【人事企画本部】新卒内定者・中途社員に向けた研修の企画運営・入社手続き業務

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■コーポレート部門
グループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。当社が当たり前にある社会を目指す中、ブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。

<業務概要>
新卒内定者および新卒入社後半年間に提供する研修、学習ツールに関する全体設計・仕組み作りを行っていただきます。
また、新卒中途合わせて1,200名+グループ会社採用者の入社手続き支援の実務業務については派遣スタッフさんにお願いしており、手続き業務については派遣スタッフさんのサポートおよび管理を担当いただきます。

<業務詳細>
【具体的には】
■内定者育成・新入社員育成:新卒入社予定の内定者期間から入社時研修まで長期間に渡る育成業務
■式典:新卒中途入社者に向けた内定式・入社式の企画運営
■入社手続き:新卒・中途入社の入社手続き・入社支援業務

現状、多くは外部の研修会社と協力して企画から運営までを行う研修実施となっておりますが、自らが講師を務めるなど内製で企画し運営している研修も一部ございます。また、年間を通じて企画業務は発生しますが、主には翌期に向けた検討となりますので、下期(4月～8月)が企画検討の中心となります。

<チームのビジョン>
・当社の将来を担う多様な人材を最大限魅力を引き出した上で配属部署に引き継ぐこと
・入社後、慣れない環境で様々な壁にぶつかる中でも、当社で働きたいと思い続けてもらうこと
・内定者の入社手続きにおける負荷を軽減させること、担当部署に情報を正しくスムーズに引き継ぐこと

変更の範囲の制限なし

【募集枠:1名】

・社会人経験3年以上
・コミュニケーション力(社内外問わずコミュニケーションは多く発生します)
・同時に複数の事象が発生しても、優先順位を決めて対処できる方(場当たり的に対処しない方)
・人材育成や組織開発領域への興味や関心が高いこと(経験があると尚良いが、経験有無は不問)

・採用担当経験者(規模は不問)
・人材育成や組織開発領域に関する企画経験者(規模は不問)
・グループに対しての研修担当経験者(規模は不問)
・プログラムでスピーカーとして話す可能性があるため、快活さがある
・タスクやスケジュール管理のためITツールを活用することが得意
・社内の目上の方や社外の方とメールやチャットでのコミュニケーションを多く行ってきた経験がある
・対社内、社外どちらでも良いので、自らが考え、企画して提案したことがある
・デザインセンスがある
・分析を得意としている
・英語力は不問ですが、外国籍人材の入社が増えているため、英語力を業務で発揮したいと考えている

※どれか1つでも当てはまる方は大歓迎です!