【自社プロダクトSaasセールス】サービス開発にも挑戦可能◎新規事業の経験でスキルUP!

2024.12.20

セールス・営業

500万円 400万円 600万円

企業情報

事業内容	サマリーコンテンツマーケティング事業セールステック事業 M&A事業

仕事内容

職種		セールス・営業
職種内容		無形商材法人向け新規営業既存営業
配属部署		STマーケティンググループ
配属部署詳細		<組織体制> 配属先となるSTマーケティンググループはターゲットとしている顧客層が経営者のため、業務上のやりとりを行うのもハイレイヤーが多いです。そのため単に商材を紹介するだけではなく、事業戦略や事業計画に触れるなど高い視座で提案営業を行うことができます。また、既に経営者や個人事業主として活躍している方がフリーランス・業務委託として活躍している割合も多く様々な業界の知見やナレッジがシェアされることにより経験を積むことができます。 ■配属部署のミッション BtoB企業のセールスマーケティング領域の課題をワンストップで解決する
仕事内容		■ポジションの概要アポ獲得効率化を支援する自社プロダクトSaaS『アポトル』、SNSを活用したコンサルティングサービス『ソーシャルセリング』のセールスをお任せします。まずはアポトルのセールス担当として業務・商材理解をしていただき、慣れてきたらソーシャルセリングのセールスもお任せします。 ■具体的な業務内容 <研修期間中の進め方> 入社後は人事からのオンボーディングと所属事業部でのOJTを通してスキルを磨いていただきます。 ▼1ヶ月目座学を中心としたインプットや実際の商談同席、各商材理解、及びロールプレイングの実施 ▼2ヶ月目上長同席のもと実際の顧客対応を徐々にスタート ▼3ヶ月目定着度合いを見ながら、一人で新規提案の企画からクロージングまでを推進できる状態に <業務の流れ> アポイントは別チームが獲得するので、クライアントの課題分析と提案に集中して取り組むことができます。契約締結後は、コンサルタントやカスタマーサクセスと連携しサービス開始に向けたディレクションをします。 ▼初回訪問ヒアリング・お客さまの課題・状況ヒアリング・3C分析などを用いたお客さまのビジネスモデルや事業成長の理解・お客さまの組織体制の理解 ▼提案・課題の分析・特定・お客さまの課題解決のための戦略のプランニング・コンサルタントと連携して提案資料の作成(サービスによる) ・お客さまへプレゼンテーション ▼契約締結～サービス開始・申込書の作成/契約書の締結に関する手続き・コンサルタントやカスタマーサクセスへの引き継ぎ・サービススタートのためのディレクション
従事すべき業務の変更の範囲		・会社が指定する業務
募集背景		サービス成長に伴う人員拡大のため募集をすることになりました。
採用人数		1名

必須・歓迎要件

必須要件	・新規獲得営業の経験(2年以上) ・無形・金融・不動産商材での法人営業経験(2年以上)
歓迎/尚可	・SNSやwebマーケに関する知見(広く浅くでOK) ・経営者とコミュニケーションが取れる胆力と思考力がある方・SaaSツールの営業経験

勤務地

勤務地		東京都
リモートワーク		一部リモート
リモートワークに関する補足事項		週4日テレワーク・週1日オフィス ※基本ルールは週3日テレワーク週2日オフィスとなるが、社内環境を考慮して上記ルールを制定
勤務地住所		〒107-0062 東京都港区南青山3-8-38 クローバー南青山3F 【アクセス】東京メトロ銀座線、千代田線、半蔵門線「表参道駅」A4出口より徒歩4分東京メトロ銀座線「外苑前駅」1a出口より徒歩5分
就業場所の変更の範囲		会社が指定する場所
喫煙環境		その他敷地内禁煙
転勤の有無		無し

雇用形態

雇用形態		正社員契約期間:期間の定め無し契約社員契約期間:12ヶ月契約期間に関する補足事項: 有期雇用(年度更新/最長3年/正社員登用実績あり)
試用期間		有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項		契約内容の変更なし
就業時間		09:30〜18:30
休憩時間		60分
フレックス制度		フレックス制度
フレックス制度に関する補足事項		<フレックスタイム制> ・コアタイム　11:00～15:00 ・フレキシブルタイム　5:00～11:00、15:00～22:00 ・標準労働時間　1日8時間
時間外労働		有り

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収	400 万円〜600 万円
賃金制度	(記入なし)
裁量労働制固定残業代制	(記入なし)
待遇条件・昇給賞与	・想定年収 4,000,000 円 – 6,000,000円・昇給:年2回・賞与:年2回 <諸手当> ・通勤手当全額支給・役職手当賃金形態:月給制固定残業制:有(月45時間分を業務手当として支給、固定残業時間を超えた場合は追加で支給) ※例:年収600万【内訳:月給500,000円(基本給:371,120円+業務手当128,880円)】【その他】記載されている「諸手当」「休日・休暇」「人事制度」「各種保険」については正社員を対象としており、正社員以外の雇用形態の方に関しては条件に応じて一部適応となります。【全職種(正社員/契約社員)】・時間外労働あり(従業員平均20時間/月)
福利厚生	・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ▼成長を支援副業制度、他の部署や職種と兼任、入社オンボーディング、評価制度、MVPや永年勤続者への表彰、能力開発へのサポート(ITパス補助、Web解析士補助、5%ルール) ▼多様な働き方テレワーク × オフィスのハイブリットワーク、リモートHQ、フレックス制度、時差出勤制度、入社時に3日間の有給休暇を付与、1時間単位の有給休暇「ちょい休」、リフレッシュ休暇、永年勤続休暇、時短勤務制度 ▼コミュニケーションの活性自己紹介プレゼン「will+」、親睦を深める「WILLCOME ランチ」、役員のナレッジをシェア「役員LT会」、キックオフミーティング、部活動支援、バーチャルオフィスの導入、フリーアドレス、各種イベント(忘年会、役員誕生日など) ▼家族を大事に社員のご家族との交流(FAMILY GATE、社内部活動参加補助)、子育て支援の特別休暇(KIDS休暇、パパいく休暇)、お子さまの成長をお祝い(お子さまの誕生、小学校・中学校の入学) ▼その他健康診断、インフルエンザ予防接種全額補助、婦人科検診全額補助(女性のみ)、産業医面談【その他】記載されている「諸手当」「休日・休暇」「人事制度」「各種保険」については正社員を対象としており、正社員以外の雇用形態の方に関しては条件に応じて一部適応となります。
休日休暇	土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項	・年間休日120日以上(完全週休2日制/土日・祝日、年末年始) ・年次有給休暇(入社時に3日付与し、次の4月または10月に7日付与/年40時間分は1時間単位で取得可能) ・リフレッシュ休暇(年3日間付与) ・永年勤続休暇(入社3年目・5年目・10年目を対象に勤務年数に応じて5日以上を付与) ・KIDS休暇(小学校6年生までのお子さま一人につき年間1日付与) ・パパいく休暇(配偶者の出産予定日or出産日から1ヶ月以内に2日間付与) ・その他(結婚/生理/産前産後/育児/介護/子の看護/忌引/裁判員)