採用人事担当

• 人事

■配属部署について
採用・組織開発機能を担うPeople eXperience(以下PX)ユニットへの配属となります。
現在は責任者と採用兼組織人事 の正社員1名に加え、労務の正社員2名、採用系のアルバイト・業務委託2名、労務の契約社員・派遣2名の計8名体制になります。

■入社後のミッション
弊社の主力事業の事業成長に向けた、ビジネス採用業務をまずはお任せします。
年間の採用人数は40-50名程。今在籍している人事担当と協力しながら達成に向けて歩んでいただきます。

■具体的な業務
ビジネス採用を主体で担当頂きながら、将来的にはご経験やご関心のある分野を相談しながら以下の業務について複数関わっていただくことが可能です。

<採用促進>
・人員/採用計画の策定、進捗管理
・採用要件の定義
・人員計画達成に向けた採用戦略の策定
・各採用施策の実行
　-人材紹介エージェント様と連携した応募者対応
　-採用ブランディング企画
　-スカウティング、効果測定
　-面接面談対応
　-応募者へのリテンション、フォローアップ
　-社内全体を巻きこんだリファラル採用施策
・業務委託、アシスタントメンバーへの業務ディレクション
　-候補者対応はアシスタントメンバーにお任せしています。
　-実際のスカウト業務、人材エージェント様とのリレーション構築は業務委託メンバーにお任せしています。

将来的には・・
<人事関連>
・各部署のマネージャー、役員陣と連携して、担当事業の成長を人事観点から推進
　-エンゲージメントを高めるための組織課題抽出、施策立案〜実施
　-新メンバーの立ち上がりから採用へのフィードバック
　-リーダー、マネージャー候補を社内から創出するための育成プランの策定

■連携するステークホルダー・会議体について
役員メンバーを中心に、事業部のマネージャーレイヤーと連携を取ることが多いです。
また現場リーダーとの採用定例も週次または隔週で設置しており、各施策の提案から振り返りを回しやすい環境です。
経営陣含め「正解はない」というスタンスで話を聞いてくれるため、自分の提言を発信し議論を進めやすいです。

■社内ツール
・社内コミュニケーション:Slack
・社外コミュニケーション:Gメール、Facebookメッセンジャー
・打ち合わせ/面談:Zoom/Google meets
・議事録:Confluence, Google Docs
・進捗管理/データ分析:Google スプレッドシート
・採用ツール:Wantedly、ビズリーチ、YOUTRUST、Green等
・ATS:HERP
・スケジュール管理:Google カレンダー

会社の定める業務

急成長中の当社は基盤事業を中心に、今後も研究領域を網羅するプラットフォームを構築していきます。
次の3年、10年に向けた事業計画の達成に向けて、採用を強化し、組織を再編したりしながらさらに強固な組織に変革をしていきたいと思っています。
まさに第二創業期の当社で「組織」と「人」の観点から事業成長を後押ししていただける方を募集しています。

■下記いずれかの3年以上のご経験
L事業会社における採用業務のご経験
└採用コンサルティングのご経験
└RPO・採用代行のご経験

■ベンチャー、スタートアップ、中小企業で、オールラウンドに人事の業務を担当していた方
■リクルーターとして組織の採用成果にコミットしてきた経験
■採用企画、採用広報、戦略人事のご経験