【人事採用担当】自分の手で採用戦略を形にできる!2024年9月6日上場の成長企業で次のステージへ!20代、30代の若手から管理職登用実績多数!

• 人事

(記入なし)

【仕事内容】
今回のポジションは、採用活動に特化し、採用戦略の立案から実行までを一貫して担当していただきます。
採用後の後工程は行いませんので、採用活動に集中し、戦略的なアプローチで人材確保を進めていきたい方に最適な環境です。
　
【具体的には】
・採用戦略の立案
組織の成長に必要な人材像を明確にし、その採用戦略を策定します。
人材ニーズの分析を基に、長期的な採用計画を立て、必要な採用手法やチャネルを選定します。
　
・採用プロセスの管理
求人広告の作成・掲載、選考フローの設計、候補者とのコミュニケーションを通じて、採用プロセスを円滑に進めます。
　
・採用マーケティングの実行
求人サイト、SNSなどを活用し、ターゲットとなる人材にアプローチします。
ブランド価値を高め、企業の魅力を伝える採用広報活動も行います。
　
・PDCAサイクルの運用
採用活動において効果測定を行い、データを基に改善策を立案・実行します。
結果をもとに戦略の見直しを行い、常に最適な採用活動を維持します。
　
昨年上場した急成長企業で人事業務を通じ、積極的にチャレンジしていただける方をお待ちしております。

【雇入れ直後】現在記載の業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

当社は2024年9月にTOKYO PRO marketへ上場しましたが、
現在より一層上のステージを見据えてステップアップ上場を目指しており、
これからまだまだ成長のスピードを加速させて行きます!
　
そのために、当社では現在、当社の事業成長に寄与していただける人材を渇望しています!
そして、そんな人材を多数採用するためにも、採用のご経験がある方をお探ししています。
これまでのご経験を活かして、さらなるキャリアUPを目指しませんか?

【必須条件】
・採用実務の経験者の場合
(例えば)企業の人事担当、新卒、中途採用採用担当　等
　
・人材業界での経験者の場合
(例えば)代理店での営業経験
　
【求めている人物像イメージ】
ただ「やってみる」ではなく、しっかり計画を立てて実行し、結果を出すことを楽しめる方

あなたのアイデアや施策が形となり、実際に採用成果として現れる瞬間を一緒に迎えていきませんか?
もし、「採用活動を戦略的に、計画的に進めることが好きだ」「PDCAサイクルを回しながら結果を出したい」という意欲、
採用活動において戦略を描き、計画的に動き、結果を出すことにワクワクするタイプなら、当社の環境はピッタリかもしれません。

【歓迎条件】
・コツコツ真面目に課題と向き合える
・失敗を学びと捉えることができる
・フットワークが軽く意欲が旺盛
・コミュニケーションを取るのが好き