【総務・人事】20代、30代男性活躍中◆残業ほぼ無し・土日休み・有給消化推奨!働きやすさと成長を両立◆創業80年、安定経営を続けるアパレルメーカーでステップアップ!

• 人事

営業経験もある責任者(70代男性)、契約社員1名(女性)の計2名の部署です。
少人数のチームであるため、コミュニケーションが非常に活発!2人とも経験豊富ですので、困ったときにはすぐに相談してください。
上下関係もフラットなので、業務を進める中で意見や提案を自由に交換できる環境が整っています。業務の改善や効率化にもぜひ積極的に取り組んでいただきたいと思っています。
※現在の責任者の業務引き継ぎ後は、システム課の40代課長(男性)が上長となる予定です。

【東京本社について】
20代～60代まで約40名の社員が在籍しています。営業メンバーが非常に多く、世代や部門を超えたコミュニケーションが特徴です。
社員同士は、仕事の話やアイデアを共有する中で自然と盛り上がることが多く、階段やエレベーター、食堂で顔を合わせた時にも気軽に会話をするような活気あふれる職場となっています。

一方で、飲み会などのプライベートな付き合いは多くないので、オンとオフをしっかりと分けられる職場です。社員の健康と働きやすさを重視しており、残業は事前申請が必要で、過剰な働き方を防ぐ仕組みが整っています。定時を過ぎて残業していると、上司から「早く帰ろう」と声をかけられるほど、働きすぎを防ぐ風土があります。

インナーウェアメーカーでの総務・人事として、幅広い業務をお任せします。
サポート体制もしっかり整え、段階的に業務を引き継いでいきますので、安心して取り組んでいただけます。

【業務内容】
◆総務業務(約40%)
・勤怠管理業務(タイムカード確認、勤怠データ入力など)
・給与支払業務(正社員、パートの給与計算、振込手続き)
・福利厚生関連業務(有給消化の推進や健康診断の手配など)
・修繕関連業務(オフィスや設備の維持・管理)
・自社物件の賃貸管理

◆人事業務(約30%)
・採用業務(新卒・中途・パート採用の媒体選定、面接案内、雇用契約書作成、入社手続き)
※新卒は毎年2～3名の採用、中途は欠員補充が大半です
・雇用契約書作成、入社手続き
・社内研修や人材開発プログラムのサポート
・社内評価

◆経理・財務業務(約30%)
・売掛金・買掛金の管理
・経費精算、小口現金管理、請求書の処理

ずっとデスクに座っている仕事ではなく、営業部門に顔を出してコミュニケーションを取ったり、期日までに対応してもらうように促したりと、自ら積極的に動いて業務を進めていくことが大切です。
PCに向かっているだけでは物足りない…という方にはピッタリの仕事です!

【入社後の流れ】
あなたに業務を引き継ぐ上司がしっかりとOJTでサポートしていくのでご安心ください。
実務経験が浅い方でも、目安としては1年程度で独り立ちが可能です。
まずは、勤怠管理や経費精算といった基本的な業務から始めていただき、徐々に業務範囲を広げていきますので、無理なくスキルを習得することができます。

※経験をお持ちの方の場合は、既に持っているスキルや知識を活かしながら、さらに早い段階での独り立ちが可能です。あなたの成長や成果がチーム全体に大きな影響を与えますので、サポートを受けつつ、ぜひ自信を持って業務に取り組んでください。

(記入なし)

今回の募集は、現在総務・人事部門を統括している責任者の退職を見据えた後任の採用が目的です。創業80年以上の歴史を持つ当社では、少数精鋭のチームで業務を進めており、採用された方には、総務・人事業務を中心に、経理・財務のサポート業務も幅広く担当していただきます。
会社の基盤を支える重要なポジションであり、幅広い業務を通じてスキルアップを図れる環境で、バックオフィスを支える存在として成長していきませんか。

【必須】
・大卒以上
・総務・人事の実務経験がある方(経験年数不問、経験が浅い方も大歓迎です!)
・基本的なPC操作スキル(Excel: 関数や表計算、Word: 文書作成)
・PCと向き合うだけでなくコミュニケーションも取りたい方
・ミスが起きないよう慎重に業務を進められる方

※未経験の業務がある方でもOK!学べる環境は整っていますので、意欲を重視しています。

・採用業務(新卒・中途問わず)の経験がある方
・経理や財務業務のサポート経験がある方
・部署間の調整やマルチタスクが得意な方

【こんな方に】
・真面目でコツコツと業務に取り組める方
・チームワークを大切できる方
・安定した働きやすい環境で腰を据えたい方
・多岐にわたる業務を前向きに学んでいける方
・疑問や提案はハッキリと伝え、改善に向けて動く柔軟性がある方