<兵庫・広島・東京>法規・法令業務を中心とした製品コンプライアンス業務

セールス・営業

企業情報

事業内容
サマリー

建設機械、運搬機械の製造、販売並びにサービス

仕事内容

職種 管理
職種内容
  • 法務・コンプライアンス
  • 知的財産・特許
  • その他
配属部署 技術開発本部 知的財産部 標準化・コンプライアンス管理Gr
配属部署詳細

【配属予定部署の現在の組織体制】
■知的財産部 26名

◆標準化コンプライアンスGr ☆今回の募集ポジション☆
・グループ長+11名…広島9名・大久保2名

※現時点では知的財産部に東京拠点はありませんが、
 東京拠点設置・または東京勤務可とする予定。

◆知的財産Gr
・グループ長(部長兼務)+13名

【配属予定グループの現在の体制と役割分担】
◆広島本社 9名 (油圧ショベル系開発拠点)
・グループ長 1名
・管理職 2名  
・法規・法令・規格担当 4名
・取説・PL担当 1名
※派遣社員 1名

◆大久保事業所 2名 (大久保工場/クレーン系開発拠点)
・法規・法令担当 1名
※派遣社員 1名

※新卒採用4名・中途採用5名 
※30代2名 ・40代4名・50代2名・60代1名
(どちらも派遣社員2名を除く)

【配属予定部署のミッション・目指す姿】
コベルコ建機は建設機械事業のみならず、建設機械の顧客、顧客現場、
さらにその周辺環境に向けて、DXを活用した新事業領域に
グローバルに展開し始めています。

時代の変化により企業ガバナンスの重要性が増しており、
その中で製品コンプライアンスの遵守もこれまで以上に重要となっており、
ひとつ間違えば会社の存続にも影響を及ぼす事態となります。

こうした事業の拡大、環境等に関する様々な新たな法制度や規制への対応、
事業リスクのマネジメントといった活動の重要性も極めて高くなってきています。

当Grでは法規法令遵守の為の体制作りを行い、リスクを排除し、顧客に受け入れられ、
選ばれる企業にコベルコ建機をより成長させるべく、活動していきます。

【配属予定グループのミッション・目指す姿】
標準化・コンプライアンス管理Grでは、全世界の法規・法令の調査、解釈及び、
開発フローでの法令織込み、出荷時の法令適合性チェックの仕組作りを行うことで、
製品コンプライアンス遵守の体制を構築し、事業リスクを排除する。

このため、開発部門だけではなく、マーケティング本部、法務部など、
社内の様々な部門と連携する必要がある。

仕事内容

大久保事業所・広島本社・東京本社のいずれかの事業所にて、
即戦力となれるようなスペシャリスト人材を求めています。

※管理職採用…上記いずれかの希望勤務地への配属となります。
 (東京本社希望の場合は1か月程度の実務を広島で経てから勤務戴く予定)

※一般職採用…大久保事業所・広島事業所のいずれかの配属となります。
 (東京本社は一人駐在になる為、人事規程上の理由で一般職位での採用不可)

<想定業務内容>
・法規法令調査 (WEB・省庁HP)
・法規法令の調査結果の解釈と報告
・法規法令への対応方針の立案
・各部門からの問い合わせ対応 (主に開発部門)
・業界団体の委員会への出席

【魅力・やりがい】
・開発部門と距離が近く、また会社全体での組織間の垣根も低く、風通しのよい職場です。

・積極的にコミュニケーションを取ればできることの幅も広がり、
 信頼・感謝され、社内での存在感を発揮できます。

・製品コンプライアンス遵守の要であり、
 責任は重いが事業の根幹を支えているという誇りをもって業務ができます。

・開発には並走し、製品法令の製品への織込みという点で
 入口から出口まで関与しますので、製品等への愛着も感じていただけると思います。

・メンバーが小数精鋭な為に忙しくなりやすい側面はありますが、
 ①製品コンプライアンス業務全般に関与し、幅広い視野で業務を行えます。
 ②手をあげればやりたいことが出来る自由な風土。
 ③技開本部内だけでなく他部門との業務の関わりも深い為、全社に人脈が広がります。
 ④小数精鋭である為、全社で第一人者として一目置かれる存在になれます。

【キャリアパス】
スペシャリスト人材としてグループ全体の能力の底上げができるように
グループ全体を牽引戴ける存在になって戴く想定です。

※当面は転勤の可能性は低いですが、社内の体制等の変化に伴い、
 ローテーション等で広島・大久保・東京のいずれかに転勤となる可能性もございます。

※コベルコ建機では社内公募制度・目標管理面談・自己申告制度などの制度を通じて、
 キャリアを自主的にも構築できる仕組みがあります(※指導職採用の場合)。

従事すべき業務の変更の範囲

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがある。

募集背景

現在コベルコ建機を取り巻く環境としては新事業分野の拡大、
機能の高度化、新分野の法規規制化の加速により、
法規法令の把握と理解・判断の重要性が急激に増大している。

法規法令の理解と判断には技術的な知見だけではなく、関連法令を深く読み解き、
どこまで製品に織込めば法令遵守が可能かのリスク判断が出来る能力が必要であり、
技開本部内からの異動では対応が難しい為、
中途採用にてスペシャリスト人材を募集することとなりました。

