インサイドセールス(COO直下)【人組織の課題解決/フレックスx副業OK/リモート可/RPO】

• 無形商材
• 法人向け
• 新規営業
• インサイドセールス

(記入なし)

COO直下で「人事・採用のパラレルワーカーシェアリングサービス」のインサイドセールスを担っていただきます。弊社のインサイドセールスは単なるインサイドセールス業務というより、かなりマーケティング要素を持つ仕事になります。
戦略的に顧客リードを生み出すことから携わり、営業へどれだけ質の高いトスアップができるかを化学しながら、事業や業績へ貢献いただきます。具体的には以下の業務の企画からKPI設計、顧客対応をお任せします。
– リードジェネレーション:広告、オウンドメディア、展示会などのマーケティング施策の連携等
– リードクオリフィケーション(SDR):問合せ顧客に対するフィールドセールスへのトスアップや各種ヒアリング
　※基本はオンライン商談(電話・Web)となります
– リードナーチャリング:マーケティングオートメーションコンテンツの企画、運用

【事業概要】
“プロフェッショナルブティック”
– 人事領域事業:採用、制度設計、組織・人材開発、労務など幅広く企業の人事周りにおける組織課題を解決するサービスです。顧問よりは “実務的” 、事務代行より “戦略的” な独自のポジショニングで、プロフェッショナルによる課題解決を実働支援型で行います。
– ESG領域事業:ESG経営戦略、マーケット分析、分析開示資料作成など企業の幅広いESG関連課題を解決するサービスです。ESG領域のプロフェッショナル人材と一緒に業務を支援します。

私たちの事業によって、企業、パラレルワーカー、業界… それぞれに以下のようなポジティブなインパクトをもたらすことができます。
– 企業に対しては:自社のノウハウだけでは解決しきれない複雑化した組織課題に対して、プロフェッショナル人事と共に解決することで事業を前進させることができる
– パラレルワーカーに対しては:スキルを活用する場の創出だけでなく、企業に属さなくても能力開発ができる機会を提供
– 業界に対しては:業務委託人材をリソースとしてマッチングするのではなく、ナレッジシェアができるようなコミュニティ運営をすることで、あらたな機会を創出

(記入なし)

– 2023年にはパラレルワーカーの登録者数が7000人を突破し、支援企業も増加の一途を辿っています。より多くの企業様を支援するために組織も今後さらなる急成長をするフェーズであり、インサイドセールスとしてより量と質ともに高い対応が求められているため
– より多くの企業様を支援するために、マーケティングのリードの質向上にも注力していくフェーズのため

– 2年以上の法人営業のご経験(内勤/外勤は不問)

– BtoBソリューション/プロダクトのインサイドセールス経験
– 人事関連サービスの営業経験