人事コンサルタント【人組織の課題解決/フレックスx副業OK/フルリモート可/RPO】

• 組織・人事コンサルタント
• その他

(記入なし)

– 大手企業からスタートアップまで、幅広い顧客企業の持続的事業成長のため、クライアントが抱えている様々な人事課題に対して即戦力となるフリーランス/複業会社員/顧問などのプロフェッショナルとともに、パートナーとして課題解決をする仕事です
— 具体的には以下のアクションを行います
— 新規顧客開拓や顧客深耕を行う
— 顧客の業界 / 事業 /取り巻く環境から、組織/人事課題を見立てる
— 顧客の経営 / 人事 / 現場など様々な関係者へヒアリングを行い、事業推進上における課題を設定し、提案を行う

– 企業の人事課題は、人的資本経営 / 人事制度 / 組織開発 / 人材開発 / 採用 / 労務など多岐にわたるため、プロジェクト単位でパラレルワーカーの方々と企業をマッチングし、プロジェクトマネージャーとして全体設計を行いながら課題解決を推進していきます
— 具体的には、人事領域のプロフェッショナルである登録パラレルワーカーたちとプロジェクトを組み、協働しながら、解決・支援を進めていきます

– 「人事を変え、組織を変え、世界を変える」というPurposeを実現するために、人事領域のプロフェッショナルとの出会いを継続的に生み出し、ひとつでも多くの企業の事業を人事起点で前に進めることを推進していきます

【ポジションの魅力】
– 顧客の課題解決を第一に、型にはまらないソリューション設計や提案ができる
— ソリューションの設計はコンサルタントに任されており、ある種オーダーメイドにクライアント企業の課題やニーズに沿ったソリューション設計や提案ができます
— 数ヶ月にわたって支援するプロジェクトが多いため、顧客課題に深く入り込むこみながら多角的な顧客支援ができます

– 人事の専門知識やノウハウを習得できる
— 様々な業界・組織規模の企業に対峙する中で、人事領域における上流の課題ひいては経営課題を解決する案件に携わる中で、人事課題解決の実践的な方法やプロセス、専門知識を
— 習得することができます

– 経営人材として成長できる環境
— 営業企画やマーケティングなど事業や組織づくりに関するロールにも挑戦できる「ロール制」があり、事業を推進していく力を自社内の経験においても身に付け、一人ひとりが経営人材として成長できる環境があります

– サービス拡大余地のある国内市場の拡大を担う最前線に身を置ける
— 少子高齢化による人手不足やデジタル人材不足、メンバーシップ型雇用からジョブ型雇用への流れが加速する現在において、人事的課題の多種多様化が進み、企業は自社内リソースだけでは課題解決ができなくなってきています。 外部リソース活用の市場は拡大傾向にあるため、拡大市場の最前線に身を置くことでマーケットのダイナミクスを肌で感じながら自身も成長できる環境です

– フルリモートで就業可能で、全国各地の顧客を支援できる
— 自律的な組織運営をしており、社員はライフスタイルや生活環境に合わせて働き方を選択しながら、モチベーション高く働いています
— フルリモートであるがゆえに関東圏以外の顧客にも積極的にアプローチできます

(記入なし)

– パラレルワーカーの登録者数は7000人を突破し、支援企業も増加の一途を辿っています。より多くの企業様を支援するために組織も今後さらなる急成長をするフェーズであり、コンサルタント組織をリードしてくださる方が必要なため
– 顧客の多様なニーズに応えるために、コンサルタントの育成や人材開発も必要なため

– 人材ビジネス(人材紹介、求人広告、HRtech、組織・人事コンサルタント)での法人営業経験2年以上
– 社内外問わず部長クラス以上の意思決定者 / 経営者と折衝した経験がある
– プロジェクトマネジメント経験(例:関係者間の利害調整、進捗管理、要件定義)

【歓迎要件】
– 大手企業または経営層に対する企画提案営業の経験がある

[ フィットしそうな人材像 ]
■ハードスキル
– 複雑な問題を整理し構造化できる論理的思考力
– 問いを重ねて思考を深める癖がついている
– プロジェクトマネジメント力(要件定義 / 問題特定 / リスク管理ができる)

■ソフトスキル、スタンス
– 柔軟性(違いを受容できる)
– 主体性(自発的に行動を起こせる)
– 成果をあげるために自分なりの再現性が高い方法を持っている
– 知的好奇心が高い (多種多様な業界・ビジネス・職種への興味)
– 数値目標に対するコミットメントが高い
– 長期的に顧客に入り込み、伴走支援、顧客の課題解決をしたい方