未来創造本部_M&A担当_責任者候補

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企業情報

事業内容
サマリー

クラウドワーカーによる『人のチカラ』を活用したCGS事業(Crowd Generated Service の略)を自社で開発し、複数展開しています。
クラウドワーカーという新しい労働力(人的リソース)を活用することによって、今までにない価値を持ったサービスを創出しています。
2017年3月に、東証マザーズに上場。
 
CGS事業の代表例としては、圧倒的シェアを獲得している「入札情報速報サービNJSS(エヌジェス)」があります。
また、CGS事業のリソースを担うクラウドワーカーは、仲介型クラウドソーシングサービス「Shufti(シュフティ)」の登録者であり、その登録者数は2016年6月時点で30万人を超えています。
 
・その他
CGSについて
クラウドソーシング(クラウドワーカー)を活用した、新しいビジネスの形です。
CGS(Crowd Generated Service)は、クラウドソーシングを活用したサービスのことを示します。
CGSには、従来型サービスにはない「(ユーザー、CGS運営事業者、クラウドワーカーの)三方良し」のメリットがあるのが特長です。

主力製品・サービス

(1)クラウドソーシングサービス「shufti (シュフティ)」
 仕事を発注したい人と受注したい人をマッチングするクラウドソーシングサービスです。
 
(2)企業向け公共のお仕事情報サービス「入札情報速報サービスNJSS(エヌジェス)」
 官公庁・自治体等の入札・落札情報を一括検索できる入札情報提供サービスです。
 情報をクラウドワーカーが人力で収集することによりクローラーロボットでは不可能な情報の網羅性を実現し、
 過去7年間の運営により約800万件(内、落札結果付き約600万件)の入札情報DBを保有し圧倒的なシェアを獲得しております。
 
(3)他サービス
 ・園ナビ:「子どもの預け先探し」をサポートする、日本最大級の園情報 & 口コミサイトです。
 ・園ナビフォト:写真販売の手間を80%以上削減できる、幼稚園・保育園向けWeb写真販売システムです。
 ・KAMIMAGE:アンケートや会員情報などの膨大なマーケティング情報を短時間でデータ化するタブレットフォームシステムです。
 ・BPOサービス:ビジネスプロセスアウトソーシングを通じて、お客様のビジネスの効率化・合理化を支援します。
 ・データ入力代行サービス:情報を取扱う利便性を高め、スペースやコスト、手間などを軽減し、ビジネスを合理的にするサービスです。
 ・スキャニングサービス:スキャニングのハードとソフト、作業オペレーションを最適化するサービスです。
 ・fondesk:電話番サービス
 ・OurPhoto:写真を撮って欲しい人とフォトグラファーを繋げるマッチングサービスです。
 ・eas:「AI-OCR」×「人のチカラ」の組み合わせにより、高速かつ高品質にデータ化を行う「次世代の入力サービス」

収益モデル

クラウドソーシングサービスや入札情報を求めている法人企業からの収益

主要顧客

クラウドソーシングサービスや入札情報を求めている法人企業

仕事内容

職種 経営
職種内容
  • 新規事業企画・事業開発
  • M&A・合併・提携
配属部署 未来創造本部
配属部署詳細

(記入なし)

仕事内容

取締役直下の「未来創造本部」にて、M&Aの実行を中心に、新規事業開発等も含めた当社の未来を牽引するプロジェクトの牽引をお任せします。

【お任せしたいミッション】
M&A案件の発掘から実行に至るまでのフェーズを全般的にお任せしたいと考えています。
また、未来創造本部では「売上成長を実現する」ことを第一ミッションとし手段には拘らずに様々なトライを重ねているため、M&Aをメインとし、時には新規事業開発のサポートやアライアンス実行等にも携わっていただく可能性がございます。

■M&Aの戦略立案~実行
M&A案件のソーシングから、エグゼキューションまでリードいただくことを期待しています。エグゼキューションにおいてはDDやPMIにおけるプロジェクトのマネジメントをお任せしたいと考えています。
投資対象としては新市場も意識しつつも、既存事業やその周辺領域でのM&Aを優先的に検討をしています。

■新規事業開発のサポート・その他関連業務
他のメンバーが担当する新規事業開発のサポートや、アライアンスや出資を通じた既存事業とのシナジー創出など、多角的に携わっていただきます。

これまでも数件のM&Aを実行し、また年に1件は新規事業をリリースし続けている積極性が当社の特長です。
「労働力不足」という日本の喫緊の社会課題に向け、独自のビジネスモデルを活かしながらもM&Aを通じて多角的な解決手段を講じることのできる、社内外ともに影響度の高いポジションです。
ゆくゆくはM&Aや新規事業に関する投資規模のさらなる拡大も視野に入れ、これまでのご経験を活かしながらも、より経営の視座で裁量を持って取り組んでいきたい方のジョインをお待ちしております。

