【採用広報】エンジニア組織の魅力を発信する採用広報を募集!

• 人事

<チーム体制>
エンジニア組織内の「技術人事部門」所属となります
現在:VPoE1名、採用担当1名

<役割分担>
・VPoE:
エンジニア組織の人員戦略・計画立案、エンジニア組織構造の最適化とチームや予算の管理、メンバー育成など

・採用担当:
採用戦略の立案と実施、候補者の選考と評価プロセスの管理、採用データの分析と採用プロセスの継続的改善など

・採用広報:
求職者向けマーケティング施策の企画と運営、採用関連コンテンツの作成・情報発信および効果測定と最適化など

エンジニア組織や採用業務を理解するところからスタートし、将来的にはエンジニア採用ブランディングからSNSマーケティング、イベント企画・運営まで、幅広い業務に携わっていただきます。
急成長中のHR Techのエンジニア組織の魅力を、あなたの言葉で世界に発信してください!

・エンジニア採用ブランディング
∟エンジニア組織における技術やカルチャーの透明性の確保
∟Wantedly、noteを利用したコンテンツ作成
∟SNSでの発信

・SNSマーケティング
∟X、LinkedInなどのSNSを活用した情報発信
∟フォロワー増加やエンゲージメント向上を目指した投稿

・採用イベントの企画・運営
∟ エンジニア向けミートアップ、ハッカソン、勉強会などの企画・運営
∟新卒向けインターンシップの企画・運営

・採用活動のサポート
∟求人広告の管理、応募者対応、面接調整など採用プロセス全般のサポート

(雇い入れ直後)職種 / 仕事内容に記載の業務
(変更の範囲)当社業務全般

より多くの方の自己実現を支援していくために、「ミキワメ」ブランドのサービス範囲を更に広げていきたいと考えています。そのためには、プロダクトの開発スピードを上げることが重要です。

現在、「ミキワメ」の開発は社内のエンジニア組織が全て担っています。開発スピードを上げるには、このエンジニア組織の成長と規模の拡大が不可欠です。具体的には、今後1年で社員数を2倍へ拡大し、年間2つ新規事業をリリースできるエンジニア組織になることを目指しています。

しかし、単にエンジニア社員を増やすだけでは十分ではありません。弊社で活躍できる方に多くご入社いただき、「ミキワメ」の発展を加速させることが大切です。そのためには、より多くのエンジニアに弊社のエンジニア組織やプロダクトの魅力を感じていただき、出会うことが欠かせません。

その中で現在エンジニアの採用に携わっているのはVPoEと採用担当の2名体制。1年後に2倍の組織拡大を目指す中で、今のままでは採用スピードが間に合わなくなってきました。

このような背景から、弊社のエンジニア採用および採用広報をお任せできる3人目のメンバーを募集することとなりました。
あなたの力で弊社やエンジニア組織の魅力を最大限に引き出し、世の中へ発信していただきたいです。一緒にサービス拡大の原動力となるエンジニア組織を成長させていきましょう!

以下いずれかにおける1年以上の実務経験
・エンジニア、広報、採用担当、SNSマーケティング
・基本的なPCスキル
∟Word、Excel、Slackなど

・SNSを活用した情報発信経験
・イベント企画や運営経験
・技術的なリテラシー
└業務での生成AIやデザインツールの利用など