★2/11 1day※8枠限定★【福岡】メディア営業(中途採用領域)◆/未経験から採用のプロへ!多数の商材からクライアントに最適な提案が可能◎

• 無形商材
• 法人向け
• 新規営業
• 既存営業

＼全社総会にて全65部門中”年間最優秀事業部賞”連続受賞!/

《事業部全体》
約80名のメンバーが在籍しています!

年齢層:23歳～40代前半※平均20代半ば
男女比:男性4割、女性6割
新卒中途比率:新卒4割、中途6割

《福岡拠点》
拠点責任者1名、リーダー1名、一般3名　計5名

年齢層:20代前半～20代後半
男女比:1:4
新卒中途比率:新卒6割、中途4割
福岡出身者:3名
U/Iターン者:1名

★メンバーから見た福岡拠点の雰囲気★
少人数のため、上下関係なく誰にでも質問をしやすい環境です!
人とコミュニケーションが取ることが好きで、穏やかな優しいメンバーが揃っています。

ランチの時間は、お弁当を持参したりコンビニを利用したりと自席で食べるメンバーが多いですが、なかには外食するメンバーもいます。
一緒にランチを食べる際は趣味やプライベートの話で盛り上がっています。

その他、週1回行う上長との1on1や、他部署含めた飲み会・BBQなど
縦・横・斜めそれぞれのコミュニケーションをとる機会があります。

クライアント先が福岡市内の場合は直接足を運ぶことが多いですが、
片道1時間など遠い場合はオンラインで商談をしています。
他部署のメンバーも同じオフィスにいるため、完全に一人になることはありませんが、
他のメンバーが商談などでオフィスにいない場合は
名古屋など他拠点を含めた事業部チャットで質問をすれば、回答してもらえます。
※もちろん、入社直後にオフィスに一人だけ、ということはないのでご安心ください!

<事業紹介>
「採用マーケットを勝ち抜く、ベストパートナーになる」というビジョンを掲げ、日々クライアントの採用支援に携わっている当事業部。
クライアントの採用課題に全力で向き合い続けた結果、ありがたいことに多くのお取引をさせていただくようになり、今では西日本(大阪・名古屋・福岡)だけで約80名の組織となりました。
そんな当事業部では、「自立自走ができ、社会から必要とされる人材の創出」という独自の人材戦略を立て、メンバー育成にも注力をしております。
その結果、”採用のプロチーム”としてクライアントから選ばれ、実績を出し続けています。

<業務内容>
求人広告やスカウト媒体を用いて、業界問わず様々なクライアントの採用支援を行います。
代理店として取り扱っている商材は約200種類と幅広く、クライアントそれぞれの採用課題に合わせた最適な商材やプランをご提供できるのが強みです。

《具体的な業務》
・新規/既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズのヒアリング
・クライアントの経営者、採用担当との長期的な採用計画の立案
・エン転職やdoda、マイナビ転職など各媒体の提案
・求人広告掲載後のアフターフォロー

《仕事の魅力》
・母集団形成から採用まで、クライアントの採用活動に一気通貫して携わることができ、
　長期的な顧客折衝経験を積むことができます。
・クライアントの業種は幅広く様々ですので、社会の動向をキャッチアップして
　知見を広げながらノウハウ蓄積/スキルアップに繋げることが可能です。
・「特定の商材を売らなければいけない」といった制約は全くないため、
　自身の裁量で約200種類の商材をカスタマイズでき、納得のいく提案が可能です。

(記入なし)

社会情勢によって大きく変わる採用マーケット。
求人倍率が上がっている昨今では、人材確保に苦戦している企業が多く存在します。
採用活動において、新たな採用手法/新たな集客方法など、「新常態」を創っていかなければ、人材確保をしていくことができません。
そんな中、私たちはWEB求人広告に留まらず、ダイレクトリクルーティングや採用イベントなど柔軟な採用手法を提案することで、今まで多くのクライアントの採用課題を解決し、実績を伸ばしてきました。
”採用マーケットを勝ち抜く、ベストパートナー”を目指し、メンバーひとりひとりが採用のプロとしてクライアント(経営者・人事担当者)と伴走しながら採用活動の支援を行っています。
現在、福岡拠点は5名の小規模組織ですが、さらなる事業拡大に向け、最前線でクライアント対応をしていただける営業メンバーを増員したいと考えています。

・KPI/KGIを追った経験1年以上
※学歴・職種・業界は問いません。
※販売・サービス業経験のみの方も、歓迎いたします。

・法人営業経験のある方
・求人広告営業経験のある方