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企業情報

事業内容	サマリー中古車買取のパイオニア。中古車販売においてもリーディングカンパニーに成長。「ガリバー」ブランドを中心として、日本全国に約460店舗展開。 1994年に創業し、中古車店「ガリバー」の全国展開により業容を拡大。1998年に日本証券業協会に株式を登録。外車「LIBERALA」大型店「WOW! TOWN」ショッピングモール「HUNT」地方型「アウトレット」など、新タイプの業態を複数創出。 2015年にはオーストラリア大手の新車ディーラーグループを買収。 ITとビジネスを融合した新サービス開発を進め、NOREL(乗り換え自由の月額定額制サービス)やガリバーフリマ(中古車のC to Cプラットフォーム)を展開。自動車流通業界の変革に「挑む(いどむ)」ことに想いを込め、2016年7月に株式会社ガリバーインターナショナルから、株式会社IDOM(いどむ)へ社名変更。 2022に年IDOM Automotive Group Pty Ltd.グループ及びGulliver Australia Pty Ltd.の全株式を売却。主力製品・サービス ①買取事業:Gulliver店舗(主に買取店)にて中古車の買取を行い、中古車オークションにて卸売、又はGulliverの販売店へ社内販売を行う。 ②小売事業:Gulliver店舗(主に買取店)又は中古車オークションから中古車を仕入れ、消費者に中古車の小売を行う。 ③付帯事業:中古車の小売に伴う、自動車保険・保証・車検・整備などの付帯商品の販売を行う。創業以来事業の根幹としてきた買取事業を元に、大型店の出店という小売事業のさらなる拡大を中期経営計画の主軸として置いています。デジタルの面ではドルフィネット(買取った車両を全国の店舗で閲覧できる画像販売システム)を20年前から導入しており、創業以来革新的なデジタル技術を積極的に導入する文化が根付いております。今後はそれぞれの事業モデルにおいて独自の膨大なデータを利用したDXを推進し、買取事業の業務効率化、小売事業の拡大等を推し進めてまいります。

事業内容

サマリー

中古車買取のパイオニア。中古車販売においてもリーディングカンパニーに成長。「ガリバー」ブランドを中心として、日本全国に約460店舗展開。

1994年に創業し、中古車店「ガリバー」の全国展開により業容を拡大。1998年に日本証券業協会に株式を登録。
外車「LIBERALA」大型店「WOW! TOWN」ショッピングモール「HUNT」地方型「アウトレット」など、新タイプの業態を複数創出。
2015年にはオーストラリア大手の新車ディーラーグループを買収。
ITとビジネスを融合した新サービス開発を進め、NOREL(乗り換え自由の月額定額制サービス)やガリバーフリマ(中古車のC to Cプラットフォーム)を展開。
自動車流通業界の変革に「挑む(いどむ)」ことに想いを込め、2016年7月に株式会社ガリバーインターナショナルから、株式会社IDOM(いどむ)へ社名変更。
2022に年IDOM Automotive Group Pty Ltd.グループ及びGulliver Australia Pty Ltd.の全株式を売却。

主力製品・サービス

①買取事業:Gulliver店舗(主に買取店)にて中古車の買取を行い、中古車オークションにて卸売、又はGulliverの販売店へ社内販売を行う。

②小売事業:Gulliver店舗(主に買取店)又は中古車オークションから中古車を仕入れ、消費者に中古車の小売を行う。

③付帯事業:中古車の小売に伴う、自動車保険・保証・車検・整備などの付帯商品の販売を行う。

創業以来事業の根幹としてきた買取事業を元に、大型店の出店という小売事業のさらなる拡大を中期経営計画の主軸として置いています。

デジタルの面ではドルフィネット(買取った車両を全国の店舗で閲覧できる画像販売システム)を20年前から導入しており、創業以来革新的なデジタル技術を積極的に導入する文化が根付いております。今後はそれぞれの事業モデルにおいて独自の膨大なデータを利用したDXを推進し、買取事業の業務効率化、小売事業の拡大等を推し進めてまいります。

