【週3リモート】HR×SaaSプロダクトのSREマネージャー候補

企業情報

事業内容	サマリー個人の性格特性や企業の社風を可視化し、より適切な出会いを支援するSaaS型HRTechサービス「ミキワメ適性検査」が急成長中のベンチャー企業です。元々は、新卒領域に特化し、元々は上位大学生と企業をつなぐ就活プラットフォーム「ミキワメ採用支援(旧レクミー)」の提供やキャリアイベントの開催、採用戦略コンサルティングをメインの事業として手掛けておりました。 2021年5月10日発表: 総額約5.5億円の資金調達を完了いたしました。既存の就職/採用活動のマーケットにパラダイムシフトを起こし、新しい社会の仕組みを構築するようなサービス実現を目指しています。 <株主> 経営陣、サイバーエージェント・ベンチャーズ、日本ベンチャーキャピタル(NVCC)、みずほキャピタル、リンクアンドモチベーション、SMBCベンチャーキャピタル、East Ventures、他1社、個人投資家4名主力製品・サービス ■採用向け適性検査「ミキワメ適性検査」採用候補者と会社の相性を数字で表し、「社風に合わない」ミスマッチをゼロにするサービスを開発・導入し、採用支援を実施。 ■上位校特化型プラットフォーム「ミキワメ採用支援(旧レクミー)」約100社が集まる企業の合同説明会や、企業と学生が近い距離で話せる少人数座談会を開催。 ■会員制就活支援プログラム「NEXVEL」「あなたの可能性を最大化する」をコンセプトに、学生の就活プラン作成や会員限定の非公開イベントや特別選考ルートの案内などを実施。主要顧客 ANA・三井物産・NTTデータ・JR東海・JFEスチール・三井不動産など

事業内容

サマリー

個人の性格特性や企業の社風を可視化し、より適切な出会いを支援するSaaS型HRTechサービス「ミキワメ適性検査」が急成長中のベンチャー企業です。元々は、新卒領域に特化し、元々は上位大学生と企業をつなぐ就活プラットフォーム「ミキワメ採用支援(旧レクミー)」の提供やキャリアイベントの開催、採用戦略コンサルティングをメインの事業として手掛けておりました。

2021年5月10日発表:
総額約5.5億円の資金調達を完了いたしました。

既存の就職/採用活動のマーケットにパラダイムシフトを起こし、新しい社会の仕組みを構築するようなサービス実現を目指しています。

<株主>
経営陣、サイバーエージェント・ベンチャーズ、日本ベンチャーキャピタル(NVCC)、みずほキャピタル、リンクアンドモチベーション、SMBCベンチャーキャピタル、East Ventures、他1社、個人投資家4名

主力製品・サービス

■採用向け適性検査「ミキワメ適性検査」
採用候補者と会社の相性を数字で表し、「社風に合わない」ミスマッチをゼロにするサービスを開発・導入し、採用支援を実施。

■上位校特化型プラットフォーム「ミキワメ採用支援(旧レクミー)」
約100社が集まる企業の合同説明会や、企業と学生が近い距離で話せる少人数座談会を開催。

■会員制就活支援プログラム「NEXVEL」
「あなたの可能性を最大化する」をコンセプトに、学生の就活プラン作成や会員限定の非公開イベントや特別選考ルートの案内などを実施。

主要顧客

ANA・三井物産・NTTデータ・JR東海・JFEスチール・三井不動産など　

仕事内容

職種		ITエンジニア
職種内容		インフラエンジニアその他
配属部署		(記入なし)
配属部署詳細		(記入なし)
仕事内容		<ポジション概要> 「ミキワメ」ブランドで展開する複数のHR Techプロダクト(適性検査、従業員ウェルビーイング、マネジメント支援等)の信頼性を支えるSREチームの立ち上げリーダー募集です。創業期・事業拡大期にある当社では、エンジニアリング組織もこれから構築していくフェーズです。技術面と組織面の両方を見渡し、技術と組織の“両輪”をバランスよく回すリーダーシップが求められます。個人で手を動かすよりもチーム全体の生産性を高め、プロダクト価値の最大化に貢献する役割です。 <業務内容> ■SREチームの立ち上げ・マネジメント: SREメンバーの採用・育成、目標設定・評価、1on1などを通じたチームビルディングを行い、組織としてのパフォーマンス最大化を図ります。 ■インフラ戦略の策定と推進: 「ミキワメ」プロダクト横断で、クラウドインフラの設計・構築から運用改善まで統括します。システムの高可用性・パフォーマンス・セキュリティを向上させる施策を計画・実行します。新しいアーキテクチャや技術スタックの提案も積極的に行います。 ■他チームとの協働による信頼性向上: プロダクト開発チームやセールス/CSチームなどステークホルダーと連携し、サービス信頼性に関わる課題を抽出・解決します。必要に応じてプロジェクトをリードし、技術的負債の解消や監視体制の強化、自動化の推進など継続的な改善を主導します。 ■組織づくりと文化醸成: SRE分野のベストプラクティスを社内に浸透させ、エンジニアリング組織全体の生産性向上につなげます。チームメンバーと協力しながら、情報共有や振り返りの仕組みづくりなど、持続的に成長できる開発体制・カルチャーを構築します。 <技術スタック> 開発言語:Ruby, JavaScript, TypeScript, Python, R フレームワーク/ライブラリ:Ruby on Rails, Django, hono, React, Remix, Hasura データべース:PostgreSQL(Amazon RDS) インフラ:AWS, Vercel モニタリング:New Relic リポジトリ管理:GitHub AIツール:Github Copilot CI/CD:CircleCI, GithubActions プロジェクト管理:Notion ドキュメント管理:Notion コミュニケーションツール:Slack <取り扱い対象のプロダクトは以下です> ・ミキワメ　適性検査・ミキワメ　ウェルビーイングサーベイ・ミキワメ　マネジメント・ミキワメ　就活・開発中・開発予定の新規プロダクト <ミッション> 世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく・有益なImpactを与えますこれが私たちのミッションです。背景には、「日本人で仕事にやりがいを感じている人はわずか18%しかいない」と言われていることへの問題意識があります。私たちは、人生の中で大きな割合を占める「仕事の時間」にやりがいを感じられていないのは非常にもったいないことだと考えています。そんな現状に対して、当社では、Personality Tech(個人の性格を可視化する技術)を用いて、「採用、配属、マネジメントなどあらゆる人事業務の質を向上させる」ことで、「一人ひとりが個性を活かし、イキイキと働ける社会の実現」を目指しています。多種多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍していますが、多くのメンバーがミッションに共感し、実現に向けて本気で取り組んでいます。
従事すべき業務の変更の範囲		(雇い入れ直後)ポジションに記載の業務 (変更の範囲)当社業務全般
募集背景		【募集枠:1名】
採用人数		1名

