労務リーダー(大阪勤務)

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<配属部署>
経営管理本部　労務部:14名
労務課:7名(業務リーダー1名)★こちらでの配属想定です。
グループ労務課:7名(業務リーダー2名)
※労務課では本社、グループ労務課ではグループ会社にかかる労務業務を担当しております。

<ポジションのミッション>
当社では「日本を代表する企業になる」をビジョンとし、中期経営目標の初年度である2022年3月期から成長投資を強化しています。
そのため、事業が急速に成長し、人員・組織拡大も進んでいます。また今後は、次のフェーズへ向けたM&Aの実施も重要なテーマとして捉えています。
今後より当社が成長していく上で、労務課では今度の組織拡大に耐えうる労務組織の構築、また定型業務ではなく、ゼロベースでの業務構築や制度設計を行うミッションをお任せします。

<仕事内容>
人事労務として、HR-Tech機能の活用により人・組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするためのスマートな環境整備と安定運用が求められています。
このミッションを遂行するために、労務課のリーダー候補として、安定的かつ高品質な労務オペレーションの遂行ならびに今後の会社規模拡大を見据えた業務改善をお任せします。
また、実業務に関しても給与計算を中心に勤怠管理や社会保険の手続きのチェック、業務管理、改善提案にもかかわっていただきます。
将来的には制度改革やPMIなど重要ミッションにおいても中心人物としてかかわっていただきたいと思っています。

■使用システム
・オフィスステーション(入社準備・管理・年末調整)
・楽楽勤怠(勤怠管理)
・楽楽販売(社内申請系)
・ZeeM(人事給与・届出申請)

(記入なし)

【募集枠:若干名】

当社は事業の急成長に伴い年間大規模な採用活動を行っており、現在は連結2500名以上の組織となりました。急成長の中、労務業務を内製しており、今後はより組織としての業務改善、効率化に取り組んでいく必要があります。
オペレーションのみならず、攻めの労務として事業部や会社全体を支える組織作りに携わっていただきたく、この度リーダーとして労務課を牽引いただける方を増員募集いたします。

・給与計算業務の経験のある方(3年以上)
・事業会社の本社労務経験のある方
・チームリーダーもしくはマネジメント経験者

・業務改善意欲が高い方(他部署との連携や、改善案の推進等)
・従業員300名以上の事業会社での業務経験のある方
・シェアードサービス体制下の人事給与業務マネジメント経験
・M&Aにおける、労務PMIのご経験