人事(中途採用リーダー候補)

• 人事

(記入なし)

・採用における戦略・戦術設計〜実行
・CXO、VP、Mgrと協業した採用課題の解決策定〜実行への伴走
・採用イベントやリファラル推進などの企画〜実行
・採用ブランディング及び採用広報の戦略設計〜実行
・ご経験に応じて、採用チームのマネジメント

※人事だけが採用活動を実行するのではなく各事業部・RPOと様々なステークホルダーを巻き込み、PMとしてプロジェクトをリードしながら採用活動を推進していただきます。

※入社後すぐは採用業務を担当いただきますが、ご希望に応じて組織開発や人材育成などにもご挑戦いただくことが可能です

※入社後にご本人のキャリアのご志向、会社・ポジション状況次第で業務内容や範囲の変更が発生する可能性がございます。(当社における各種業務全般)

会社の定める業務

事業成長を背景に現在社員数は240名を超えており、今後も事業拡大そして上場を目指すにあたりメンバーレイヤーにとどまらずCXO・ミドル・ハイレイヤーの採用活動に取り組むため採用チームの強化を検討しています。

また現在の採用チームはCEO直下で社員3名・アシスタント2名・RPOで構成されております。
特に担当領域は決めておりませんが、事業拡大のためにプロダクト領域の人員強化が急務となっておりますのでエンジニア採用をメインで行なっていただくことを期待しております。

現在マネージャー1名体制となっていますが、採用広報・イベントなど採用マーケティングにも力を入れていきたいと考えているためマネジメント体制の強化も急務となっております。
そのため将来的にマネジメントを担っていただける方を募集しています。

・事業会社での中途採用の実務経験 or 人材エージェント(RA/CA)でのご経験 (いずれか3年以上)
・社内外のステークホルダーを巻き込み動かすことのできるコミュニケーションスキルとラストマンシップをお持ちの方
・東京本社(原宿オフィス)へ出社可能な方(頻度:4〜6回/月)

・ダイレクトリクルーティングや採用媒体、イベント、リファラルなど、複数のチャネルの運用経験がある方
・エンジニア・デザイナーなど、プロダクト開発に関わるポジションの採用強化施策の企画や実施の経験
・事業サイド(営業・マーケティングなど)でのご経験
・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方