人事部門の企画職(一般職:管理職候補者)

セールス・営業

企業情報

事業内容
サマリー

東証一部上場企業を
筆頭としたグループの中核を担う当社。

大手情報通信機器メーカーとして、
企業活動に欠かせないオフィスの内線(ボタン電話装置)を主力に
IPネットワーク技術・センシング技術・映像蓄積技術を融合。
情報通信機器にまつわる多様なプロダクトを世の中に提供してきました。

◆今後の展望
大手情報通信機器の開発・製造で培った「つなげる技術」を活かし、
SAXA-DXサービスプラットフォームを展開。
当社プロダクトの多様なエッジデバイスを接続はもちろん、
多様なクラウドサービスやIOTデバイスとの接続を可能にし、
企業のデジタルトランスフォーメーションを支えていきます。
高度なセキュリティを実現し、
社内コミュニケーションを加速させ、
生産性をアップさせ新たなワークスタイルを実現する。
各企業ごとの課題に寄り添いながら、
新しい時代の企業活動に欠かせない価値を提供していきます。

主力製品・サービス

◆事業内容
・情報通信システムの機器および部品の開発、製造

◆プロダクト
◇ボタン電話装置
◇ITビジネス
 ・UTM、セキュリティゲートシステム、サーバ他
◇防犯設備機器
 ・セキュリティシステム
◇ビジュアルソリューション
 ・監視カメラシステム

主要顧客

◆主な取引先(順不同)
・東日本電信電話
・西日本電信電話
・NTTグループ各社
・沖電気工業
・NECグループ各社
・日本ゲームカード
・フォーバル

仕事内容

職種 管理
職種内容
  • 総務
  • 人事
  • その他
配属部署 管理統括本部 人事部
配属部署詳細

人事部長、担当部長3名、担当者11名 合計15名

仕事内容

■業務内容
 当企業グループにおける人財戦略
(人財確保、人財育成、動機付けの仕組みづくり:人事制度の制定・改訂)の立案、
 策定および初動対応(運用担当者への引き渡し)。
 課題を設定し、メンバーとともに解決を図る。
 具体的な業務の一例は次のとおり。
  
【人財確保】
 経営計画達成に向けて人財ポートフォリオを整備し、
 不足する人財を採用する(キャリア採用・中途採用)。
  
【人財育成】
 各部門・各階層で求められる役割を果たすための
 育成方法(教育、実践配置等)を企画し、実行する。
  
【動機づけ】
 各部門に配置された人財が意欲を持って
 業務に取り組めるための仕組み(評価、報奨等)を策定し、運用する。

従事すべき業務の変更の範囲

当社の全職種

募集背景

グループワイド(グループ子会社を含めた当企業グループ全体)での人財戦略のさらなる推進

採用人数 1名

必須・歓迎要件

必須要件

学歴不問
  
【最低限必要な経験・資格】
・国内上場企業(またはその子会社)における人事企画職の経験

歓迎/尚可

【できれば必要な経験・資格】
・第一種衛生管理者
(労働基準法、労働安全衛生法の基礎知識)
・社会保険労務士
(労働法令、社会保険法令、人事制度に関する一般常識)
・製造業上場企業における人事企画の管理職
(人財確保、人財育成、動機づけ施策のプロジェクトマネジメント)

勤務地

勤務地
  • 東京都
  • 神奈川県
リモートワーク 一部リモート
リモートワークに関する補足事項

在宅勤務は週2回まで可

勤務地住所

(1)東京都港区白金1-17-3 NBFプラチナタワー
 「白金高輪駅」 4番出口と直結
  
(2)神奈川県横浜市港北区新横浜3-2-3 EPIC TOWER SHIN YOKOHAMA
 「新横浜駅」徒歩10分
  
受動喫煙対策:屋内全面禁煙(専用喫煙室あり)

就業場所の変更の範囲

グループ各社

喫煙環境

原則禁煙(喫煙のみを目的とした喫煙場所あり)

転勤の有無

無し

雇用形態

雇用形態
正社員

契約期間:期間の定め無し
試用期間 有り (2ヶ月)
試用期間に関する補足事項

試用期間中の勤務条件:変更なし
(正社員登用後に年次有給休暇の付与)

就業時間 08:45〜17:30
休憩時間 60分
フレックス制度 フレックス制度
フレックス制度に関する補足事項

正社員登用後にフレックスタイム制

時間外労働 有り

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 500 万円〜700 万円
賃金制度

(記入なし)

月給 320,000円〜440,000円
裁量労働制固定残業代制

(記入なし)

待遇条件・昇給賞与

<勤務時間補足>
所定労働時間:7時間45分
休憩:60分

<給与補足>
昇給:あり
賞与等:前年度実績年2回
  
・通勤手当
・家族手当
・時間外勤務手当(時間に応じて支給)
・休日手当 等

福利厚生

・社会保険
・従業員持株会
・財形貯蓄
・企業年金基金
・育児・介護(休職制度、短時間勤務制度)
・厚生用社宅 等
   
・定年:60歳
・再雇用:有(65歳、延長なし)

休日休暇 その他休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項

年間休日:127日
  
正社員登用後に年次有給休暇の付与
  
2024年度
・完全週休2日制
・年末年始
・バケーション休暇

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