人事(採用・採用広報担当/ビジネス領域)

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【組織構成】
配属を予定している人材戦略室は約15名で、採用・採用広報・オンボーディング・組織開発に関する業務を担っています。
※人事領域に関わっている組織は大きく2つあり、上記以外の人事企画、労務などの業務は別の組織が担っています。
内訳は、正社員が約半数で、他業務委託、契約社員、派遣社員と、様々なメンバーがおり、採用領域(新卒/中途/派遣・SES)や採用職種(ビジネス/エンジニア)などによって役割分担しています。

ビジネスサイド(エンジニア系職種以外)を中心とした中途採用関連業務全般をメインにお任せします。

【具体的には】
・採用の母集団形成施策の企画立案と実行、運用管理
・カジュアル面談やオファー面談の実施
※面接は基本的に現場で実施しています。
・チーム横断での採用関連プロジェクトの推進
・採用広報施策の企画立案と実行 　
(オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア掲載、イベント出展等)

ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。
・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行
・ビジネスサイドの新卒採用における上記業務
・全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行

会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務

これまで当社は、タレントマネジメントシステム「カオナビ」にて人材管理市場において8年連続シェア№1※(2024年9月末時点で利用企業数3,900社以上)を獲得してきました。

さらなる事業拡大に向けて、2024年に新規事業として予実管理システム「ヨジツティクス」、労務管理システム「ロウムメイト」をリリースし、マルチプロダクト化を進めています。

「テクノロジーで社会の仕様をアップデートする」カオナビが思い描くのは、「個」の力が開かれ、誰もが社会で活躍できる未来。 そのために私たちは、“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変えようとしています。

既存事業(タレントマネジメントシステム)の拡大のみならず、新規事業の育成にも力を入れ、中期的なARR成長を加速させていく方針です。

採用活動においても、既存の手法はもちろん、新たな採用手法の検討・確立や採用広報などにも、より積極的に取り組んでいきたいと考えています。

変革期を迎えたチャレンジングな環境のなかで、裁量を持って戦略的に考え、幅広い採用活動に取り組みたいという方を募集します。

※ITR「ITR Market View:人材管理市場2023」人材管理市場:ベンダー別売上金額シェア(2015～2022年度予測)、SaaS型人材管理市場:ベンダー別売上金額推移およびシェア(2015～2022年度予測)

・中途採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験(2年以上)

・現場業務の経験
・成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験(従業員100名規模以上)
・提案書や企画書等のPPT作成経験
・採用広報(メディア運営、イベント出展等)に関わる業務経験
・オンボーディング施策の企画立案、実行の経験 ・マネジメント経験