必須・歓迎要件

必須要件	■経験: ・クラウド基盤の設計・構築や運用、自動化に関する実務経験(目安5年以上) ・SREまたはインフラエンジニアとして信頼性向上の施策を主導した実績・チームリーダーまたはマネージャーとして複数名のエンジニアを率いてプロジェクトを推進した経験 ■スキル・知識: ・AWS等のパブリッククラウド利用経験・TerraformなどIaCツールの使用経験・アプリケーションやミドルウェアの監視・パフォーマンスチューニング知識・信頼性指標(SLA/SLO)の策定・運用や障害対応の経験
歓迎/尚可	■志向性: ・技術への強い興味関心を持ちつつ、組織づくりやチームマネジメントにやりがいを感じる方・技術的な意思決定をリードする一方で、ビジネス視点で優先度を判断し、他部署とも協調して物事を進められる方 ■カルチャーフィット: ・弊社のミッションや「ミキワメ」が目指す世界観に共感し、自ら不確実な状況を楽しみながら組織とプロダクトを成長させていける方

必須要件

■経験:
・クラウド基盤の設計・構築や運用、自動化に関する実務経験(目安5年以上)
・SREまたはインフラエンジニアとして信頼性向上の施策を主導した実績
・チームリーダーまたはマネージャーとして複数名のエンジニアを率いてプロジェクトを推進した経験

■スキル・知識:
・AWS等のパブリッククラウド利用経験
・TerraformなどIaCツールの使用経験
・アプリケーションやミドルウェアの監視・パフォーマンスチューニング知識
・信頼性指標(SLA/SLO)の策定・運用や障害対応の経験

歓迎/尚可

■志向性:
・技術への強い興味関心を持ちつつ、組織づくりやチームマネジメントにやりがいを感じる方
・技術的な意思決定をリードする一方で、ビジネス視点で優先度を判断し、他部署とも協調して物事を進められる方

■カルチャーフィット:
・弊社のミッションや「ミキワメ」が目指す世界観に共感し、自ら不確実な状況を楽しみながら組織とプロダクトを成長させていける方

勤務地

勤務地		東京都
リモートワーク		一部リモート
リモートワークに関する補足事項		・サービス開発部(エンジニア職・デザイナー職)は週3回までリモート可能。出社曜日はチーム毎に固定としています。・原則リモート週3日制。・家庭の事情、健康状態に応じてフルリモート勤務可能。
勤務地住所		東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル 10階
就業場所の変更の範囲		(雇い入れ直後)勤務地記載の場所 (変更の範囲)会社の定める場所
喫煙環境		その他オフィスビル内喫煙所あり
転勤の有無		無し

雇用形態

雇用形態		正社員契約期間:期間の定め無し
試用期間		有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項		(記入なし)
就業時間		09:00〜18:00
休憩時間		60分
フレックス制度		(記入なし)
フレックス制度に関する補足事項		(記入なし)
時間外労働		有り月平均18時間程度

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収	500 万円〜1000 万円
賃金制度	(記入なし)
裁量労働制固定残業代制	(記入なし)
待遇条件・昇給賞与	想定年収 5,000,000 円 – 10,000,000円・上記金額は月45時間までの残業時間込み。超過分は別途支給。・昇給機会は年2回・上記金額は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。・交通費支給:上限3万円/月 <就業時間> 9:00-18:00を基本として社内規程に則り変更可能。条件付きで裁量労働制あり。休憩は1hを目安に業務に支障がない範囲で自由。平均残業時間　18.1時間/月
福利厚生	・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) ・ストックオプション制度(全社員に対して付与) ・月例会におけるAward制度・ピアボーナス制度・部活動制度(1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり) ・シャッフルランチ(補助あり) ・オフィスランチ支援制度(補助あり) ・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設・私服通勤 <特徴的な制度> ・NEXT 同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、また異動希望先の事業部長の了承があれば、現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。 (条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます) ご自身のキャリアを定期的に見直し、幅を広げていただくことを含めて、活躍の場をより広げていくために、本年から設置された制度になっています。・LMサロン仕事・プライベートその他、どんな内容でも気軽に話せる場を用意しています。会話・相談の内容はご本人の同意が無ければ、経営や上長にも開示されることはありません。 (緊急を要すると判断された場合を除く) 悩み相談だけではなく、自身の思考を整理する目的など、様々な形で利用できます。
休日休暇	土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項	・完全週休2日制(土、日)、祝日　 ※年間休日実績:128日(2023年) ・年末年始休暇、夏期休暇・年次有給休暇(初年度10日:試用期間満了後翌日に付与)、慶弔休暇・産休・育休・子の看護休暇・ウェルビーイング休暇　 ※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。