【ナポリタン専門店のFC店舗のオープニングSV候補】　「”楽しい”でつながる世界をつくる」を体現!経験者採用!

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• 店舗管理・店舗運営
• SV

(記入なし)

FC店舗のオープニングスーパーバイザーとして、フランチャイズ新店舗の立ち上げから、
担当エリアの店舗を周り、マネジメントや指導をお任せします。
　
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すべての飲食店の社員がまず目指すポストは、店長。
誰もが店のトップになることを一度は考えて一生懸命頑張った日々があると思います。
しかし、その上のスーパーバイザー(エリアマネージャー・SV・営業部長など会社により呼び方は様々ですが)
というポストで活躍できる人 は、これだけ飲食経験者が多くてもほんのわずか。
なぜなら、ポストが空いていないからです。そのポストにつくためには、2つの選択肢があります。
　　
1、新店オープンがラッシュ!店舗数が急激に増えたために、複数店舗管理できるスーパーバイザーのポストそのものが増える!
2、あのベテラン社員が退職して、ようやくポストが空いた!寂しいけれども、これはチャンス!
飲食経験者の皆様ならお分かりの通り、そう簡単にポストが空かないのが現実。
スーパーバイザーに必要な能力や素養が十分に備わっているにも関わらず、活躍するフィールドがなくて嘆いている方は、実は多いはず。
　
でも、この求人を見て、驚いてください!
当社では今回新たに採用した方を、
ナポリタン専門店のフランチャイズ店舗のオープニングスーパーバイザー候補としてお迎えすることにしました。
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<具体的な仕事内容>
まずは現場で経験を積んで、結局ずっと店長止まりで、、、なんてありきたりなことは言いません。
是非、フランチャイズ店舗のスーパーバイザー候補として存分に手腕をふるってもらいたいです。
もちろんまずは、直営店に入店しオペレーションを学び、新店舗トレーナーからスタート。
その後、SVを兼任。幹部が一緒にOJTをしますので会社のことや現場の社員との架け橋にはなります。
100店舗を目指す上で管理監督者の採用が急務。FC本部支援体制の構築に尽力してください!
　
「グループ」のブランドを展開するナポリタン専門店で、
フランチャイズ新店舗の立ち上げから、担当エリアの店舗を周り、マネジメントや指導はもちろん、
時にはヘルプとしてサポートをお願いすることもあります。
※入社時は、まずは店舗で経験を積んで頂きます。
　
当社のスーパーバイザーの仕事は、
本部に籍を置きながら、統括する複数の店舗を管理し、 店長などの現場責任者、あるいは運営者を、
本部の方針に則りながら指導・教育し、成果をあげさせることを、目標に動いて頂きます。
　
【働きがいのある会社ランキング2023】宿泊/飲食サービス業界日本一位
当社は「“楽しい”でつながる世界をつくる」ことをミッションに掲げる、マルチブランド型で展開する飲食企業です。

【雇入れ直後】現在記載の業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

正直、このように募集しているのには理由があります。
当社は、コロナ禍を乗り越え2023年141億円と過去最高売上を達成し、2019年比でも119%。
創業以来20年間黒字経営で業績は大好調です!多くの飲食店とは真逆だと思います。
限りなくポジティブに!採用についても前向きに考えており、
この今だからこそ良い人材に巡り会いたいと思い、このような募集をすることに致しました。
飲食業界が未経験者の方でもしっかり育て上げますので、是非ご応募ください!

・当社の掲げる企業理念(Mission・vision)に共感し、そのために何ができるかを自ら主体的に考動できる方
・下記のご経験をお持ちの方
【経験者のみ募集】
・飲食業界または類似する業界における事業責任者のご経験
・飲食業界または類似する業界における事業戦略策定及びリードしたご経験
・飲食業界または類似する業界における出店計画策定及び拡大をリードしたご経験
・飲食事業でのマネジメント経験
・30名以上のマネジメント経験

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