仕事内容

職種		セールス・営業
職種内容		有形商材個人向け新規営業既存営業カスタマーサクセス
配属部署		配属先店舗
配属部署詳細		配属先店舗によって異なります
仕事内容		これまでのマネジメント経験、営業実績経験を活かして、「管理職(店長)」として、店舗の売り上げ管理、スタッフのマネジメント業務を中心に幅広く行っていただきます。 ※入社後半年～1年の間に店長としてお任せする店舗を選定し、　実際に店長業務についていただきます【主な業務内容】　・店舗の事業計画立案と計画遂行(改善施策含む) 　・売り上げ管理、顧客管理、販管費管理　・来店集客活動(webサイトへの情報登録、店舗ブログの更新など) 　・パートナーマネジメント(外部取り引き企業様) 　・人材マネジメント、教育育成　・お客様との提案商談(自動車の販売、買取、その他サービスのご提案) 　・その他店舗運営業務など ———– ※業務内容イメージ(参考) ———– ■売り上げ管理・スタッフとの商談サポート・在庫管理・金額決済 ■店舗マネジメント・スタッフとの1on1
従事すべき業務の変更の範囲		弊社が定める範囲
募集背景		【事業戦略】創業以来事業の根幹としてきた買取事業を元に、大型店の出店という小売事業のさらなる拡大を中期経営計画の主軸として置いています。デジタルの面ではドルフィネット(買取った車両を全国の店舗で閲覧できる画像販売システム)を20年前から導入しており、創業以来革新的なデジタル技術を積極的に導入する文化が根付いております。今後はそれぞれの事業モデルにおいて独自の膨大なデータを利用したDXを推進し、買取事業の業務効率化、小売事業の拡大等を推し進めてまいります。 ①買取事業 Gulliver店舗(主に買取店)にて中古車の買取を行い、中古車オークションにて卸売、又はGulliverの販売店へ社内販売を行う。 ②小売事業 Gulliver店舗(主に買取店)又は中古車オークションから中古車を仕入れ、消費者に中古車の小売を行う。 ③付帯事業中古車の小売に伴う、自動車保険・保証・車検・整備などの付帯商品の販売を行う。 ——————————————————————————– 【成長戦略】「資本効率を重視した大型店の出店」 × 「整備事業への参入」 ◎大型店・転換期にしっかりと実績を積み重ねた大型店の出店により、着実に小売台数を増加、シェアの拡大を図る・店舗数ありきではなく、実績として資本効率を見極めながら、段階的に出店を加速していく ◎整備工場 (1)日本における自動車整備の市場規模は、中古車の市場規模と並び大きな規模である点 (2)中古車小売ビジネスの取引をサイクルとして繋げられる点 (3)外注している整備作業を内製化することによる大きなコスト効率化 (4)最新の法制度に基づき、最新の設備を投資できる点
採用人数		10〜49名

必須・歓迎要件

必須要件	【必須(MUST)】①~⑤すべて ①正社員での営業もしくは販売経験が3年以上ある方　┗歓迎:他業界での営業、販売経験　┗優遇:中古車販売店、新車ディーラーまたは同様の業界のご経験がある方 ②これまでの経験で一定水準以上の高い成績または表彰歴などがある方　┗好成績により社内表彰を受けたことがある　┗全社の上位ランキングにいるなど ③これまでの経験で店長以上の役職経験が3年以上ある方　┗直属の部下が3名以上のマネジメント経験 ④全国転勤可能な方(ナショナル社員として) ⑤MT免許必須 ※AT限定免許の場合は入社時までにMT免許を取得して下さい。
歓迎/尚可	※このような方はぜひご応募ください! ■マインド(現在の心境) ・これまでの営業経験を活かし、　もっと評価をされて稼ぎたいと思っている方・年功序列ではなく実力主義を求めている方・現状ポジションに満足せず、管理職を目指したい方・挑戦プロセスを楽しめる方・仲間とともに目標を追いかけたい方・チャンスがあればその環境を求めている方　┗役職ポストに空きがなくキャリアに悩んでいる　┗現職で活躍はしてるが納得する給与をもらってない・自分がどこまで高い水準で通用するか試してみたい(営業領域)　など ■人物要件・挑戦/チャレンジ志向がある　┗高い目標に挑戦することを楽しめる方　┗現状に満足せず、自ら行動できる方・仲間とともに目標を追いかけたい方　┗個人プレーでなくチームとして目標を追いたい

