プロジェクトマネージャー(未経験歓迎)|研修プロジェクト全体の設計から運営まで一気通貫でお任せします!(HRTech部門_育成ソリューション_PM)

• 無形商材
• 法人向け
• その他

【HRTech部門について】
HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力(エンジニアリング力)を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。
ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。
一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決しません。
私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要だと考えています。企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。
「Track」を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築することで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。

【自社プロダクト　Track(トラック)について】
DX人材の採用・育成・評価のためのHRプラットフォーム
★★「Track Test」は、コーディングテストに関する調査でNo.1を獲得!「累計導入社数」「累計受験者数」「問題数」の3冠を達成!業界でも注目度が高いサービスです★★
(※2023年1月調査)
Trackは、プログラミングスキルの可視化を基盤とした、エンジニアの採用・育成・評価で必要とされる、各種プロダクト・サービスを網羅したHRプラットフォームです。
私たちは、このTrackを通じて企業内におけるエンジニアの適切なHR(採用・育成・評価)の実践を提供することで、企業内におけるエンジニアリング力の最大化を支援しています。

【今後の事業展開について】
コーディング試験をする慣習は、米国を始め、海外では選考時のスキルの見極めを目的に当たり前に行われているのに対して、日本ではなかった市場を2016年から作ってまいりました。
2023年現在、国内においても徐々に類似の製品も出てきており、海外製品も日本への展開をスタートしており、市場が立ち上がりつつありますが、大手企業からベンチャー企業まで幅広く導入を勝ち取ってきたマーケットリーダーとして、これから一気にシェアを日本でとっていくとともに、アジア圏を中心に海外のマーケットへの展開の検討も始めています。
今後、次の3年で、国内における市場シェアで圧倒的なNo.1を目指すとともに、世界に展開できる日本発のサービスとして外貨を稼ぐ製品に育てていきます。

【求人内容】
この度は、Trackの各種サービスの中でも、「デジタル人材の育成」の領域で私達と共にプロダクトを進化させ、企業様のエンジニアリング力の向上支援を展開する仲間を募集しております。
中でも、育成ソリューションチームにおける“デジタル人材研修サービス”のプロジェクトマネージャー(PM)をお任せします。
顧客と合意をした“プロジェクトの成功”を目指していただきます!

<業務内容詳細(例)>
※ご経験やご志向に合わせてお任せする業務が変動する可能性がございます。
・プロジェクトマネージャーとして研修プログラム企画/各種調整
‐顧客とのゴール設定/ゴールの状態/予算(コスト)のすり合わせ
‐顧客の課題に合わせた研修プログラムの企画
‐エンジニア講師等との各種調整
・ITカリキュラム運営
‐プロダクトの研修機能を用いた進捗管理
‐テクニカル系、ビジネス系、キャリア系ワークの運営
・研修生コーチング・個別の1on1を通じた情報収集と研修参加動機付け、キャリア形成サポート
‐各種ワークを通じた研修生の成果物の品質向上に向けたフィードバック
・顧客へのレポーティング
‐エンジニアリングスキルのアセスメント結果の分析とレポート作成/報告
など

会社内での全ての業務

【募集枠:1名】

・IT/人材業界での無形商材法人営業経験(3年以上)
・育成/教育に対してご興味がある方

・大手企業向け法人営業経験
・PLまたはPMのご経験
・エンジニア採用/育成に携わった経験
・コスト管理やプロジェクト管理を行った経験