修業務全般
・在宅勤務制度等の運用
・人材マネジメントシステムの企画・導入・運用
・賃金体系等の課題の洗い出し、新たな体系の検討
・人事課内業務のマニュアル化、社内用マニュアル整備
・障がい者チームのフォロー・メンタルケア

【労務業務】
・給与計算及び支払(付随する照会への対応)
・社内各種規定の管理
・社員異動情報の申請受付、管理
・所得税、各種納付金に関する業務
・転勤等に対する対応
・年末調整
・労務系システムの運用
・採用グループと連携した各種業務

~今回の採用で目指すもの~
当社の人事課はこれまで「人事業務をこなす部署」というみられ方をしてきました。
今後会社の事業を支えるために人事課から大きく変わりたいと考えています。
付加価値を作る人材を採用し、もしくは社内から生み出すにはどのような制度・取り組みが必要だろうか?人事課がかかわったことで大きく生産性を向上させ、新たな事業が生み出されるような、そのような積極的に会社経営にプラスの効果をもたらす組織にしたいと考えています。
そのため、人事業務の現場で実際に仕事をしてきた方で、会社全体に影響を与えるようなしくみ作りが好きな方を募集します。

~同社について~
全国21拠点にて営業展開している独立系ソフトウェア企業。 建設業界向けの専門的なソフトウェア開発・販売・保守をしております。 20年以上黒字成長を続けており、自己資本比率が50%を超える優良企業です。 メインとなる商品は業界でもトップクラスのシェアを誇り、安定した顧客基盤の元、増収増益。 IT化を今まさに推進しようとしている業界が顧客層となっており、追い風が吹いています。

なお、ここ数年「働き方改革」「従業員満足度向上」をテーマに現場部署の働く環境の改善を行ってきております。部署監督者の教育を実施し、長く安心して働ける環境づくりを進めています。
職場の環境・雰囲気は是非一緒に働く監督者や社員と話をしていただ き感じていただければと思います。

従事すべき業務の変更の範囲

会社の定める業務
※基本的に人事以外ではバックオフィス系が可能性として高いですが、業務の特殊性から人事から他業務への異動は極めて稀です。会社理解のため短期交流の可能性はあるとお考え下さい。

募集背景

退職による欠員補充

採用人数 1名

必須・歓迎要件

必須要件

社員数100名以上の企業で7年以上の経験を必須とします。
※人材業界にて採用支援の経験は上記に該当しません。

歓迎/尚可

(記入なし)

勤務地

勤務地
  • 宮城県
リモートワーク 一部リモート
リモートワークに関する補足事項

リモートワークでも生産性が落ちないと会社が認めたものに限り週2~3回のリモートワークを実施しております。

勤務地住所

〒980-0014
宮城県仙台市青葉区本町2-19-21 CST共立ビル

就業場所の変更の範囲

弊社の指定する事業所(テレワークは原則自宅とします)

喫煙環境

禁煙

転勤の有無

有り

当面無し
※採用部署(機能)が仙台にしかないため基本的に転勤はありません。しかし、正社員は全て総合職(転勤転属あり)の契約となっているため、今後会社の事業の変化によって転勤の可能性があります。

雇用形態

雇用形態
正社員

契約期間:期間の定め無し
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項

3~6ヶ月(原則3か月)
試用期間中、労働条件に変更はありません。

就業時間 09:00〜18:00
休憩時間 60分
フレックス制度 (記入なし)
フレックス制度に関する補足事項

(記入なし)

時間外労働 有り

月平均10時間程度

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 416 万円〜550 万円
賃金制度

完全月給制

月給 305,000円〜416,000円
裁量労働制固定残業代制

どちらでもない

待遇条件・昇給賞与

※年齢や経験に応じて設定いたします。

【月給の内訳】
・基本給:25万円~
・月の定額手当:5万円~(職務・役職・物価調整手当)

※賞与:6月・12月に支給、別途業績連動賞与
※地域手当・家族手当・資格手当などあり
※交通費・車両手当等別途支給
※詳細金額は最終面接時に提示

【年収モデル】
ポジション 係長(40歳、政令指定都市、配偶者扶養)
入社年次 5年目
年収   563万円
年収内訳 月給40万円+賞与

福利厚生

同社が加入する健康保険組合が運営もしくは契約する各種保養施設を利用いただけます。旅行の助成金制度もあります。

休日休暇 土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項

年間休日:126日
完全週休2日制(土・日・祝日)、夏期休暇(5営業日)、年末年始休暇(5営業日)、有給休暇(10日~勤続年数に応じて最大20日)

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