必須要件

【必須(MUST)】①~⑤すべて
①正社員での営業もしくは販売経験が3年以上ある方
　┗歓迎:他業界での営業、販売経験
　┗優遇:中古車販売店、新車ディーラーまたは同様の業界のご経験がある方

②これまでの経験で一定水準以上の高い成績または表彰歴などがある方
　┗好成績により社内表彰を受けたことがある
　┗全社の上位ランキングにいるなど

③これまでの経験で店長以上の役職経験が3年以上ある方
　┗直属の部下が3名以上のマネジメント経験

④全国転勤可能な方(ナショナル社員として)

⑤MT免許必須
※AT限定免許の場合は入社時までにMT免許を取得して下さい。

歓迎/尚可

※このような方はぜひご応募ください!

■マインド(現在の心境)
・これまでの営業経験を活かし、
　もっと評価をされて稼ぎたいと思っている方
・年功序列ではなく実力主義を求めている方
・現状ポジションに満足せず、管理職を目指したい方
・挑戦プロセスを楽しめる方
・仲間とともに目標を追いかけたい方
・チャンスがあればその環境を求めている方
　┗役職ポストに空きがなくキャリアに悩んでいる
　┗現職で活躍はしてるが納得する給与をもらってない
・自分がどこまで高い水準で通用するか試してみたい(営業領域)　など

■人物要件
・挑戦/チャレンジ志向がある
　┗高い目標に挑戦することを楽しめる方
　┗現状に満足せず、自ら行動できる方
・仲間とともに目標を追いかけたい方
　┗個人プレーでなくチームとして目標を追いたい

勤務地

勤務地		新潟県富山県石川県福井県山梨県岐阜県静岡県愛知県鳥取県島根県岡山県広島県山口県北海道茨城県栃木県群馬県埼玉県千葉県東京都神奈川県三重県滋賀県京都府大阪府兵庫県奈良県和歌山県福岡県佐賀県長崎県熊本県大分県宮崎県鹿児島県沖縄県徳島県香川県愛媛県高知県青森県岩手県宮城県秋田県山形県福島県
リモートワーク		(記入なし)
リモートワークに関する補足事項		(記入なし)
勤務地住所		〈勤務地〉 ◆日本全国47都道府県のガリバー直営全店舗および事業所 ※初期配属はスタッフとして配属可能店舗に所属して、　セールスマネージャーとしての配属先が決定次第、　対象店舗への再配属となります ※初期配属の希望は選考内にて相談可能です ※配属後も転勤の可能性があります ◆選べる働き方!　 2022年12月より働き方が選べるようになりました! ・ナショナル社員(全国転勤の可能性が入社後からあるポジションです。) ・エリア社員(転勤があった際全国を12区分した中で、担当エリア内で転勤になるポジションです。) ・ホーム社員(自宅から通勤できる範囲内の店舗配属) ※転勤が難しい方でも働き方が選べるようになりました。 ※3種の働き方はライフスタイルに応じて変更すること可能でございます。 ◆入社後、様々な挑戦が可能な制度! ・自身の挑戦を意思表明できる『チャレンジ申請』・管理職になるための『ライセンステスト』に挑戦・違った職種領域への『キャリアチェンジ』も可能
就業場所の変更の範囲		弊社の定める範囲
喫煙環境		原則禁煙(喫煙のみを目的とした喫煙場所あり)
転勤の有無		有り可能性はございますが、最大限考慮いたします