<具体的な業務内容>
■M&A候補先のソーシング
・各事業責任者との買収領域に関するディスカッション
・候補先のピックアップ、リレーション構築
・初回面談実施やTOP面談の調整
・M&A仲介会社との連携

■エグゼキューション、PMI
・バリュエーション実施、条件交渉
・デューデリジェンス(以下DD)の全体統括
・DDの実行における関係各所(事業/経理財務/法務/労務など)のディレクション
・クロージング、意思決定のリード(財務モデリング/投資判断の資料作成/オーナー交渉/取締役会決裁起案/証券会社調整など)
・PMIの各フェーズにおけるディレクション

従事すべき業務の変更の範囲

(記入なし)

募集背景

当社はSaaS事業・BPO事業・クラウドソーシング事業など領域の異なるビジネスを複数展開しており、ITやAIのテクノロジーに加えて「人のチカラ」のリソースを用いた独自のビジネスモデルを強みとし、安定的な年間成長率を誇ります。

「労働力不足を解決し 人と企業を豊かに」と掲げるビジョンの実現に向け、既存事業に依存しないサスティナブルな経営基盤を強化するため、未来創造本部ではM&Aやアライアンス、新規事業開発等に精力的に取り組んでまいりました。

未来創造本部は取締役を含む3名の少数精鋭で構成され、M&Aは取締役が担当し、もう1名が新規事業開発を担当していますが(1名育休中)、それぞれが各ミッションに注力できる状態を築き、より案件履行の確実性やスピードを担保し企業成長に資するチーム体制を実現するため、M&Aの責任者候補として多角的な知見をお持ちの方をコアメンバーとしてお招きしたいと考えています。

採用人数 1名

必須・歓迎要件

必須要件

・事業会社 / IBD / FAS / PEファンド 等におけるM&A全般に関する実務経験
※特にエグゼキューションフェーズのご経験を求めています

・プロジェクトマネジメントのご経験

歓迎/尚可

・財務モデリングやバリュエーションに関する実務経験
・PMI業務経験
・コーポレートファイナンス / 経営管理業務のご経験
・事業戦略、事業計画の策定経験
・IT/Web業界での勤務経験/業界理解
・公認会計士の有資格

勤務地

勤務地
  • 東京都
リモートワーク 一部リモート
リモートワークに関する補足事項

※入社直後は事業理解や会社理解のため、出社をメインとしていただく想定です。
その後はご状況やご希望に応じて、リモートの頻度のコントロールが可能です。

勤務地住所

本社/東京都中央区晴海3丁目12-1 KDX晴海ビル9F

<アクセス>
都営地下鉄大江戸線「勝どき駅」A3出口より徒歩10分

就業場所の変更の範囲

(記入なし)

喫煙環境

その他

屋内原則禁煙(喫煙室あり)

転勤の有無

無し

※別拠点への異動等の可能性はございません。

雇用形態

雇用形態
正社員

契約期間:期間の定め無し
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項

(記入なし)

就業時間 10:00〜19:00
休憩時間 60分
フレックス制度 (記入なし)
フレックス制度に関する補足事項

(記入なし)

時間外労働 有り

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 1200 万円〜1500 万円
賃金制度

(記入なし)

裁量労働制固定残業代制

(記入なし)

待遇条件・昇給賞与

[想定年収]
1,200万円〜1,500万円 ※前職給与、経験・能力考慮

[内訳]
・月給約86万円~107万円
・基本給:86万円~106万円(管理職等級想定のため、固定残業代の支給はなく、基本給+在宅勤務手当が月給となります)

・賞与年2回(6、12月:1回あたり基本給1ヶ月分がベース。業績評価により上下あり)
・昇給年2回(4月、10月)
・在宅勤務手当:0.5万/月
・交通費支給(月額上限5万円)

※残業時間は、全社員平均で約20時間です。

福利厚生

・各種社会保険完備
・成長支援制度
・社内公募型ジョブリクエスト制度
・デュアル・ディスプレイ希望者貸与
・ヤクルト製品1日1本無料
・リラックスルーム(マッサージチェア常設)完備
・時差勤務制度
・在宅勤務制度
・在宅勤務環境整備のレンタルサービス有

休日休暇 土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項

・完全週休2日制(土日祝)
・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※2023年度 年間休実績130日
・有給休暇制度(入社3ヶ月後に有休付与・年40時間まで時間単位取得可)
・その他休日休暇
育児休業、育児短時間勤務制度(小学校3年生まで可)、こども休暇(トライアル有給化・子供のイベントや病気の時に使用可能。10日/年)、介護休業、慶弔休暇、ストック休暇(消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度)

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