エンジニア採用責任者

• 人事
• その他

(記入なし)

《具体的な業務内容》
所属は人事部ですが、代表や経営統括部をレポートラインに、社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用戦略の設計から実行までを担っていただきます。
人事部管掌役員は元メガベンチャーでエンジニア採用責任者のため、人事未経験もしくは責任者には初挑戦の方でも、相談しながら進めることを想定しておりますのでご安心ください。

【主な担当業務】
■エンジニア採用の戦略立案から実行までの一気通貫運用
・求人設計・採用要件定義
・採用チャネル開拓・集客施策の企画実行
・面接設計・評価基準の策定
・オファー交渉からクロージングまでのリード

■DevRel活動の立ち上げと推進
・技術広報戦略の策定・実行
・開発者向けイベントの企画・運営
・技術ブログの編集・執筆推進
・技術カンファレンスでの登壇企画
上記に限らず下記のミッションを追うために幅広く業務を行っていただきます。

【主なミッション】
・大規模エンジニア採用プロジェクト
・Givery AI Labでの自社開発環境整備
・技術広報(DevRel、エンジニアマーケティング含む)の立ち上げ
・グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げ
・新卒エンジニア採用の強化

【主な採用ポジション】
・PMポジション
・AIエンジニア
・AIソリューションアーキテクト
・セールスエンジニア
・DevOpsエンジニア
・グローバル開発拠点の立ち上げメンバー
・新卒AIエンジニア

会社内での全ての業務

当社は、デジタル人材・業務改革・マーケティング領域を中心に、自然言語処理技術などを取り入れながら、10年に渡って「Track」「DECA」「MANA」と複数SaaSプロダクトを展開してきました。
生成AI元年となった2023年春、国内最速で法人向けの生成AI活用プラットフォーム「法人GAI」をリリースし、エンタープライズを中心に1年半で500社以上の生成AI活用を支援してきました。
また、生成AIを活用した開発プロジェクトを総合的にサポートする「共創型ラボ開発機関 Givery AI Lab」を立ち上げ、自社プロダクトにおけるデータ基盤を活用した独自のLLM開発やAI Agent開発も実施しております。

開発組織は、20か国以上のメンバーが一同に集う、グローバルチーム。
GAFAM出身者も参画しており、各領域のスペシャリストが集まっています。
2018年に、AI・自然言語処理に強みを持つテックカンパニー「Resola」をグループ会社に加え、従業員の約50%が開発に携わる組織構成となっています。
現在、当社は次なる成長ステージに向けて、以下のような重要なプロジェクトを推進しています。
・大規模エンジニア採用プロジェクト
・技術広報(DevRel、エンジニアマーケティング含む)の立ち上げ
など

エンジニア採用責任者(人事未経験の方は候補)としての採用活動と、技術広報(DevRel)の立ち上げを推進し、組織の成長を加速させる人材を求めています。
エンジニア採用もしくはエンジニア採用支援のご経験があれば、高い技術レベルは求めません。
人と組織に向き合い、事業成長のため、採用目標をチームで達成できる方を求めています。

・エンジニア採用人事の実務経験、もしくはそれに類する経験(3年以上)
※オペレーションではなく推進者としての実務経験
・AI市場やAIソリューションへの強い興味関心
・英語力※日常会話が抵抗ないレベル(社内の外国籍エンジニアとの普段の会話で使用を想定)

必須の要件を満たす方であれば広く募集をしておりますが、下記の要件を満たしている方であれば初めからより戦略的なポジションをお任せすることも可能です。
参考にご確認ください。
・エンジニア組織へのHRBP経験 (組織戦略立案、データ分析実務など)
・DevRelやエンジニアマーケティングの実務経験 (イベント企画、技術ブログ執筆、カンファレンス活用など)
・AIを活用したBizDev、BizOpsの知見や興味
・技術バックグラウンド