雇用形態

雇用形態		正社員契約期間:期間の定め無し
試用期間		有り (4ヶ月)
試用期間に関する補足事項		※4ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇は変わりません。
就業時間		10:00〜20:00
休憩時間		60分
フレックス制度		(記入なし)
フレックス制度に関する補足事項		(記入なし)
時間外労働		有り月平均44時間程度

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収	600 万円〜1000 万円
賃金制度	完全月給制
月給	400,000円〜1,000,000円
裁量労働制固定残業代制	どちらでもない
待遇条件・昇給賞与	■年収:¥6,000,000～+インセンティブ ■月給:¥400,000～　(固定みなし残業代含む、一律手当含む) 　※ご経歴を加味して給与算定を行います　※配属先によって手当が異なります ■固定みなし残業代として、　月20時間分の「51,021円～」が含まれています ■固定みなし残業代は残業がない場合も支給し、　超過する場合は別途支給します ■一定期間経過より能力評価が反映され変動します ■インセンティブの支給タイミングは配属される店舗(所属事業)により異なります　※「年3回」または「年12回」の2パターン ■賞与:6月/12月の年2回支給　※2023年実績:平均3か月分　※入社初年度は在籍係数がかかります
福利厚生	◆社会保険完備 ◆交通費支給 ◆健康診断 ◆家族手当 ◆住宅手当 ◆社宅・寮、役職手当 ◆退職金制度 ◆社員割引制度【備考】 ◆交通費(月7万円まで) ◆地域給(月2万5千円まで ※地域による ◆能力給(月最大9万9000円) ◆店長能力給(月最大35万2000円) ◆インセンティブ(4カ月毎/最大140万円) ◆社会保険完備 ◆確定拠出年金(401k) ◆従業員持株会 ◆社員割引販売(車購入) ◆社宅制度 ◆引越費用(全額会社負担) ◆敷金・礼金(会社負担 ※上限あり) ◆家賃補助(一部会社負担/入社3年目迄:50%、4年目:35%、5年目以降:20%) ◆結婚祝金(10万円) ◆出産祝金(3万円) 【各種手当】 ◆子供手当(ひとり/月5000円)※賞与時支給 ◆店長手当(月2万円) ◆店舗規模手当(月最大10万円) ◆異動転居手当(本人及び配偶者に各5万円、子供1人当たり2万5000円) ◆単身赴任手当(月6万円 ) ※弊社社内規定による【ファミリーサポート制度】・妊活支援　┗時短・休職が利用可能(入社1年後から可) 　┗不妊治療補助金制度: 　　　不妊治療を行う際にかかる実費に対し、　　　3年間を期間とし、会社が「上限60万」まで補助・こども手当:1人の子につき「2万円/月」支給　　※18歳までの扶養条件　　※ひとり親の場合は「3万円/月」・土日祝託児所利用時補助　　※1人につき「8000円まで/回」　　※対象は0~満6歳に達する年度の末日まで　　※月2回までが上限・育児時短勤務の対象年齢引き上げ　　※6歳から12歳まで拡大・介護家族手当　　※介護家族1人につき「1万円/月」支給　　※同居&要介護3級以上の条件あり
休日休暇	シフト制
休日休暇に関する補足事項	完全週休2日制(シフト制)土、日に休むこともできます! ◆年間休日:120日 ◆シフト制(休日:月9日以上) ◆年末年始休暇 ◆夏季休暇 ◆GW休暇 ◆慶弔休暇 ◆産休・育休 ◆有給休暇 ◆介護休暇 ◆特別休暇 ◆年間有給休暇:10日～20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります) ◆過去実績: GW3日、夏期休暇3日、年末年始6日 ◆その他連休取得も可能