【タレントアクイジション】EC系SaaS成長率トップクラス企業/一部リモート可・フレックス

• 人事

2024年12月時点

・人事戦略室
人事戦略室は以下5つのユニットに分かれており、
人事領域内の幅広い役割を各部のプロフェッショナルがそれぞれ担う体制を敷いています。

・人事企画ユニット(人材開発・人事制度領域)
・キャリア採用ユニット(中途採用領域)※今回の配属ポジション
・新卒採用ユニット(新卒採用領域)
・人事労務ユニット(労務管理領域)
・業務支援ユニット(全社サポート)
今回の配属先となるキャリア採用ユニットには、マネージャー(20代後半)とメンバー2名(30代前半女性)が在籍。

弊社ではこれまで、EC事業者に向けたSaaSプロダクト「ecforce」の導入提案を中心に行ってきましたが、これからは「EC」や「オンライン」に留まらず、「リアル店舗」や「オフライン」のコマース領域にもサービスを拡張し、デジタル×リアル物販の顧客データを統合管理するプラットフォームの提供や、DXコンサルティングなどの新規サービスの立ち上げと推進に注力していきます。
この新しいビジネスの成長とコマース業界の変革を実現するため、事業部や各グループの採用責任者と伴走しながら優秀な人材を採用していくことが、キャリア採用ユニットに求められるミッションです。

<向き合う課題>
統合コマースプラットフォーム「ecforce」をより多くのエンタープライズ企業に導入利用いただくことや、IPOなどの次なるステップへと当社を成長させていくためには、
DXコンサルタント、SaaS導入PM、BtoBマーケター、UI/UXデザイナー、バックエンドエンジニアなどの優秀なIT/Web系人材から「テックカンパニー」としての採用認知を獲得し、多くのSaaS企業やスタートアップ企業とバッティングしながらも継続的且つ安定的に採用していくことが求められます。

一方、現状の課題としては単純に採用コストをかけて足元の採用活動を行うに留まっているため、自力で母集団形成を行っていく取り組みに課題があります。
つまり、中長期で採用コストを削減していきながら、持続的に自力で優秀な人材を採用していくことができる新しい採用施策の仕組みづくりが必要な状況です。

そのために、IT/Web/SaaSの転職市場に対する効果的な採用ブランディング・採用広報活動や、社内における自社の採用活動への興味関心を高めていくリファラル採用施策の企画立案、転職潜在層へのナーチャリング強化及びタレントプールの運用設計、データドリブンに採用施策を科学していく取り組みなど、あらゆる採用施策の戦略設計〜実行を推進できる「タレントアクイジション」の専任・スペシャリストとして、採用活動の推進に貢献いただきたいと考えています。

<業務内容>
まずは下記業務の中から得意な領域をお任せしますが、ゆくゆくは業務全般を推進していただきたいと考えています。
将来の人員計画や足元の採用計画に対する進捗・課題をユニットマネージャーと細かくすり合わせ、優先順位を付けながら効果的な施策を立案・実行していただきます。

採用ブランディング戦略立案〜実行
採用サイトのコンテンツ企画〜ディレクション
社外メディアとの連携による企業PRの推進
社内採用イベントの企画〜実行
タレントプールの構築〜運用
採用ナーチャリング施策の設計〜実行
各種採用データ分析やKPI管理　
など

<ポジションの魅力/やりがい>
今回のタイミングでキャリア採用ユニット内に新設されるポジションです。「リクルーター」としてではなく、市場からも注目を集める「タレントアクイジション」のスペシャリストとして裁量を持って動くことができます。
DXコンサルタント、SaaS導入PM、BtoBマーケター、UI/UXデザイナー、バックエンドエンジニアなど、採用難易度の高いポジションの採用が多いため、SaaSやスタートアップ企業の成長において必要不可欠な「タレントアクイジション」担当として市場価値を高めていくことができます。
自らの手腕で当社を採用認知を向上させ、テックカンパニーとして採用市場に広く知れ渡る状態に引き上げていくことができるチャンスです。
キャリア採用ユニット内にノウハウが蓄積されていない業務も多いため、様々な施策において0→1や1→10のフェーズを経験することができます。
将来的には新卒採用領域に染み出すこと可能なので、キャリア採用と新卒採用を横断して会社全体の採用活動を支えることができます。

(記入なし)

増員募集

①+②の経験を持つ方

①IT/Web/SaaSなどの採用にかかわる業務経験3年以上(新卒・中途不問)
– リーダーやマネジメントなどの役職は不問ですが、リクルーターとして様々な採用施策の立案〜実行までを一通りこなして成果に繋げた経験がある方を求めています
– インハウスではなく採用コンサル経験の方も可能です
– SES採用経験のみの方は対象としておりません

②以下、いずれかの業務領域で採用成果を出した経験がある方(成果の具体は職務経歴書でお知らせください)
– 採用ブランディング戦略立案〜実行の経験
– 採用ナーチャリング施策の設計〜実行
– 社内外での採用イベント企画〜実行の経験
– 採用サイトのコンテンツ企画〜ディレクション
※上から順に優先度が高い業務経験としています

・デザイナー/エンジニア領域で採用成果を出した経験(成果の具体は職務経歴書でお知らせください)
・年収1000万以上のハイレイヤー人材の採用経験

<求める人物像>
・経営層や現場のマネージャー層とフラットに信頼関係を築ける方
・オーナーシップを発揮し関係者を巻き込みながら採用を推進できる方
・現状のやり方に固執することなく積極的にチャレンジができる方
・自分の役割に閉じることなくチーム内外と積極的に情報交換ができる方
・相手の考えや発言の意図を汲み取って行動できる方