採用人数 1名

必須・歓迎要件

必須要件

【下記要件2点を満たす方】
・法規規格担当経験者 or 知的財産部門経験者 (目安3年以上)
・英会話・英文の読解能力

<参考:英語の使用頻度>
・電話:ほぼ無し
・メール:週1回
・英文の業務:ほぼ毎日
 [海外法規調査 (WEB・海外省庁HP・メルマガ確認 等)・海外法規資料整理]
・WEB会議:数か月に1回
※海外現地法人には日本語を話せる駐在者も在籍

※その他、業界団体のメンバーとなって戴いた場合は年1回程度の海外出張の可能性有

歓迎/尚可

・英語力 (目安TOEIC600以上)
・一定のコミュニケーションスキル
・カバーする技術領域が拡大している為、今後特に拡大する分野の経験があると好ましい。
  (※機械制御・システム制御技術・AI・ICT・通信技術等の経験・知識)

勤務地

勤務地
  • 広島県
  • 東京都
  • 兵庫県
リモートワーク 一部リモート
リモートワークに関する補足事項

【テレワーク制度】 有 (月8日まで)

勤務地住所

①大久保事業所 (兵庫県明石市大久保町八木740)
②広島本社 (広島県広島市佐伯区五日市港2-2-1)
③東京本社 (東京都品川区北品川5丁目5番15号 大崎ブライトコア5F)

※上記いずれかの希望勤務地への配属となります。
 (東京本社は一人駐在になる為、人事規程上の理由で一般職位での採用不可)

就業場所の変更の範囲

業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがある。

喫煙環境

その他

※①②敷地内禁煙 (屋外喫煙可能場所あり)
 ③敷地内禁煙 (屋内喫煙可能場所あり)

転勤の有無

有り

※当面は転勤の可能性は低いですが、社内の体制等の変化に伴い、
 ローテーション等で広島・大久保・東京のいずれかに転勤となる可能性もございます。

雇用形態

雇用形態
正社員

契約期間:期間の定め無し
試用期間 有り (2ヶ月)
試用期間に関する補足事項

※試用期間中の待遇面の変更なし

就業時間 08:30〜17:10
休憩時間 45分
フレックス制度 フルフレックス制度
フレックス制度に関する補足事項

①大久保事業所:8:30~17:10 (休憩45分)
②広島本社:8:30~17:25 (休憩60分)
③東京本社:9:00~17:40 (休憩45分)

※上記いずれかの希望勤務地への配属となります。
 (東京本社は一人駐在になる為、人事規程上の理由で一般職位での採用不可)

フレックスタイム制:有 (フレキシブルタイム5時~22時/コアタイム なし)

時間外労働 有り

月平均20時間程度

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 580 万円〜1030 万円
賃金制度

日給月給制

月給 357,000円〜529,000円
裁量労働制固定残業代制

どちらでもない

待遇条件・昇給賞与

【想定年収】 約580万円~約1030万円 (経験・役割等による)

<内訳>
・月給35.7万円~52.9万円 (基本給のみ)
・賞与 (年2回)
※月平均20時間の時間外労働の場合
※若年の場合や経験内容によっては下回る場合あり

【モデル年収/全社共通】
29歳 約590万円 (一般職位)
31歳 約660万円 (主任/係長クラス)
35歳 約770万円 (主任/係長クラス)
40歳 約980万円~(管理職位/マネージャー/課長クラス)
45歳 約1150万円~(管理職位/シニアマネージャー/次長クラス)
※時間外労働 平均月20時間の場合/大卒/右記社員資格の場合

昇給:年1回 (会社規程に基づく)
賞与:年2回 (6月・12月)

通勤手当:有 (全額支給/会社規程有)
残業手当:有 (残業時間に応じて1分単位で支給)
退職金制度:有 (会社規定に基づく)

<標準勤務時間>
①大久保事業所:8:30~17:10 (休憩45分)
②広島本社:8:30~17:25 (休憩60分)
③東京本社:9:00~17:40 (休憩45分)

※上記いずれかの希望勤務地への配属となります。
 (東京本社は一人駐在になる為、人事規程上の理由で一般職位での採用不可)

平均残業時間:平均 月20時間 程度
フレックスタイム制:有 (フレキシブルタイム5時~22時/コアタイム なし)

福利厚生

【保険】
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
各種財形貯蓄制度
持株制度 (奨励金有)
カフェテリアプラン (毎年8万5000円相当支給)
単身赴任手当
海外赴任手当
社内公募制度・自己申告制度
教育研修制度
契約保養所
産休育休・介護休業制度
永年勤続表彰 (10年毎 休暇5日付与/20年 祝い金5万円/
30年 カフェテリアポイント35万円相当支給)

※神戸製鋼所健康組合に加入戴く為、
  上記契約保養所を含む様々なサービスをご利用戴けます。

【寮・社宅制度 】 有
※自宅からの就業が難しい場合、基準家賃の7~8割程度を会社負担する社宅制度あり
※原則 単身世帯35歳まで,家族世帯40歳までが対象
※会社規程に基づく(詳細はお問い合わせ下さい)

【テレワーク制度】 有 (月8日まで)

休日休暇 土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項

【年間休日】124日
完全週休2日制 (土・日・祝日 休み)

年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる
※計画年休・有給奨励日として一部土曜出勤日設定あり

【有給休暇】毎年4月に20日分付与
※初年度は試用期間後に入社月に応じた日数付与
<例>8月入社…有給10日分を10月に付与

<参考>有給消化日数 全社平均
21年度 17.4日/22年度 17.3日

【その他休暇】
福祉休暇・慶弔休暇・法令による休暇・育児休業・介護休業制度

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