【テーマパーク・飲食マネージャー】 年間休日123日/移住サポート充実/Web選考

• 店長
• 接客・販売
• 店舗管理・店舗運営
• SV

(記入なし)

★テーマパークにおける、飲食セクションの募集です★

・パソナグループが挑戦する地方創生
<兵庫県・淡路島での取り組み>
2008年から農業の活性化・独立就農を目指すチャレンジファームを皮切りに、兵庫県淡路島で”人材誘致”による独自の地域活性事業に取り組んでいます。
文化、芸術、健康、食、教育など、人が集まる夢のある産業を創造し、島内で多くの雇用を創出。
さらに、地域資源を活かした施設の開設や、様々なイベント開催を通して、淡路島の魅力を発信し、国内外から多くの方々が訪れています。

【募集背景】
上記パソナグループの取り組みは今後も注力事業となっており、従業員数も増えております。
それに伴い、マネジメント・組織強化の必要性が高まっているため。

【仕事内容】
・ニジゲンノモリ内には、ゴジラ迎撃作戦・ドラゴンクエスト アイランド・NARUTO&BORUTO 忍里・クレヨンしんちゃんの4つのエリアの他、期間限定エリアが複数ございます。
各エリアにある個性豊かなレストランのコンセプトに合わせたサービス提供や店舗運営をご担当いただきます。

【具体的には】
・接客販売
・コラボメニュー企画の推進
・現場統括(教育)
・シフト管理/調整
・備品発注/管理
・売上/予実管理
・版権元との折衝など

・キャリアパス
まずは、1つの店舗での接客・販売からスタート!
その後、店舗の運営・マネジメントをご担当いただきます。

・パークの雰囲気
「ドラゴンクエスト」「NARUTO」「ゴジラ」「クレヨンしんちゃん」といった、日本の人気アニメやゲームの世界観を再現したアトラクションが人気。
最近は海外のゲストも増え、賑わいを見せています。

・特徴
パソナグループの地方創生事業の一環として
パソナHR HUBは生まれました。
日々お客さまからいただくご意見や
メンバー同士の会話から改善を積み重ねているので
決まった接客の型がなく、
一人ひとりのお客さまに向き合うことができます。

休憩時間には、海を眺めてのんびり。
ふとしたときにリラックスできる環境なので、
社員からの「移住してよかった!」の声も多いです。

【社員インタビュー】
・20代/男性/アトラクション運営のマネジメントポジション
・経歴
└2021年パソナグループ新卒入社したのち、2022年10月～ニジゲンノモリのチーム長を務めております。若手から役職をいただき様々な経験を積むことができ仕事のやりがいにも繋がっております。

・入社理由
└パソナグループは幅広い事業を展開しており、様々なことに挑戦することのできる会社です。そういった環境でどこに行っても活躍できる人材になりたいと思い入社しました。

・仕事のやりがい
└テーマパークの運営一つをとっても様々な仕事があります。アトラクション責任者として新しく身に着ける知識が多くあり成長を実感することができます。

・印象的だったこと
└入社して1年目の冬頃、ニジゲンノモリ鬼滅の刃コラボイベントの立ち上げに携わりました。初めは何もなかった公園に、イベント当日は多くのお客様にお越しいただけたことが成功体験として今でも印象に残っています。

・メッセージ
└テーマパークは専門的な仕事と思われる方もいらっしゃいますが、様々な仕事に共通する部分が多いです。新しいことに挑戦したいと思っている方、ぜひ一緒に淡路島を盛り上げましょう!

(記入なし)

淡路島での地方創生事業の拡大のため。
またマネジメントポジションを担っていただける方の採用を強化していきたいため。

・飲食業界における接客・サービス経験5年以上
・人財育成・マネジメント経験

・アルバイト、パートのマネジメント経験
・複数飲食店の運営経験
・広い視野やホスピタリティマインドをお持ちの方
・チームワークや一体感を大切にできる方
・様々なことに興味を持ち、チャレンジできる方