【企業戦略コンサルタント】/顧客志向で働きたい方必見!未経験からコンサルタントへ/独自サービスで急成長/スキル成長と整備された制度で高い社員満足度を実現

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• 組織・人事コンサルタント

部署の人数:8
コンサルタントチーム
コンサルタントは8名が在籍しており、20代・30代です。

前職のご経験を活かし
「企業の抱える課題を本気で解決したい」
「企業の成長をこの手で支えたい」
という想いの方が活躍されています。

当社で活躍するコンサルタントの共通点は、「チームワークを発揮した経験」。
というのも、案件には必ず二人一組のチーム制で担当していただきます。
また、週に1回社内でコンサル会議を実施。
代表も出席し、コンサルタントが全員集合して、自身の案件の成功事例を共有したり相談できる場を設けています。
顧客に与える影響が大きいからこそ、協力して課題を解決してきた経験を大いに活かすことができます。

唯一無二のの長期伴走のパートナー型コンサルティング。
独自のメソッドにより広範囲の経営支援を行います。
経営理念ビジョン作成、経営方針計画策定、組織戦略の立案と実行、企業風土・文化改革、事業戦略の立案と実行、人材採用支援、人材教育と研修、評価制度構築、セールス力・マーケ力強化等企業の成長に伴い発生する課題を解決し、人に依存しない仕組みに基づき運営する会社つくりの実現を支援。
私たちの支援によって倍以上の規模に成長する企業も少なくありません。

【具体的には・・】
中小・ベンチャー企業の経営者・経営幹部に、毎月2時間のセッションと実行支援を行うことで企業成長に伴走します。
初回セッションで理想とする将来像の具現化を行い、その実現に向けて成長に伴い各ステージで発生する様々な課題に対し、必要な経営施策を中長期的に支援します。
自身の理想とする姿を実現するため顧客に大きな影響を与える仕事です。
私たちのクライアント企業様は、まさに「成長過程」のフェーズにおられることが多く、経営陣との距離も非常に近いのも特筆すべき点だと言えます。

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理想の「組織コンサルタント」はどうあるべきなのか?
我々の出した答えは「まず自社が挑戦し、課題を克服し、理想の組織を体現する」ということです。
ビジョン経営、企業文化の浸透、スタッフ主体の組織…語ることは容易いですが実現することは非常に地道で、骨の折れるものです。
私たちはそのビジョンを実現する戦いに、日々妥協なく取り組んでいる自負があります。
スタッフ一人ひとりがリーダーとして、理想の組織を目指して自分や組織と向き合い続けています。
そこから生まれたサービスだからこそ、お客様の苦しみや葛藤も想像することができ、課題解決ができる。
そういう会社であり続けるべく、共に叶える仲間を集めています。

現在業績は平均120%超の成長を実現しており、2030年には現在の社員数18名から60名への拡大を目指しています。
大変ありがたいことに、お客様からのご紹介やSNS、講演会などを通じて、どんどんとコンサル依頼が舞い込んでいる状況なのですが、コンサルタントの手が足りず、やむを得ず宣伝を控えているのが実情。
コンサルティングスキルは入社後に研修や実践で体得頂けますので、真剣に企業の課題解決に取り組みたいという想いがある方に仲間になって頂きたいと考えています。
入社後は、独自のフレームワークとテキストを使った各種研修や、現役コンサルタントによるコンサル研修など万全の教育体制を通じてスキルの習得が可能です。
現在弊社で活躍する8名のコンサルタントも、全員コンサル未経験からのスタート。それぞれが培ってきた経験を活かしながらコンサルとして手腕を発揮してくれています。

営業経験を3年以上有する方(個人・法人・業界問わず)

弊社のコンサルタントは全員元営業、コンサル未経験からのスタートです。
前職は、人材派遣業営業職/化学品メーカー営業職/外資メーカー営業職/コンビニスーパーバイザー/学習塾支店長/個人宅へのソーラーシステム営業職等/金融機関営業職・個人/法人営業、有形・無形商材は様々です。

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