【リモート・フレックス】新規事業開発兼キャリアアドバイザー(リーダー候補)/最注力新規事業/インセンティブ充実

• キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー

【配属部署】
キャリ活事業部:責任者含め16名
・責任者1名(30代/男性)
・メンバー15名(20代/男性6名、30代/男性6名　20代/女性1名、30代/女性2名)
平均年齢27.9歳の非常に活気がある部署です。
関東圏のメンバーを中心に、静岡・愛知・大阪・福岡在住のメンバーもいます。

■基本的にキャリアアドバイザー専任(片面)となります。
しかし、ご自身が担当している求職者様の進捗の連絡や調整は担当のキャリアアドバイザーが採用企業の担当者と行います。
そのため、求職者支援を一気通貫でサポートができ、採用企業の目線も得られる、両面スタイル/片面スタイルの良いとこ取りのスタイルです。

■3ヶ月に1回の出社日以外は、リモート勤務になります。
※立ち上げ期のため、3ヶ月に1回は出社日を決め、東京の本社で対面でMTGや業務を行っております。
※出社日の交通費は支給させていただきます。

■毎日必ずスクラム(朝会)を実施し、進捗状況の共有や雑談などで交流を図っており、リモート勤務でも孤独を感じにくい/フラットなコミュニケーションが取りやすい環境づくりを行っております。

■キャリアアドバイザーは業務の都合上、夜の時間帯(19時~21時頃)に求職者との面談が発生する場合がございますが、フレックス制度を活用して始業を11時や12時へ変更などをして、過度な残業が発生しないようにしております。

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2023年10月にリリースした「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業”キャリ活”の新規事業開発兼CA(リーダー候補)として、以下業務をおまかせします。

※プログラミングスクール受講生の転職支援を行っていく人材紹介サービスとは全く別の新規サービスです。

<具体的に想定される業務内容>

20代若手の求職者の方(アルバイト、フリーター、既卒、第二新卒、など)が自らキャリアを切り開けるよう、今後のキャリアや働き方などのご相談を伺った上で、様々な職種の求人を紹介したり、職務経歴書作成や面接対策のアドバイス等といった転職・就職支援を行っていただきます。

■キャリアアドバイザー業務
・ご登録いただいた求職者へのキャリアカンセリング
・応募書類作成のサポートやニーズにマッチした求人の案内
・企業への候補者推薦、選考進捗管理
・内定獲得に向けた面接対策　等

■BizDev
経営陣と連携を取り、上記のキャリアアドバイザー業務を通して得た顧客ニーズや市場ニーズをもとに
・課題の特定・分析及び営業戦略立案・実行
・採用決定率向上を実現するための仕組みづくり
・チームの結果を最大化するための組織作り(育成、ナレッジ共有)
・新規領域のテストマーケティング、収集したデータをもとに分析・改善

2023年10月に組成した事業のため、業務の進め方やオペレーションなど様々なことが模索段階です。決まったルールも習慣もない、ゼロの状態から何かを作り出すという状況を楽しめる方にとっては非常に面白い環境だと思います。入社年次など関係なく若手メンバーでも自ら提案し実行できる機会が多くある環境です。
正直なところまだまだ課題が多くある環境ではありますが、より生産性の高い支援や事業拡大を目指し、今見えているもの・見えていない課題も含め課題の特定・改善のアプローチをともに推進していただける方を求めています。

キャリ活事業部の全ての業務(ただし、業務上の必要性がある場合、担当職務や、職種の変更を命じる)

当社の人材紹介事業は当社プログラミングスクールの付随事業の立ち位置となっており、プログラミングスクールの受講生や卒業生向けの転職支援にとどまっています。
今後は受講生や卒業生向けに限らず、また職種もITエンジニアのみならず幅広い職種を扱う人材紹介事業としてスケールアップを図っていく方針となり、新たに「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業を2023年10月に立ち上げました!

現在、順調に売上を作ることができ、事業責任者含め11名の組織規模へ成長しましたが、まだまだ未整備なところが多くプロジェクト推進やメンバー育成を担えるリーダー層が不足しています。グロースに向けた組織体制強化のため、新規事業開発兼キャリアアドバイザー(リーダー候補)をお任せできる方を求めています

・人材紹介事業での経験1年以上
・立ち上げフェーズにチャレンジしたい方

・ベンチャー企業での就業経験やサービス立ち上げ経験
・新人育成やチームマネジメントの経験
・国家資格キャリアコンサルタントの有資格者